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Sección Sindical
UGT GC Cajamar
Región de Murcia
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19/09/19
Comunicado 1110
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Hoy más que nunca,
Participa, Afíliate
Nonegociando el Convenio Colectivo
La Doble cara de Consumo
Sección Sindical
UGT GC Cajamar
Región de Murcia
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11/09/19
Comunicado 1109
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La doble cara de CONSUMO
Consumo
+ política auditora =
Expediente disciplinario, amonestación, suspensión de empleo o incluso despido.
El resultado de esta ecuación pone
en la diana a quienes gestionan los consumos. No es catastrofismo. En los últimos meses la acción
auditora de la entidad, en este apartado, se está saldando con sanciones muy graves que
van desde la amonestación, a la suspensión de empleo y sueldo por uno o dos
meses e incluso el despido. Las causas suelen ser presuntos defectos en la documentación tramitada por parte de los compañer@s que las tramitan, por la veracidad de
las facturas proforma o presupuestos, las nóminas, la vida laboral, los
ingresos del peticionario y/o las rentas presentadas. Añaden la sospecha
del uso de intermediarios financieros o
lo que la entidad califica como prescriptor
interesado. Lo que hasta ahora era un contacto, alguien que nos
presenta a otros clientes, puede ser tachado de intermediario financiero por la
entidad y es el trabajador quien tiene que demostrar
lo contrario.
Debemos recordar la máxima de la
dirección de hay que cerrar el círculo del cliente. Se presiona a las oficinas
con objetivos muy exigentes de consumo, se generan campañas, se
requieren gestiones vía agenda. Las oficinas se ven forzadas a
buscar y rebuscar para captar consumos. Recogen la documentación. Graban
las operaciones. Es el sistema WACC quien decide si se
pre-autoriza o si somete a estudio el riesgo. En
cualquier caso, las operaciones son sancionadas por Cajamar Consumo, previa
verificación de la documentación aportada.
Y
esto que puede suponer una perogrullada es el quiz de la cuestión. Es Cajamar Consumo quien revisa la documentación y aprueba los préstamos,
con todas las consecuencias. ¿Por qué, entonces, la acción auditora se
dirige únicamente contra los trabajadores y no se le exigen responsabilidades a
Cajamar Consumo que es quien concede las operaciones? ¿Cajamar Consumo
no tiene...
...responsabilidad
por aceptar la documentación que posteriormente declaran falsa?
¿No es el riesgo de las operaciones compartido al 50% entre Cajamar y
Cetelem, entonces, porque siempre es el trabajador de Cajamar quien sufre la
acción auditora?. La respuesta es muy clara.
La sociedad Cajamar Consumo tiene un accionariado del 49% de parte del
BCC y un 51% de Banco Cetelem, filial del BNP París. La dirección vendió
a un tercero parte del negocio. Somos esclavos de las exigencias
de un tercero. Nos fuerzan a cumplir con un nuevo amo. Detrás de
todo está la aportación millonaria de Banco
Cetelém al balance de Cajamar. En 2015, la dirección nos
vendió el acuerdo como un avance. Dijo en voz alta que
las operaciones eran responsabilidad de Cajamar Consumo. Pues parece que
no. Su mala gestión, tapada con millonarios talonarios de los nuevos
amos, hace que éstos, controlando su negocio, nos obliguen a
tragar con todo. Y la dirección no tiene empacho en señalar
a cualquier trabajador para exigir responsabilidades para aplacar a
quien le cuadra el balance.
Hasta
la fecha, los más de 10 expedientes abiertos en nuestra Región por gestión de consumo,
se habían cerrado con un máximo de suspensión de empleo y sueldo, para los
casos más graves. Parece ser que ya no es suficiente.
Cajamar ha traspasado la línea roja. El 05/08
despidió a una compañera por no demostradas irregularidades
basadas en presunta falsa documentación y uso de intermediarios
financieros. Resulta paradójico que la
entidad despida a una compañera por
una presunta mala gestión de consumo y no actúe civil o penalmente contra los presuntos
intermediarios financieros que pudieron
beneficiarse por ello.
Hemos pedido a la dirección la readmisión de la compañera o
un acuerdo económico a favor de una trabajadora que lo ha dado todo a la entidad
durante 30 años. La velada respuesta de la dirección define el
carácter de quien dice dirigirnos. Si tomamos medidas legales o públicas
en favor de los derechos de la compañera, puede ser que inicien acciones
penales contra la compañera por estos u otros hechos sin concretar.
UGT ni quiere ni puede mirar a otro lado mientras el goteo de casos
es incesante. Por ese motivo hemos convocado
una concentración de delegados, afiliados, simpatizantes y amigos, para
manifestarnos delante de la dirección territorial de Murcia, y llamar la
atención a la entidad para que se replantee la
política de represión hacia los compañeros expedientados.
Viernes 13 a las 11.00 de la mañana en
la Plaza del Romea. Entendemos que los trabajadores
no podrán asistir, pero también entendemos que todos
tenemos un interés especial en reivindicar estas actuaciones, y
quizás concienciándonos entre todos, podamos hacer que asista un
familiar, un amigo, un excompañero, alguien que se sume a la protesta.
Hoy
por la compañera, mañana por ti. Recuerda…
HOY MAS QUE NUNCA
Únete, participa,
AFÍLIATE
UGT, Contigo
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Sección Sindical
UGT GC Cajamar
Región de Murcia
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05/09/19
Comunicado 1108
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UGT, contigo
Se
cuenta, se dice, que desde UGT “solo sabemos quejarnos”. Que mucho ruido
y pocas nueces. Parece que hemos concitado la opinión unánime tanto de RRHH
como del otro sindicato. Su mensaje, en diferentes tonos, es el mismo. Todos contra UGT. ¿Solo sabemos hacer ruido? Echemos
la vista atrás:|
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-
La dirección de la entidad ha decidido imponer a los trabajadores
el pago de gastos e impuestos en las operaciones hipotecarias de
financiación social. Dados los tipos de interés, a más de un compañero le interesará
contratar la hipoteca en otra entidad. Penoso. A los clientes, salvo tasación y
primera copia simple, gratis todos los gastos. A los trabajadores que se les exige
producción en activo y seguros vinculados, se les discrimina en
comparación con la clientela. Es legal, pero
es inmoral, máxime cuando otras entidades no aplican la Ley al pie de la
letra. UGT ha solicitado la apertura de negociaciones al respecto con el habitual
y vergonzante silencio de RRHH. Mantenemos abiertas las vías jurídicas dado que
entendemos que la Ley discrimina a los trabajadores del sector.
-
Agosto, revisión salarial 2019 en aplicación del Sistema
Retributivo que nos impusieron unilateralmente en 2016. Los delegados de UGT
nos manifestamos, entonces, ante la sede de la entidad y presentamos demanda de
conflicto colectivo. Nos dejaron
solos. Este año solo 45 compañeros de 750 en nuestra
Región se beneficiarán de promoción de nivel. Hemos exigido en varias
ocasiones una mejora sustancial. El otro sindicato firmó un parcheo
con el cual RRHH cerró el tema, obligándonos a pasar por el
aro a nosotros también.
-
Formación, curso para la ley de crédito inmobiliario.
Pese a tener un año para certificar a la Plantilla y que se podía demostrar por
otros medios que, en cumplimiento de la Ley, tienen, al menos, un empleado capacitado
por cada oficina, impusieron 50 horas de formación en pleno período de
vacaciones con un reconocimiento pírrico
de un día para estudiar y otro de libranza…si se aprobaba. Reclamamos una
mesa de negociación, con portazo en las narices.
-
Gestores comerciales, hemos exigido el cumplimiento del
acuerdo de mejoras 2017-2018. Muchos compañeros deberían promocionar
en los casos pactados a niveles 8, 7 y 6. Una vez más, solos, hemos
acudido al órgano jurisdiccional en busca de amparo a los legítimos derechos de
los trabajadores.
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- Registro de la Jornada, tras años de
comunicados, denuncias ante la inspección y recursos tanto ante la jurisdicción
nacional como comunitaria, los políticos han exigido la implantación de
un sistema de registro de la jornada para evitar el alargamiento gratuito de la
jornada. Aún recordamos, tanto a RRHH como del otro sindicato, ya fuera
en privado, ya fuera ante las Inspección de Trabajo, dar la misma respuesta sobre
las horas extras, literal en ambos casos: “No nos constan”.
-Igualdad, muchos convenios, documentos, protocolos, palabrería y discursos
después, en nuestra entidad siguen mandando los de siempre,
con un nulo intento en pro de la igualdad. No podemos creernos que no
haya más compañeras capacitadas para puestos de responsabilidad. La
realidad es que no quieren Igualdad, quieren mantener su
cortijo.
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Gastos de kilometraje, algunos directivos han
negado directamente la obligatoriedad de la entidad de compensar los gastos de
kilometraje. En el mejor de los casos, aplicaban una tarifa plana
insuficiente para el gasto de los compañeros desplazados. Nuestra
exigencia ha obligado a que la entidad abone correctamente los gastos de
kilometraje y hemos sentado jurisprudencia con una sentencia
ganada por UGT.
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En las zonas de costa detectamos en las fichas de empleados que
exigían la certificación de inglés. UGT se dirigió a
RRHH ante la evidente discriminación que ello suponía, dado que en el resto de
las sucursales no se exige. Tras varias evasivas, tuvieron
que reconocer que la certificación en inglés es aconsejable pero no obligatoria.
-
Incentivos 2018, detectamos el pim-pam-pum
para su liquidación. Oficinas con puntuación única, unos compañeros cobraban y
otros no. Increíble si no fuera porque estamos en Cajamar donde este tipo de sinsentidos
pasan cada día. Tras varias reclamaciones, la dirección dio marcha atrás
y liquidó incentivos a todos los compañeros de todas las oficinas que
cumplieron objetivos.
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Bolsa de vacaciones, hasta que la entidad no consiga
quitarnos a todos los 627 euros anuales, parece que no parará. Para 2019 ya ha
conseguido, con el acuerdo firmado entre RRHH y el otro sindicato, que
todos los compañeros que entren en la entidad a partir de esta fecha YA NO
COBREN este complemento. A los demás, nos lo mantienen, sospechosamente troceado.
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Paga de Beneficios, no nos quedan calificativos. Sueldazos,
pingues aportaciones a planes de pensiones y todo tipo de mejoras para los de
siempre para luego negarnos año tras año esta paga. Por dos veces
nos hemos manifestado solos ante las sedes de la entidad. Y volveremos a la
carga a partir de septiembre.
-
Oficinas con horarios singulares, una hasta el momento en
la Región, que no será la última. Los que firmaron el acuerdo, los de
siempre, RRHH y el otro sindicato, nos lo
quisieron vender como un avance. Es más, señalan ignominiosamente a un delegado de
UGT, callándose que o lo aceptaba o lo trasladaban de su oficina sin más
explicaciones y perdiendo sus complementos. El otro sinidicato, no hace
mucho, se ha dado cuenta que RRHH donde dijo
digo, ahora dice diego. Ya han firmado otro acuerdo que hace
bueno el anterior, que ya era pésimo. Esto es lo que pasa por abrir el melón
de los horarios.
-
Y como colofón, el descaro de RRHH, posicionándose con todos los medios posibles en favor de CCOO, en
las elecciones sindicales de mayo. Pese a tener que luchar
contra la otra candidatura, la liberación de RRHH en medios humanos y al intento
de discriminar a UGT, los compañeros volvieron a apoyar mayoritariamente
nuestra candidatura en la Región. El mensaje era claro.
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¿Solo ruido y pocas nueces?. Ni queremos ni sabemos estar mudos,
dejando hacer a la dirección de la entidad lo que le dé la
gana para reducirnos a meros siervos sin casi derechos laborales y con
una retribución ridícula. Creemos que nuestro mensaje y nuestro trabajo,
inequívocamente dirigido a defender a los trabajadores, marca líneas rojas que RRHH no
es capaz de traspasar incluso, o mejor dicho, pese a la colaboración del otro
sindicato, cuyo único trabajo parece ser criticar una y otra vez a UGT
mientras acepta firmar acuerdos que quien sufre sus efectos es la Plantilla.
Si, es un mensaje duro y exigente, pero ante una dirección que no respeta a los trabajadores como demuestra la
lista de perlas enumeradas y la otra sección sindical dispuesta a firmar
lo que sea, UGT quiere y debe convertirse en el garante de los derechos de los
trabajadores. Hablar y negociar, siempre. Regalar, nunca. Tú decides.
Recuerda…
HOY MAS QUE NUNCA
Únete, participa, AFÍLIATE
De como actuar ante un accidente de trabajo
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Sección Sindical
UGT GC Cajamar
Región de Murcia
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04/09/19
Comunicado 1112
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Accidente de trabajo
Es el momento, juntos, lo conseguiremos.
Afíliate. Participa
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