Murcia: ¿Como están ustedeeeeeesssss?

Comunicado 2 (15-19)

 

Estimad@s Compañer@s:

Muchos recordamos cuando de pequeños venía el circo a nuestra ciudad, a nuestro pueblo o a nuestro barrio. En muchos casos eran cuatro los que lo hacían todo. Eran, a la vez, mimos, payasos, taquilleros, funambulistas, malabaristas, domadores y si se terciaba, hasta leones.

 

2015: El circo de Cajamar. Porque muchas oficinas nos recuerdan a aquellos circos de barrio. Están tres o cuatro compañer@s en las oficinas y entre todos tienen que cuadrar la caja, truncar, remesar, pelearse con el gesope, gestionar el girec, cerrar las campañas, captar negocio, luchar el proyectado, vender seguros, colocar más seguros, evitar que se vaya el pasivo y el capital social, contratar fondos de inversión, rellenar inútiles cuestionarios, buscar más negocio, repetir lo mismo en el girec, responder por 7ª vez la misma operación en el gesope, caut y recaut mas caut y mas caut, etc., etc. Y todo ello, a la vez de sacar adelante todos los cursos que caen en gracia, algunos ciertamente, innecesarios e inadecuados.

 

Pero la Plantilla, como aquellos artistas circenses es todoterreno. Trabaja sin red, en la cuerda floja, al límite. A veces, la falta de medios y el exceso de presión se ve reflejada en fallos y errores, que lejos de ser comprendidos y disculpados, son sancionados de forma inmisericorde.

 

Por si esto no fuera suficiente, este año hemos asistido al patético desenfreno del escaneo de miles de nif y formularios en tiempo record, eso sí, con palmadita final del gran jefe de turno, mientras sus minijefes, en plena vorágine, seguían agobiando con múltiples listados y rankings.

 

Pero claro, todo esto a los minijefes les da igual. Ellos solo viven y trabajan por su foto en un ranking. No analizan nada, tranquilos en sus poltronas perpetuas. No les preocupa la normativa (salvo cuando sea para cesar a algún trabajador), ni las cargas de trabajo de las oficinas, ni la prolongación de la jornada, ni las quejas de los clientes. Ellos solo quieren “hablar de su libro”.

 

No atienden a peticiones ni solicitudes, ni a nombramientos, ascensos, mejoras laborales o salariales, cambios de puestos, cambios de oficinas, pases a fijos, salud laboral, acercamiento a domicilio, apoyo comercial. Solo “hablar de su libro”.

 

Y ya se sabe como acaba una mala foto en un ranking. Con el cese y traslado de los “responsables” de las oficinas. Mientras, los minijefes siguen en sus puestos, o en otros similares o mejores. Eso si, siempre mejor pagados.

 

En cambio, los grandes errores de Cajamar, son silenciados. Ningún jefe o minijefe asume su culpa y es cesado y devuelto a la red de oficinas.

 

Este año hemos vivido ya varios “horrores”:

 

• La actualización salarial que se hizo por capítulos. En enero una parte de la Plantilla, y en abril, de forma “extraordinaria”, el resto de afectados.
• La codificación del tipo de operaciones (ya fuera refinanciación, ya fuera reinstrumentación) ha sido errónea durante años. Este error le ha supuesto a la Entidad tener que sobredotar provisiones.
• Otro error en Financiación de Empleados supuso la reliquidación de los préstamos sociales, sin más explicaciones. Y claro, a cargo de los trabajadores afectados.
• Ahora, y van cuatro (como mínimo), resulta que Compensación y Beneficios ha cometido un error en el certificado anual de Cajamar Vida sobre las aportaciones de los partícipes.

 

Es tremendo comprobar la cantidad de errores no forzados.

 

Mientras, en la red de oficinas, vivimos en nuestro circo particular, siempre sometidos a escrutinio diario, amenazados por la Espada de Damócles del ranking, cmi, sgcini o listado de turno. 

Por contra, la parte directiva de la Caja, además de no asumir su parte de trabajo (para mandar correos electrónicos, vale cualquiera) elude asumir responsabilidades por una cadena de errores que demuestra a las claras que la Caja merece su Plantilla, pero ¿¿la Plantilla merece una Dirección así??.

 

Lo dicho, ¿Cómo están ustedeeeessss?

 

Pues, mientras las cosas no cambien

 

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN

Preferimos ser rechazados por ser sinceros, que aceptados por ser hipócritas.

Elecciones Sindicales 21 de Mayo de 2.015

Comunicado 1 (15/19)

           

          Estimad@s Compañer@s:

Realizadas las votaciones de las cuartas elecciones sindicales con representación plural, la sección sindical de UGT GCC – Región de Murcia hemos recibido y revalidado  el apoyo mayoritario de la Plantilla .

  

            De los 21 delegados que conformarán el Comité de Empresa de la Región de Murcia hasta 2019, UGT contará con 15 delegados, dos más con respecto al anterior periodo, siendo 6 para los compañeros de Confía-CCOO.

           Podríamos ser “políticamente correctos” y deshacernos en agradecimientos, pero ese no es nuestro estilo.

 Con este resultado, hemos recibido una orden clara de la Plantilla, que no es otra que mantener y aumentar nuestra línea de trabajo. No es un cheque en blanco, es un mandato de seguir con el sindicalismo militante comprometido con tod@s y cada un@ de los trabajador@s, en la defensa inequívoca de cada trabajador/a, representando sus quejas, presentando sus denuncias, aportando sus propuestas y defendiendo sus reclamaciones.

Ese era nuestro compromiso y aceptamos el mandato.

            Pero este resultado, a la vez, es un mensaje claro para la actual Dirección de Cajamar. Es un mensaje que la Plantilla le manda. Esto tiene que cambiar. Es imposible seguir exigiendo….por lo mismo.

La época de la gran crisis, parece tocar a su fin. La cuenta de resultados así lo dice…pero la actual Dirección lo olvida. Aunque solo lo olvida para la Plantilla, porque ellos bien que mantienen sus sueldazos año tras año, mientras esperamos….

•    paga de beneficios,
•    plan de pensiones,
•    mejora salarial,
•    revisiones de las clasificaciones funcionales y de oficina,
•    mejora de niveles,
•    homologación de sueldos,
•    kilometraje,
•    equiparación laboral y salarial entre hombres y mujeres
•    condiciones préstamos sociales,
•    reducción de la movilidad
•    retorno de los empleados trasladados a sus destinos de origen,
•    cumplimiento de la jornada laboral
•    incentivos,

Para cuándo? Porque quizás la actual Dirección se cree que con la callada por respuesta está todo hecho, pero nada más lejos de la realidad. Olvidan que cada trabajador siente, padece y paga facturas. Muchos trabajadores están hartos de tanta presión, de tanta exigencia sin ver una mejora salarial y laboral en el mismo sentido….y eso, lo reflejan los cuadros de mando.

            Pero también es un mensaje para los pretorianos de la actual Dirección de la Entidad, para que rebajen el tono, para que traten a los trabajadores con la deferencia merecida, porque, si no lo recuerdan, se lo decimos nosotros, los sueldos que reciben en sus poltronas desde las que mandan sus correos exigentes, donde planifican nombramientos, ceses y traslados….se pagan únicamente con el día a día de cada sucursal.

           Y por último, también es una orden de la Plantilla para:

• Que los compañeros de otras provincias “desterrados” en Murcia, puedan retornar a sus casas, con sus familias, sus amigos, y dejen de ser los paganos de una fusión desigual, mal planteada, en la que, curioso, ningún jerifalte ni sus correspondientes pretorianos perdieron su trono.

• Que los compañeros cesados de malas maneras sean rehabilitados y considerados como merecen. Que sean erradicadas prácticas infumables de tratar a los trabajadores, y que los responsables de generar mal ambiente por su incapacidad de gestionar grupos de trabajo, en lugar de ser “ascendidos” sean reintegrados a la red de oficinas para “reciclarse”.

• Que los compañeros que encadenan años de contratos temporales, sustituciones, becas y demás ardides laborales, sean de una vez convertidos en empleados fijos de la Entidad.

• Que los compañeros abrumados por planes de formación disparatados, mal planificados y mal diseñados dejen de ser acosados por motivos meramente dinerarios a favor de la Entidad, mediatizando  las “hojas de servicio” de lustros y décadas por un examen sobre contenidos irrelevantes en la atención al cliente.

• Que la revisión de las clasificaciones funcionales sea transparente, real y motivante.

• Que los compañeros en labores administrativas sean reconocidos por un trabajo nunca valorado y siempre mal pagado.

• Que las compañeras tengan las mismas oportunidades y los mismos salarios que los compañeros.

• Que se acaben todo tipo de miserias como las operaciones de financiación a trabajadores a tarifas muy por debajo de las preferenciales, como las tarifas planas para kilometraje, como…..

Bueno, entendemos que la actual Dirección de Cajamar ha recibido claro el mensaje. Esperamos que por primera vez, lo escuche y atienda. Por nuestra parte, siempre estaremos abiertos a cualquier diálogo en pro de la mejora de Cajamar, pero, poniendo como primer valor, la Plantilla.

            Hasta que eso suceda,

  

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN

Preferimos ser rechazados por ser sinceros, 
que ser aceptados por ser hipócritas.