Nuestro Tiempo Libre

Grupo Cooperativo Cajamar

#cuídate

27/05/20

Comunicado 1146

Nuestro Tiempo Libre

A medida que avanzan las fases de desescalada, todo vuelve a su cauce, también la forma de actuar de la entidad. Sin contar con nadie, sin pensar en las necesidades de los trabajadores y sus familias, decidieron modificar las reglas de juego de las vacaciones 2020 cuando la mayoría las tenían grabadas y autorizadas desde febrero. Aconsejaban coger las vacaciones antes del 15/09 para luego negar el derecho a grabarlas a varios compañeros a la vez. Ampliaron el período de disfrute hasta marzo de 2021 pero sugiriendo que ciertas fechas no eran adecuadas, como los finales de mes y de año. Durante el período álgido de la pandemia, muchos compañeros fueron obligados a ¿disfrutar? sus vacaciones, porque las habían grabado, obligándoles a ¿disfrutar? de cuatro paredes. Cuando hay problemas de conciliación, ¡¡cógete vacaciones o un permiso¡¡ es la primera (y casi única) opción. Pese a los intentos por teledirigir los cuadros de vacaciones, ni la propia entidad puede imponerlos, por eso aconsejaban, dejando en manos de mandos intermedios la presión a las oficinas.

         A esto se suman los horarios reducidos en la semana de fiesta mayor, anulados. Hace ya casi dos meses la entidad se comprometió a pactar una compensación. Puede ser que parezca una cuestión menor, pero es nuestra cuestión menor, nuestros derechos, ¿por qué vamos a renunciar a ellos? Hemos solicitado ya varias veces una reunión para dar solución integral al tema del horario:

-      Traslado del horario reducido en la semana de fiesta mayor (anulado) a la semana de otra fiesta local/autonómica, o a alguna de las semanas navideñas, o su conversión en asuntos propios.

-      Equiparación de los horarios reducidos de semana de fiesta dado que en algunas zonas son 3 días (p.e., semana santa). Deben ser 4 días de horario reducido para todas las oficinas, incluyendo para ello el día laboral inmediatamente anterior a esa semana de fiesta mayor.

-      Recuperación de los días de fiesta anulados por los ayuntamientos/CCAA en el estado de alarma, en el caso de dichas instituciones no los recuperen, mediante asuntos propios.

-      Concesión de un día adicional de asuntos propios en los casos de festivos que cada año caigan en sábado.

Cuantas horas extras se habrán regalado en los dos últimos meses? Cuanto tiempo libre se habrá llevado el teletrabajo, la financiación covid-19, las gestiones telefónicas, los incontables correos y remedys, los objetivos de la Entidad? Miles de horas extras trabajadas, ni pagadas ni cotizadas. Muchas (o casi todas) han sido realizadas de forma voluntaria, por ese don que tiene la Plantilla de Cajamar: Profesionalidad.

Es nuestro tiempo libre, nuestras familias y amistades. Es inadmisible que la entidad coja todo lo que le venga bien y nunca devuelva nada a los trabajadores. Reclamamos a la entidad una fecha, un orden del día y un compromiso claro de negociación, de reconocimiento hacia los trabajadores. Miles de horas regaladas sin más?

Recuerda …

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