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Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

31/05/19 Comunicado 236 (19 – 23)

Estar Quemados

La Organización Mundial de la Salud reconoce el síndrome de estar quemado como enfermedad. Eso sí, hasta 2022 no podrá ser motivo de baja laboral.

 

  

Síndrome de estar quemado:

 Estado de agotamiento y fatiga constante resultante del estrés crónico en el trabajo que no ha sido gestionado con éxito

Todo avance es bueno. Pero, ¿no sería mejor que el legislador se preocupara un poco más (con un poco ya sería más de lo que se preocupan ahora) por los motivos que provocan el requeme de muchos trabajadores?. Lo mismo con un ambiente laboral menos estresante y menos presionante, la tensión laboral se reduciría. Podemos entender que haya que fijar unos objetivos, pero no es tolerable que sean desproporcionados e irracionales con un apoyo casi nulo para su consecución. De nada sirven las ocurrencias en prevención de riesgos laborales tales como levantarse cada dos horas a hacer gimnasia para descansar cuando, día a día, la presión comercial de la dirección es inaguantable. A lo que se suman los múltiples bandazos del plan de negocio. Lo que hoy es blanco, mañana es árbol y al otro, cocodrilo. Motivos de estrés los tenemos todos los días.

Si esto no fuera suficiente, tenemos un sistema retributivo rácano. Si la presión se retribuyera proporcionalmente, aceptaríamos pulpo. El cargo llevaría la carga. Pero es imposible concentrarse en los objetivos cuando el primero de cada mes cientos de compañeros ya tienen la cuenta en descubierto. Como estrambote, directivos que no aportan ni se apartan, que solo saben utilizar el correo o el corporativo para servir una ración diaria de acoso comercial. Seguros? Fondos? Consumo? Más Seguros?. Esta gestión de tierra quemada, está quemando a cientos, miles de trabajadores. Ya lo reconocen como enfermedad, pero lo principal no es tratar los síntomas, si no atacar al problema de raíz. Ahí la dirección tendría algo que decir, o mucho. Se hacen necesarias mejoras, para lo cual proponemos a la dirección:

-         Negociar un sistema retributivo que reconozca el trabajo de la Plantilla.

-         Negociar un sistema de incentivos que valore el sobreesfuerzo para la consecución de los objetivos.

-         Cambiar el estilo de dirección del ordeno-y-mando, al de voy-a-echar-una mano.

UGT, está dispuesta a sentarse a hablar, a entenderse, a negociar, a buscar espacios comunes, puntos de encuentro. No pedimos imposibles, si no lo justo. Es la dirección quien decide si apostar por su Plantilla o seguir quemando a los trabajadores.  ¿Querrán?. Hasta entonces, recuerda …

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Convenio Colectivo, al Trabajo

Sección Sindical UGT GC Cajamar Región de Murcia

24/05/19 Comunicado 235  (19 -23)

Reunión Convenio Colectivo

Las elecciones sindicales ya pasaron. UGT al trabajo. Madrid 23.05.2019, nueva reunión para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Patronal: Inicia la sesión la patronal dejando claro que para ellos una hora extra es aquella que excede de las 1.700 del CC. Puntualizan que consideran como hora de trabajo efectiva aquella en la que el trabajador rinde, está en su puesto de trabajo y no en pausas u otras circunstancias análogas. Inciden en aquellas conductas susceptibles de sanción como un posible fraude por suplantación. 

UGT: Una vez más, la patronal entra como un pulpo en una cacharrería, con una colección de disparates a la altura del desprecio que demuestran tanto por las leyes laborales como hacia los trabajadores.  ¿Hora efectiva es en la que se rinde?. ¿Eso como y quien lo mide?. ¿Todos los paseos en saraos y verbenas de la alta dirección son horas efectivas? ¿Y las horas perdidas en reuniones inútiles, dedicadas a presionar de forma indecente a los trabajadores para cumplir con unos objetivos desproporcionados sin retribución adicional en caso de consecución?. Conocida la afición a los palcos de la champions, aplican la táctica futbolera por excelencia, la mejor defensa un buen ataque. Están empeñados en pervertir el espíritu de la Ley. UGT no lo va a aceptar.

No tienen intención de poner en funcionamiento un sistema genérico para cada caja rural, que cada cual haga de su capa un sayo. Pues nada, tiraremos del redactado de la ley para exigir su estricto cumplimiento, y que sea la propia Ley quien obligue a la patronal.

Polémica también ha generado las aclaraciones al RD que tratan de delimitar la figura de los directivos y con ello, la figura de los mandos intermedios. Quieren incluir en este perfil a todos los directores para excluirlos del sistema de control horario, arrastrándolos a una vida esclavitud, con una jornada eterna, por el mismo sueldo, demostrando nuevamente que desprecian a la Plantilla porque olvidan que los directores de oficinas de las cajas rural son, con mucha diferencia, los peor pagados del sector financiero. No solo eso, con la evolución hacia la miseria de las tablas salariales, muchos directores de reciente nombramiento cobran menos que el resto de compañeros de sus oficinas, que acumulan algo más de salario por la consolidación de complementos. 

Para UGT no puede existir más control horario que aquel que sea diario, fiable, obligatorio y universal. Para todo aquello que no cumpla con estos parámetros que se lo expliquen a la inspección de trabajo. 

Patronal: En cuanto al tema salarial proponen una subida salarial del 1% anual durante 4 años. 

UGT: Algo parecido, pero a la inversa un 4% pero cada año. Ya va siendo hora qué empecemos a recuperar poder adquisitivo. La diferencia salarial de las cajas rurales debe acabar. A mismo o superior esfuerzo, presión y exigencia, exigimos mismo salario.

Patronal: Para terminar, todo un clásico de cada negociación del convenio. Vuelven a la carga con la eliminación de los trienios. Una vez más.

UGT:  Les hemos dejado claro que con nosotros aquí han tocado hueso. Ni nos planteamos seguir hablando de este tema. El complemento por antigüedad es intocable por nuestra parte porque, entre otras cosas, reconoce años de trabajo. Nunca aceptaremos cambios de cromos con este complemento.

Conclusión: Nuestras trincheras ya están listas y desde UGT estamos preparados para lo que tenga venir. Por nuestro lado, no pasarán. 

Siempre a vuestro lado. Recuerda …

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EE SS 2019: Cuatro años de trabajo por delante

Sección Sindical UGT GC Cajamar Región de Murcia

23/05/19 Comunicado 234 (19 -23)

14 - 7

Pasaron las elecciones sindicales. Pese al juego sucio de RRHH, la exclusión del censo de más de 50 compañeros en excedencia voluntaria y el hostigamiento a nuestra candidatura, los compañeros han vuelto a depositar su confianza mayoritaria en UGT. Los compañeros han tomado su decisión. CCOO, 7 delegados. UGT, 14 delegados.

¿Ganar, Perder?. No consiste en ganar o perder como si fuéramos hooligans futboleros, como si la victoria lo fuera todo, el objetivo, el final. No se concede un trofeo al que más apoyo recibe, si no un mandato de los compañeros. Es una gran responsabilidad. Cada cuatro años los compañeros nos refrendan. O no. Nos eligen para que los representemos y los defendamos, no para que dejemos pasar el tiempo hasta que volvamos a pedirles nuevamente el voto. 

Nuestra labor no puede ser un fin en sí mismo, si no un medio para conseguir respeto para cada trabajador, para sus derechos laborales, incluso para sus familias. Solo queremos que por el mismo trabajo y exigencia, cobremos lo mismo. Durante años hemos tenido que soportar mucha tensión y presión, en solitario. Hemos arriesgado mucho personalmente, no es fácil, pero lo hemos hecho convencidos, sin esperar agradecimiento. Es nuestra obligación, vuestro mandato. Todos somos parte de esta gran empresa. Nos gustan los retos y quisiéramos creer que antes que después todos trabajaremos por un proyecto común. Preferiríamos una relación de igual a igual con la dirección, en la que no siempre seamos los trabajadores los que perdamos, los que cedamos, los que somos casi humillados. Si quienes mandan demostraran su preocupación tanto por la entidad como por la Plantilla, encontraríamos puntos de encuentro. Pero de momento, parece imposible.

Al amparo de una fraseología negativista, los que mandan nos quieren vender que los recortes son el único camino. Falso. Hay mucho que mejorar. No hay un plan de negocio a medio y largo plazo. No hay una estrategia elaborada. Funcionamos a trompicones. No se prepara el futuro. Hemos regalado la entidad a socios que están usando nuestra red para vender sus productos a cambio de capital para cuadrar un balance mal gestionado. Muchos de los miembros de alta dirección juegan con cartas marcadas, sabedores que les quedan pocos años de ¿vida laboral?. No tienen vergüenza en llevarnos hacia un callejón sin salida del cual a lo peor no podremos salir mientras ellos ya estarán disfrutando de los frutos de su trabajo. Cuando no quede más tierra quemada que arrasar, ¿Qué será de la entidad? ¿Y de la Plantilla? ¿Porque los recortes solo afectan a los trabajadores de base nunca a los que mandan ni a sus acólitos?. Tras años de recortes, cierres y bajas, ¿cuántos puestos de jefes se han amortizado?. Ninguno. ¿Cuántos recortes salariales han sufrido?. Ninguno. Más al contrario. Ante esto, ¿debemos quedarnos callados e incluso firmar cualquier cosa que nos pongan por delante aunque vaya contra los trabajadores?. UGT, NO.

Pese a lo que crean, no nos gustan las denuncias, las manifestaciones, las quejas, los pulsos, las luchas, los enfrentamientos, pero si se hacen necesarias, no dudaremos. Debe ser muy cómodo no cruzar nunca la raya, ser siempre políticamente correctos, buscar la foto, llevarse siempre bien con el que manda aunque sea a costa del retroceso de nuestra calidad de vida e incluso utilizando el nombre de los compañeros sin su consentimiento. Pero creemos que ese no es el mandato que recibimos. UGT es otra cosa. Negociar, siempre. Ceder por sistema, jamás. No queremos ser cómplices de la bancarrota de derechos a la que nos aboca la forma de trabajar de otras secciones sindicales, legítima no nos cabe duda, pero no la compartimos. Donde otros paran, UGT siempre irá más allá porque nuestro compromiso es único con los trabajadores.

Durante años hemos trabajado en favor de una empresa más justa. Reconocemos que no lo hemos conseguido. Pero en más de un caso no hemos podido hacer nada cuando otros si aceptan lo inaceptable. Seguro que más de una vez nos equivocamos, fallamos y cometemos errores. Nuestras disculpas. Somos humanos. Intentaremos no volver a errar.

No pudimos regalar nada, ni mochilas, ni bolígrafos, ni trípticos. No somos el amigo de todos, el vecino de todos, el compañero del colegio de todos, el del futbol de todos, el del barrio de todos. Pero os ofrecemos algo que creemos que tiene mucho más valor, nuestro compromiso de trabajo desde el primero al último día, comprometidos con cada uno.

Van a ser cuatro años fundamentales. Esto va a cambiar o lo van a cambiar desde fuera, y ahí van a ser necesarios compañeros que negocien teniendo como único objetivo los derechos de los trabajadores, que no se arruguen ni acepten más pasos atrás. Siempre iremos con la mano por delante para estrecharla, dispuestos a buscar el camino que juntos nos haga mejorar. Pero también seremos muy exigentes cuando no sea así. Y en ese camino esperamos encontraros a todos, apoyándonos en los malos momentos, exigiéndonos cuando fallamos, aportando cuando no acertamos.

Gracias a todos por el apoyo demostrado a nuestra labor.  Os lo devolveremos trabajando ya desde mañana.

Siempre a vuestro lado. Recuerda …

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