Sustituciones Zonas Costa



Comunicado 8 (15-19)



Verano y todos hasta arriba.


Las oficinas, con compañeros de vacaciones y sustituciones cero, o menos, tienen que sacar adelante las mismas tareas con menos manos.


Y muy especialmente las oficinas de zonas turísticas en las que en estos meses se multiplica el trabajo de forma exponencial con apoyo casi nulo por parte de la Entidad.






Y no solo sobrecarga de trabajo a los compañeros de estas oficinas (con lo que la calidad del servicio empeora) si no que condiciona sus merecidas vacaciones.


Mientras, compañeros de zonas con menos carga de trabajo del interior tienen a sus familias de veraneo en la costa, mientras ellos van y vienen a diario haciendo muchos kilómetros.


Conciliemos. Ofértense plazas en zonas de costa que refuercen a estas oficinas en los meses veraniegos para compañeros que estén en oficinas con mucha menor carga en el interior.


Con ello:


  •           Se rebajarían las cargas de trabajo en las oficinas de zonas turísticas.
  •       Los compañeros de dichas oficinas podrían disfrutar de vacaciones en las mismas fechas que quiere cualquier empleado.
  •           Los compañeros que se queden trabajando podrían hacerlo de forma más desahogada.
  •           La clientela tendría un mejor y más ágil servicio.
  •          Y los compañeros de zonas de interior que tienen a la familia en la costa, podrían estar cerca de ellos, reduciendo al mínimo los desplazamientos.


Hace ya años se lo propusimos a la Entidad y nos dio un NO, uno de tantos, como siempre. A la par, pese a los NO habituales y consecutivos, siguen pidiéndonos paz social.


Pues, nuevamente lo hemos propuesto ante la Dirección de la Entidad.


Esperamos respuesta….pero respuesta pronto….ya está acabando junio… porque es un asunto de fácil puesta en funcionamiento.


  •           Circular con oferta de traslados “veraniegos”
  •           Plazo de solicitud
  •           Asignación de oficinas
  •           Sustitución.


Y NO, que NO nos digan que NO se puede hacer, en todo caso, que NO lo querrían hacer.





¿Paz social...?.



Si no Te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que Te Pagan

Solos



Comunicado 7 (15-19)



Tiempo atrás...


“Cerré la puerta de mi casa y eché a andar hacia la oficina. Tranquilo pero expectante ante una nueva jornada laboral. Divisé al fondo el cartel con el logo de la Entidad, mi Entidad, Mi Empresa.


En mi cabeza bullían las gestiones a realizar, las ya realizadas pendientes de cerrar, las ya cerradas y las nuevas a llevar a cabo. Abrí la puerta, quité la alarma y me senté en mi mesa.


Truncamiento, recibos, caja y cajero, postdatados, caut, renovaciones de depósito, operaciones en curso del gesope, vencimientos operativos, descubiertos y gesven, proyectado, transferencias periódicas...Una a una, fui repasando, como cada día, que todo estuviera controlado.


Una vez terminado, empecé a recibir clientes. Algunos nos piden, a otros les pedimos. Imprimo las odv´s, el sgoini y sgicini. Repaso con los compañeros que todo está controlado y gestionado. Reviso la agenda de mis próximas visitas.


Unos días, arriba, otros abajo. Sufro la presión. Pero éste, es mi día a día. Es el trabajo por el que me pagan. Es cierto, me exigen mucho, quizás no pagan lo necesario, pero creo que vale la pena porque la Caja es mi “casa”…. Y me respalda”.


La denuncia: me citan a juicio



“Un buen día, me llega un escrito a la oficina. Una denuncia de un cliente por una operación.






Lo pongo en conocimiento de la Caja. Y no recibo respuesta. Me pongo algo nervioso, pero bueno, seguro que la Caja tiene muchos casos de éstos, en un época tan dura, ya me llamarán.


Me pregunto si yo tengo la culpa. Repaso mentalmente la operación una y otra vez. Me levanto a coger el expediente. Efectivamente, lo recuerdo. Contaba con la autorización de la Entidad. Se hizo todo dentro de la normativa de la Caja. Estoy tranquilo. No es la primera vez que un cliente se queja o denuncia. Si, es la primera vez que me pasa a mí, pero cuento con el apoyo de la Caja…


Pregunto quién me asesorará y quien me defenderá. Obtengo la callada por respuesta. Insisto. Lo vuelvo a preguntar.


 Pasan las semanas y nadie me dice nadaNadie me llama, nadie me comenta.”


Pasa un mes...



“Ya sí, estoy algo más que nervioso. Tengo fecha para el juicio y siento que la Caja no me apoyaNo entiendo nada. Yo he hecho lo que siempre he venido haciendo. Lo que me mandan.


Empiezo a sentir ansiedad. Llamo y hablo con la CajaSilencio tras silencio. Ya no me hace tanta gracia.



Tras un mes y medio sin pegar ojo, con angustia, ansiedad y más de un pastillazo ante el ominoso e innoble silencio de la Caja





un viernes, a última hora, me llaman para decirme el nombre del abogado que me acompañará el martes siguiente.



¡¡¡Sin preparar nada!!! ¡¡¡sin preguntarme ni dejar dar mi opinión!!!

Solo, -me he encontrado solo-.


Pensé que la Caja era mi “casa”, que contaba con su apoyo, y, ante la primera adversidad con la que me encuentro, me han dejado totalmente solo. Y yo, sólo hice lo que me mandaban.


Mientras las cosas fueron bien, todo fueron parabienes. Cada tarde, cada noche que trabajé por los objetivos nunca fueron agradecidos. Pero pensaba que daba igual. La Caja estaba ahí para lo que me hiciera falta. Nada más cierto. Ante la denuncia de un cliente, la Caja me ha dejado de lado, solo, totalmente solo”.



Viviendo y aprendiendo. Ni una más.



Nunca quise atender a los mensajes del sindicato, y sus llamadas de atención, porque claro, creía que la Caja estaba ahí. Pero tras semanas y semanas de angustias, silencios, de acusaciones veladas, de ser ignorado, olvidado, ninguneado, cuestionado, lo tengo más que claro…si no me pagan por lo que trabajo, trabajaré por lo que me pagan.


Si la Entidad quiere que me comprometa algo más allá de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y el Manual Operativo, tendrá que ponérmelo por escrito. Una vez, pase, dos veces no consentiré pasar por este calvario en solitario.



Y al parecer no ha sido el primer caso. Ya son nueve en estos últimos tiempos. Lo he comentado con varios compañeros y conocían otros casos iguales de trabajadores a los que la Caja abandonó ante un juzgadodesentendiéndose de todo lo que no tuviera que ver con los intereses egoístas de la Entidad.



También de compañeros que sufrieron un atraco y tuvieron que ir en persona a presentar la denuncia y fueron solos (sin ningún tipo de asistencia letrada por parte de la Caja, hecho que extrañó al mismísimo abogado defensor del atracador de escopeta de cañones recortados puesta a medio metro de la cara de algún compañero de la oficina atracada) a la rueda de reconocimiento y posterior declaración en los Juzgados de Murcia. También de compañeros que les amenazaron en las oficinas y que la Caja miró a otro lado. Demasiados casos”.






Postdata



Este hecho lo hemos puesto en conocimiento de la Dirección Territorial. Según nos informan,   no solo tenían conocimiento sino que además, aunque no lo pareciera, también estaba instando a quien procediera en Almería para que les dieran asesoramiento y asistencia Jurídica en el acto de juicio.



Menos mal… si no qué hubiera ocurrido?



Al final, en el Juzgado, los únicos que estuvieron con los empleados citados en el juzgado, fueron los delegados sindicales de UGT.



El compromiso del D.T. de Murcia es que esto no vuelva a ocurrir.  Veremos…



Mientras tanto recuerda…




Si No te Pagan por lo que Trabajas,
Trabaja por lo que Te Pagan




Por el Humo se Sabe donde está el Fuego


Comunicado 6 (15-19)



Estimad@s Compañer@s:


Sin ton ni son nos hemos encontrado con que la paga correspondiente a la Bolsa de Vacaciones, de forma unilateral, seguro que con premeditación y quién sabe si con alevosía, nos ha sido “retocada”.


Años ha cobrábamos la bolsa de vacaciones en relación con los días de vacaciones disfrutados, valorándose el “precio” de cada día según el tipo de mes.


- De Julio a Septiembre se pagaba a 14€ el día.
- Mayo, Junio y octubre a 18 € el día Enero a Abril.
- Noviembre y Diciembre, a 40 € el día. 


Había muchos compañeros que,  por necesidad,  jugaban con estos días y conciliaban como podían para tener una bolsa de vacaciones de 900€ al mes.




Desde hace tres años, según se dijo entonces, para simplificarlo se cobraban 600 euros junto con la nómina y la extra de junio.


Hace unos meses, desde el departamento de RRHH se nos informó que se estaba estudiando un cambio en este concepto salarial.


La semana pasada, a menos de un mes para el cobro de la próxima nómina, la Entidad decidió modificarlo unilateralmente.


Los 600 euros de la Bolsa de Vacaciones se van a prorratear mensualmente a razón de 50 euros/mes. Al objeto de “cuadrar” 2015 en la próxima nómina de junio recibiremos los 300 euros devengados desde enero a junio y a partir de julio, los 50 euros ya prorrateados.


Ciertamente, no existe menoscabo económico para la Plantilla, pero, como siempre, la actual Dirección de la Entidad toma las decisiones sin tener en cuenta a nadie más y sin pararse a pensar en nada más. La actual Dirección toma decisiones sin dar explicaciones ni tiempo a cada trabajador para que reorganice sus finanzas familiares. Para ellos es muy fácil, con sueldos muy por encima de la media.


Muchos compañeros tenían destinados esos 600 euros para el pago del seguro del coche o de la escuela de verano o de parte de las vacaciones o para “tapar huecos” y más de uno, para conseguir quitar el descubierto...por ejemplo.



Pero, ¿Qué motivos puede tener la actual Dirección de la Entidad para esta medida?. Podríamos pensar que es para diferir gastos de personal de forma mensual.


Según la cuenta de resultados a 31.03.15, la Plantilla la conforman 6.422 empleados. Esto significa que el importe total anual a satisfacer por este concepto serían 3.853.200 euros. Si durante 2014 el importe total de la cuenta de Gastos de Personal fueron 270 MM €, la Bolsa de Vacaciones suponen un 1,42% del total. Pecata minuta.


Puestos a pensar mal, porque tras las múltiples pruebas recibidas hasta la fecha (“piensa mal y acertarás”, por desgracia), pues podríamos pensar que el motivo podría ser:


Para diluir este concepto en la nómina e ir absorbiéndonoslo por otro concepto?.


-          Es el primer paso para eliminar este derecho histórico adquirido?.


-         Podríamos pensar que es por falta de liquidez por lo que se prorratea este concepto salarial y entonces sí que sería para echarnos las manos a la cabeza?.


También podríamos dar a la actual Dirección de la Entidad un nuevo “voto de confianza”, como si nunca nos hubieran transmitido un NO tras otro a nuestras solicitudes, propuestas, peticiones, reclamaciones y quejas a favor de los derechos y mejoras de la Plantilla en general y de cada empleado en particular.


En ese caso podríamos pensar en positivo, y pensar que se ha decidido así por…que lo han hecho para….que el motivo es…pero, es que….motivo, cual es el motivo?.




En una organización distinta, con una gestión de personal transparente, comprometida con la Plantilla, bilateral en la exigencia-respuesta, se habría notificado el cambio con más tiempo, se habrían alegado motivos y se explicado a los representantes de los trabajadores.


Eso, en una organización distinta. A la espera de una gestión en positivo, transparente, clara, cercana, comprometida….




Si no Te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que Te Pagan



Datos mas relevantes Cuenta de Resultados 1T 2015

Comunicado 5 (15-19)




Como continuación a nuestro comunicado precedente “gastos de personal versus balance trimestral”, vamos a analizar la evolución del primer balance trimestral del Grupo Cooperativo Cajamar para 2015 centrándonos en las cuentas trimestrales a 31-03 y tomando el período interanual marzo 2014-2015. Los datos más relevantes son:


  •         Encefalograma plano de la inversión calificada como sana con un leve crecimiento del 0,5% (139 MM €).
  •         Reducción significativa de los activos dudosos en -7% (426,4 MM €) pero quedando aún la tasa de morosidad en el 17,5% ante el casi nulo crecimiento del activo sano.
  •        Leve incremento de los recursos ajenos de clientes en un 1,7% (430 MM €) derivado de los reducidos tipos de interés.
  •          Descenso de los fondos propios en -5,1% (146,1 MM €)



En cuanto a la cuenta de resultados:

  • Beneficio de 10,5 MM € que supone un descenso sobre el mismo período de 2014 del  -91,1 %.
  • Caída del negocio en un – 6,3%, con una bajada de 2.569 MM €.
  • Incremento sustancial de las dotaciones por deterioro de activo en 27,5 MM €.
  • Incremento muy sustancial de la pérdidas por deterioro del resto de activos (neto) en un -213,8% (llegando a 70,8 MM €), influido por la reclasificación de la consideración del activo en vigor.



Y en el apartado de otras magnitudes:

  •  Empleados, 6.422, que supone una caída del -2,5%, siendo 167 ex - compañeros los afectados por su baja de la Entidad.
  •  Oficinas, 1.308, que supone un caída del -2,3%, suponiendo un cierre de 31 sucursales.
  •  Socios, 1.398.126, que supone un incremento del 3,9%, 52.085 en cifra absoluta.
  •  Clientes, 3.998.994, que supone un incremento del 1,1%, 43.715 en cifra absoluta.
  •  Coeficiente de solvencia sufre un leve retroceso quedando en el 11,52% (un -0,26%).



Como análisis somero, resulta preocupante la deriva del Activo, muy ponderada por los responsables de turno…”que no se escape activo por tarifas”…”estamos para ayudar y financiar a la sociedad”…pero que queda radiografiada por los resultados. Como decimos, incremento del activo sano del 0,5% (139 MM €), además con una triple lectura.

  • Crecimiento del activo lastrado principalmente por un desplome del -58,1% en cartera de negociación (de ahí la presión diaria, y, algo o bastante tendrá que ver unas tarifas fuera de mercado) y del -80,1% en activos financieros disponibles para la venta que pasan de 3,9 MM € a 0,7 MM € debido, básicamente, a externalizaciones.
  • Crecimiento basado en el apoyo a las Administraciones públicas (con un incremento de 350 MM €) y de desafección hacia particulares y empresas (con una pérdida de -198 MM € para residentes y de -13 MM € para no residentes).
  • Ante el escaso incremento del activo, la tasa de morosidad se mantiene demasiado alta, con todo lo que ello supone.



Esto es, se crece levemente en activo, pero gracias al tirón de la financiación a entes públicos en contraposición con el cliente del día a día, nuestra histórica seña de identidad.


En cuanto al Pasivo, resulta llamativo que cuando más se endeudan los organismos públicos con nuestra Entidad, menos pasivo nos dejan dado que ha habido una descenso del -7% de sus depósitos, suponiendo - 80, 3 MM € siendo los clientes residentes quienes tiran del incremento con 491 MM €, un  1,7% adicional.


Aumento del activo para organismos  públicos y descenso para empresas/particulares; descenso del pasivo de organismos públicos y aumento de empresas/particulares, y se supone que las tarifas de estos organismos serán muy preferenciales, cosa que también minorará la cuenta de resultados.


La actual Dirección siempre pondera el modelo Cajamar basado en “lo que sabemos hacer”,   a saber, el sector agroalimentario, pymes, autónomos y familias, prioritariamente. No sabemos, pero según estos datos, hacemos justo lo contrario a lo que se predica, ¿o no?.





Pero es que hay más ¿dónde han ido a parar los 146 MM € restados de los fondos propios? ¿Se han reinvertido o gastado? ¿en qué? ¿por qué?. Dato: Esta cantidad supone el 169% del Gasto de Personal.


Como colofón a la evolución del negocio, está la caída de las comisiones netas en un  -9,7%, hasta 64,8 MM €, derivadas, claro está, no tan solo de las retrocesiones a particulares (“el árido desierto del caut”), si no, mas bien, de la caída del crédito minorista que tantas comisiones aportaba a la cuenta de resultados. A ello se suma la caída en un -88,9% de los resultados de las operaciones netas.

En conclusión:


  •           Cae la inversión por una gestión del activo, cuando menos, discutible.
  •      Cae el cobro de comisiones, derivado básicamente de la caída del activo, lo cual obliga a un incremento en la presión comisionista, especialmente al cliente minorista (base de nuestra Entidad), y la redirección del negocio a otros productos basados en el cobro de comisiones como son los fondos de inversión, descuento, seguros, etc.
  •          Fuga de pasivo ante unos tipos de interés casi 0.
  •          Suben los gastos de administración, pero no a favor de la Plantilla, sino de terceras personas externas.
  •          Retroceden los fondos propios, la cuenta de explotación, el beneficio.
  •          La mejor noticia, la tasa de cobertura de riesgos sube casi seis puntos, alcanzando el 48,9% muy cerca del primer objetivo al respecto que es volver a superar el 50% en este ratio.


Esperábamos que tras la Asamblea del 10 de junio, se nos aclararan las dudas que suscita la gestión durante el primer trimestre, pero nada más lejos. Nuevamente, brindis al sol.


De acuerdo con lo expuesto en el comunica (t), se confirma lo que ya todos sabemos, que el gran problema actual es la escasa rentabilidad.  En dicho informe, la actual Dirección de la Caja ha presentado las cifras y ratios definitivos del ejercicio 2014, congratulándose de una gran ejercicio (que dada la situación del mercado financiero) corroboramos y nos alegramos por la parte que nos toca.


En cuanto a la política de concesión del activo, se informa que “todas las entidades buscamos proyectos solventes, sean de particulares o de pequeñas y medianas empresas para financiarlos”. Viendo los resultados del 1T 2015, nada más lejos de la realidad. Se concede más y mejor a los entes públicos, se decrece de forma acusada en el sector privado.


También dice el comunica (t) que nuestro modelo de clientes está “dirigido a las familias, los profesionales y las pymes, es lo que nos diferencia y nos da valor frente al resto de entidades”.  Y se añade que “no todo es el precio” y que “como bien sabemos en Cajamar y en las demás entidades de nuestro Grupo, el acompañamiento al cliente tanto en los buenos como en los malos momentos – sobre todo en estos últimos – genera un grado de “fidelidad” que relega en muchos casos a un segundo plano la retribución o el coste del dinero”.


Si, algo de eso hay. Muchos clientes permanecen en Cajamar por el servicio y sobre todo, por compromiso con los trabajadores que la conforman….¡¡pero muchos se van también por el precio del dinero¡¡.


Pero, como decíamos, hay señales negativas cuya solución no parece acometerse en este 2015. Basar la evolución de la cuenta de resultados en dicha “fidelidad”, es un tremendo error que queda demostrado por la evolución del balance y la cuenta de resultados del citado 1T 2015, en franco retroceso.


No darse cuenta del cambio de tendencia es una muestra más del total distanciamiento de la realidad del día a día en la red de oficinas por parte de la actual Dirección y de sus ejecutivos/directivos. Queda mucho ejercicio por delante, y hay formas y maneras claras de revertir esta dinámica negativa.





Y no, la solución no son más recortes en gasto de personal, que es la opción habitual (salvo que sea la reducción notable del ejército de ejecutivos de “dos correos”). La opción es diseñar una nueva política de concesión de activo y de captación de pasivo, aportando un abanico de productos atractivos para la clientela que, por si no lo saben, son fieles a Cajamar, pero son más fieles al precio que les cuesta.


El trimestre pasa muy pronto. Esperamos ver revertida esta dinámica, por el hecho no es ser directivo, si no saber dirigir. Entonces, volveremos.



Si no Te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que Te Pagan

Gastos de Personal versus Cuenta de Resultados 1T 2015


Comunicado 4 (15-19)



Estimad@s Compañer@s:


Recientemente se han publicado en la web corporativa los resultados del primer trimestre de 2015. Cajamar va bien, pero hay señales a corregir de forma urgente.


El dato más llamativo es la caída del beneficio en un 91,1%, en comparación con el mismo período de 2014 pasando de 145,2 MM € a 10,5 MM €.


Según lo “informado” en la prensa, aquel beneficio venía dado por “la positiva evolución del mercado de deuda, entre otras cuestiones” que supuso que el resultado en el mismo trimestre de 2014 hubiera un beneficio, calificado de “atípico”.


Según el analista de prensa (dado que la Entidad no ha dado ninguna explicación oficial, pero tampoco ha desmentido ésta), parte del descenso del beneficio es achacable al incremento de los gastos de administración, que están integrados por el gasto de personal y por otros gastos generales de administración, en un 15,7% (134 MM €).


Esto es, según se insinúa, es el gasto de personal el que está “lastrando” la cuenta de resultados de la Entidad.


Echemos un ojo. Es cierto que se incrementan los gastos de administración pero no por una significativa subida salarial para la Plantilla, sino porque se paga más a personas externas a Cajamar que pasan de 30,7 MM € a 47,5 MM € (un 55% del gasto total en este epígrafe), 16,8 MM € más en cifra absoluta.


Esta subida representa el 1.292% en comparación con la subida del gasto de personal para el mismo período.


Solo un 1,6% de la subida corresponde a gastos de personal (1,3 MM €) frente a un incremento del 54,7% correspondientes a otros gastos generales de administración, que, salvo que se nos diga lo contrario (es lo que tiene la falta de transparencia) son el incremento, entre otros, de los gastos destinados al pago de los servicios a profesionales externos, derivados de las externalizaciones tales como Cimenta2 SAU, Eurovía Informática AIE, Sunaria Capital SLU, Alquileres Alameda 34 SL, Inmuebles Alameda SL,   etc., etc., etc.



En contraposición, ha habido un descenso de Plantilla del -2,5% y de oficinas del -2,3%, que pese a ello, han conseguido incrementar la captación de clientes y socios en 1,1% y 3,9%, respectivamente. Esto es, menos, han conseguido más.







El incremento salarial ha sido meramente vegetativo derivado del “envejecimiento” de la Plantilla (trienios, niveles automáticos, etc.), porque todos, o casi todos, vemos la misma foto el 25 de cada mes.


Aquel beneficio “atípico” de 145,2 MM € del primer trimestre no se tradujo en el cobro de la Paga de Beneficios, ni mejoras salariales reales, mas al contrario. Mas beneficio en 2014, fue premiado con menos empleados, menos oficinas y misma congelación salarial arrastrada desde hace años.


Así que achacar la bajada del beneficio al gasto de personal es una falacia además de una falsedad intolerable y grosera. Más al contrario. Gasto de Personal, congelado. Otros gastos, disparados.


Si, es posible que la actual Dirección de la Caja no encaje bien nuestros comunicados. No le gustan. Pero aquí no venimos a hacer amigos, sino a trabajar, y alguien debe dar más explicaciones que las dadas. Ningún cheque en blanco, como no se les da tampoco a las oficinas con los objetivos diarios, semanales, mensuales, trimestrales, anuales.


Es cierto, somos muy críticos, pero es nuestra responsabilidad velar por la buena marcha de la Entidad, que es velar por los puestos de trabajo de la Plantilla. Si eso no gusta a la actual Dirección, pues, va siendo hora que se acostumbren, porque estamos aquí para quedarnos mientras así lo decidan los trabajadores y defender no tan solo los derechos de los trabajadores sino también la buena marcha de una Entidad, que, aunque algunos no lo sepan, es de todos.





Frente a los que todo lo quieren “cuadrar” reduciendo el gasto de personal de la Plantilla, recuerda...




Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan

Caja Rica, Plantilla Pobre


Comunicado 3 (15-19)



Habemus Palacete.






Muy bien. Nada que objetar, más al contrario. Es una sede que pone en valor la marca Cajamar en nuestra Región, mejorando de forma exponencial la imagen de la Entidad ante la sociedad, ya sean los ciudadanos clientes o no.


Hasta ahí, todo perfecto. Nos sumamos a la felicitación por tener una sede regional a la altura de las entidades con las que competimos, de la que sentirnos orgullosos y que sea un referente de vinculación y arraigo en nuestra provincia.


Todo perfecto. Todo perfecto?.


Diseño moderno, amplitud, espacio y sofistificación….entonces ¿Por qué se ha escatimado espacio en la oficina 437, en la planta baja, oscura, angosta y casi marginal?. ¿NO había suficientes metros cuadrados para hacer una oficina acorde con la imagen de la Entidad?. Ahora, tras las obras y la inauguración, tocará a muy corto plazo una nueva obra. Al tiempo.


Y qué decir del salón de actos, con solo 150 asientos?. En caso de citar a un trabajador de cada oficina….más de 20 se quedarán o fuera o de pié.


No, todo perfecto, no. Pero nada que no pueda solucionarse….con más dinero.


Según los datos publicados en prensa, la compra del Palacete Campuzano supuso una inversión (o gasto) de 12,4 millones de euros y 1,6 millones en la reforma. En total, 14 millones de euros.


Y claro, hablando del dinero, nos acordamos de todos los recortes sufridos por la Plantilla. Repetimos?????


  •          paga de beneficios…¡¡¡congelada¡¡¡...sin excusas, ¡¡este año, si¡¡.
  •           plan de pensiones…¡¡¡congelado dos años¡¡¡, este año se empieza a recibirse la aportación y a recuperarse los importes no aportados por la Entidad en 2013-14.
  •           mejora salarial…¡¡¡congelada¡¡¡….tan solo se han recibido los atrasos.
  •           revisiones de las clasificaciones funcionales y de oficina…¡¡¡congeladas¡¡¡.
  •           mejora de niveles…¡¡¡congeladas¡¡¡…salvo que tengas un amigo.
  •           homologación de sueldos entre entidades del GCC…¡¡¡ni están ni se les espera¡¡¡.
  •           kilometraje…¡¡¡tarifa plana¡¡¡…reclamadas y denunciadas las no solucionadas.
  •           equiparación laboral y salarial entre hombres y mujeres…¡¡¡ni está ni se la espera???.
  •           condiciones préstamos sociales…¡¡¡mirada hacia otro lado¡¡¡.
  •           reducción de la movilidad geográfica…¡¡¡lejos de reducirse, se incrementa¡¡¡.
  •           retorno de los empleados trasladados a sus destinos de origen…¡¡¡tampoco se espera???.
  •           conversión en indefinidos de los contratos temporales de larga duración…¡¡¡reclamados¡¡¡.
  •           cumplimiento de la jornada laboral…¡¡¡denunciada¡¡¡.
  •           prejubilaciones…¡¡¡congeladas¡¡¡.
  •           incentivos…¡¡¡el increíble caso de los incentivos in-sul-tan-tes¡¡¡.



Es cierto que el traslado de Auditoria, Formación, Organización, DT, Inversiones, oficina 437, etc., etc., ha supuesto un ahorro en alquileres, pero, aún así, el gasto ha sido millonario.


Y en épocas de recortes salariales para toda la Plantilla, resulta difícil de explicar cómo SI hay presupuesto, y millonario, para grandes obras, grandes salones y grandes despachos, pero NO hay presupuesto para ninguna de las partidas congeladas, que anteriormente citamos, y que todos tenemos presentes, sobre todo, cada día 25.



14 millones de euros.


Que vale, que para una Entidad como Cajamar, su imagen, no tiene precio, pero….para la Plantilla, sí que la tiene cuando resulta que en 2014, se redujo el Gasto de Personal (aquí si que toca, inversión) en 27, 4 millones de euros, lo que le supuso a la Entidad un ahorro del 9,2% en dicha partida. Bien es cierto que muchos empleados han sido traspasados al Banco Cooperativo, pero eso, es otra historia sin un claro futuro en manos de consultoras externas que están estudiando la “optimización de medios y recursos para adecuar el gasto de administración a los presupuestos del Balance”.


Caja rica, Plantilla pobre.


Ahora, cada compañero será invitado a conocer la nueva sede. Seguro que quedará gratamente sorprendido. Son instalaciones de primera….menos la 437 y el salón de actos…que se sepa. Se volverá a su casa con la sensación de pertenencia a algo grande. Y hará bien…


…pero, no deberá de olvidar las palabras del DT Murcia, que esta nueva sede se ha logrado gracias, literal, al “buen hacer de todos los que componemos Cajamar, especialmente de su red de oficinas”….vamos, que nuestros recortes, son “la madera, la tela, la piedra y el vidrio” del Palacete.


Disfruta, pasea y siéntete orgulloso pero…



SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,
TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN.








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