Tres Pasos

Comunicado 46 ( 15 - 19 )

Se acabaron las reuniones del nuevo programa para la “sistematización comercial” de Cajamar. En ellas, los representantes de la Dirección informaron que el “Aplicativo Compromisos”  se ponía en funcionamiento para “personalizar los objetivos (lo que viene a ser una informatización del famoso “parte de producción” de toda la vida) de tal forma que, según lo explicado por el ponente de turno, se impondrían objetivos personalizados de forma semanal. El “nominado” tendrá que comprometerse por escrito a  cumplirlos, con unos datos concretos de efectividad. Dichos datos serán volcados en el enésimo ranking para señalar a los que, a su modo de ver, cumplen o no. Y para rizar el rizo del despropósito, aquel que “no cumpla con sus compromisos” tendrá que explicar por qué”.

Como os informamos en nuestro comunicado precedente “Basta Ya o Va a Estallar”, no íbamos a contentarnos con esta imposición unilateral por parte de la actual Dirección que entendíamos rebasaba la línea roja de la buena fe mutua contractual. Como primer paso, lo pusimos en conocimiento de los servicios jurídicos de UGT para valorar la legalidad de la implantación de un nuevo sistema de trabajo sin previa consulta a los representantes de los trabajadores. De forma paralela, nos dirigimos a la Dirección de la Entidad para elevar una protesta. Reunidos con varios integrantes de la actual Dirección de la Entidad nos informaron que ha debido ser ¿¿mal interpretado??.

Llegados a ese punto, la actual Dirección nos indicó (y con posterioridad, por escrito, literal) que:  

- Objetivos Semanales: No es el caso, no se van a fijar objetivos semanales, son cuatrimestrales. 

- No hay que informar de las desviaciones ni dar explicaciones en la herramienta.

- No hay ranking personales.

Para que no sean “palabras que se las lleva el viento”, solicitamos que se emitiera una circular aclaratoria que corroborara por escrito lo afirmado por la Dirección, estando a la espera. 

En las reuniones, los ponentes dijeron lo que dijeron, si ahora la Dirección quiere rectificar, bienvenido sea para rebajar la tensión y el mal ambiente que ha generado. En todo caso estaremos vigilantes y nos ponemos a vuestra disposición para cualesquiera reclamaciones que haya que presentar nuevamente por el “mal uso” de este aplicativo.

De igual forma que hemos pedido una rectificación a la actual Dirección de la Entidad con el asunto precedente, debemos rectificar un párrafo de nuestro último comunicado.

Según nos comentan algunos compañeros dependientes de SSCC, se sintieron ofendidos por nuestra afirmación de que el trabajo de las oficinas los mantenía a ellos, como si ellos no trabajaran. Más lejana de nuestra intención señalar a los compañeros de SSCC que sabemos viven y trabajan en la cercanía de una Dirección que les azuza a estadísticas, partes diarios de gestiones realizadas, fichas de control y, sobre todo, de instrucciones poco claras. Nuestra denuncia iba y va dirigida a los que calificamos de “moradores palaciegos”, a ese grupúsculo de directivos paseantes que tan solo se dedican a dar instrucciones a diestro y siniestro, a exigir sin aportar, a reclamar sin participar, a esa casta de directivos que ni está ni se le espera en el día a día, que viven a espaldas de la realidad, en el disfrute de sus bonitos despachos y grandes sueldos.

Para todo aquel compañero que se haya sentido ofendido, nuestra más humilde disculpa. De igual forma que decimos, denunciamos, reclamamos y exigimos debemos rectificar cuando algún compañero así lo reclame. Solo al que cuece y amasa, todo le pasa.

Y como de rectificaciones va el asunto, la tercera y última la reclamamos al sindicato CCOO para que dé un paso al lado en su intención de firmar un convenio colectivo regresivo, que nos situaría, laboralmente, en un pasado muy, muy lejano.

Como os informamos en nuestro comunicado ¡Vendidos¡, el 14/01, CCOO ha firmado un acta con la Patronal por la cual alcanzaba un preacuerdo para, a cambio de un paupérrimo pago a cuenta del 0,60%, que hemos recibido en la nómina de Enero, aceptar:

- Que  la vigencia será 2015-2018.

- Que “con objeto de posibilitar la estabilidad en el empleo en el sector, están de acuerdo en la conveniencia de la creación de un nuevo nivel de entrada para nuevas incorporaciones con condiciones de acceso específicas”.

- Que la promoción profesional quedará vinculada a la “formación, experiencia, responsabilidad, eficiencia y productividad”.

- Que se “revisarán los conceptos retributivos de abono automático analizando la posibilidad de variabilizar su devengo en razón de la productividad”.

- Que se va a “revisar los términos de la movilidad para ampliar el límite”. 

- Que las partes se comprometen a revisar las medidas de igualdad y conciliación y adaptarlas a la normativa.

- Que se revisarán los capítulos de prestaciones sociales, régimen sancionador y derechos sindicales.

En resumen:

- Tan solo se acuerda el pago a cuenta del 0,60% en la nómina de enero. Hasta el 2018 nada más se pacta, así que, quedará al libre albedrío y la buena voluntad de la Patronal.

- Se inventan un nuevo nivel (llamémosle 11) para los nuevos contratos que mucho nos tememos serán los “contratos basura” que preconiza la reforma laboral en vigor.

- Que para la promoción personal se elimina la antigüedad y se toma como base conceptos tan subjetivos como la formación, experiencia, responsabilidad, eficiencia y responsabilidad que todos sabemos cómo se aplican de forma discrecional por parte del responsable de turno. Básicamente por filias y fobias.

- Que conceptos salariales sin especificar pueden ser “revisados”, seguramente a la baja sobre la base de la productividad que decide...¿quien?....¡¡la Patronal¡¡. Es una forma eufemística de decir que la Patronal quiere quitar los trienios u otros convenios consolidados con la connivencia de los firmantes.

- Que aceptan negociar más movilidad abriendo la posibilidad a la Patronal para realizar cuantos “destierros” quieran.

- Tras la aceptación de este descalabro, la revisión de las prestaciones sociales,  medios sindicales, la igualdad y la conciliación, la flexibilidad y el régimen sancionador no podrá ser más que a peor.

Esperamos de CCOO que rectifique y mantenga la línea de tensión como viene haciendo en otros convenios y no nos “venda” dejándonos al albur de un Convenio Colectivo indigno que supondría un retroceso laboral y salarial intolerable.

Hasta la fecha de que tu esfuerzo sea reconocido…salarialmente… recuerda...

Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan

¡¡Basta Ya o Va a Estallar¡¡

Comunicado 45 ( 15 - 19 )

Comienza el año con la misma tónica que terminó 2015, ¡infumable¡. A las primeras de cambio el desbarajuste organizativo se adueña de la Red. Cambios de zonas, cambios de oficinas y errores flagrantes en los cambios de personal que no han sido notificados a  los compañer@s, los cuales han tenido que enterarse de su traslado por que les entraba el correo de otra oficina. Tras conocerlo, UGT reclamó la corrección de esta chapuza ante la actual Dirección. Por una vez, y esperamos que sea la tónica futura, el DT ha reaccionado de forma inmediata y proporcionada paralizando los cambios y visitando a cada afectado para informarle del error cometido. Traslados suspendidos a la espera del momento adecuado.

Pero la alegría dura muy poco en la casa del pobre. En reuniones por zonas. están siendo presentadas las “novedades” del ejercicio, eso sí, con la ominosa ausencia de la cúpula directiva con sus charreteras cargadas de galones tintineantes, que dejan en manos de “segundas espadas” la inauguración de una nueva era en el disparate comercial.

Como los magos de las ferias ambulantes, la actual Dirección se saca un decrépito conejo de su raída y mohosa chistera, presentando a la Plantilla de oficinas un aplicativo “nuevo” para la gestión comercial. En líneas generales es un nuevo intento de personalizar los objetivos de tal forma que, según lo explicado por el ponente de turno, se impondrán objetivos personalizados de forma semanal. El “nominado” tendrá que comprometerse por escrito a  cumplirlos, con unos datos concretos de efectividad. Dichos datos serán volcados en el enésimo ranking para señalar a los que, a su modo de ver, cumplen o no. Y para rizar el rizo del despropósito, aquel que “no cumpla con sus compromisos” tendrá que explicar por qué.

Esto no es nuevo. Ya en tiempos del primer DT se intentó poner en marcha esta barbaridad en sendas ocasiones. El año pasado por estas fechas el iluminado de turno lo intentó en su Zona. En ambas ocasiones la actual Dirección de la Entidad reculó, en el segundo de los casos, llamando a capítulo al responsable de esta acción que finalmente le costó el traslado de vuelta a su casa…¡¡como premio¡¡. ¿Y ahora nos quieren hacer tragar con este desvarío a nivel de toda la Entidad?.

¡¡Basta Ya o Va a Estallar¡¡

En los últimos años, la actual Dirección de la Entidad ha maltratado laboralmente a la Plantilla hasta límite insospechados con recortes de personal en oficinas, con dos ERE en tres años, congelación salarial, eliminación de la paga de beneficios, congelación durante dos años del plan de pensiones, eliminación de los incentivos, eliminación de las personas jurídicas de los parámetros para las clasificaciones de oficinas, reducción de las mejoras sociales, cierre de sucursales, movilidad geográfica abusiva, incrementos exponenciales en las cargas de trabajo que recaen casi por entero en las oficinas, abuso de la formación para discrecionalidades en la promoción, traslados de sucursales por motivos meramente de filias y fobias, malos modos en la presión directiva, alargamiento de jornada teledirigido por los pretorianos habituales, estilo de dirección exigente pero ausente por sospechosos negocios inmobiliarios, mantenimiento de una casta directiva pasiva e improductiva que en el colmo de la desfachatez adolece de profesionalidad por no llamarlo honradez, paralización de las promociones profesionales salvo las que tocaran por “chusco”, promoción de altos directivos por “vía digital” en lugar de por méritos, acoso y derribo de la voz discordante, falta total de transparencia en la gestión del negocio, dejadez y desidia en el día a día que nos lleva a un situación de Balance precaria…

…¿y después de todo esto, la actual Dirección de la Entidad, los mismos de siempre que están sentados en sus despachos, ciegos a la realidad de la red de oficinas suponiendo solamente  un gasto ya que producen 0 euros para la cuenta de resultados ¡¡¡nos exigen que nos comprometamos por escrito a cumplir unos objetivos determinados semanalmente y si no lo conseguimos que les demos explicaciones¡¡¡?. ¡¡¡Que falta de vergüenza, que desfachatez más grande¡¡¡. Cuanto debe despreciar la actual Dirección a la Plantilla de la red de oficinas para someterles a tanta humillación.

Estamos hartos de tanta aberración, de esta montaña rusa de desatinos provenientes de una Dirección caduca y sin ideas productivas que deben de sacar las “buenas nuevas” del libro gordo de Petete. Esto no puede seguir así. No podemos estar a los palos de ciego de una Dirección desconectada de la realidad que debe renunciar a sus funciones y dar paso a una nueva generación directiva que ilusione y motive al personal. Estamos hartos que la Plantilla de la red de oficinas sea objeto de fustigamiento por todas partes, siendo los destinatarios de toda la “burrocracia”.

Como una suerte de “Jekyll y Hyde” conviven en la Entidad dos realidades. Los trabajadores de la red de oficinas y por la otra los trabajadores de SSCC, con la cúpula directiva y sus galones rimbombantes, a la cabeza. Los unos son los que producen, los que aportan al beneficio pero a los que se les hostiga sin límite ni mesura aunque son los únicos que dan la cara ante los clientes. Aproximadamente un 80% de trabajo de la Red "mantiene" con su esfuerzo diario al 20% restantes..."los moradores palaciegos"

Es insoportable que las plantillas de las  oficinas, los que producen el Beneficio de la Entidad y que pagan con su trabajo no solo sus sueldos si no de los SSCC, principalmente de los directivos de vacaciones perennes en las islas paradisíacas de sus despachos insonorizados a la realidad, estén sometidos a este incesante y exponencial acoso laboral sin justificación alguna. Gerifalte rico, currito pobre.

Estamos hasta los "galones" de tanto ultraje de parte de un colectivo directivo que ni está ni se le espera para colaborar. La actual Dirección, con su deriva desde hace años, amontona en la red de oficinas una carga de trabajo inaguantable. Ni somos pulpos de ocho brazos ni nos vamos a quedar a dormir en las oficinas para asumir tamaña carga de trabajo. Pero ya es el colmo que tras años de flagelar a las oficinas con múltiples cargas, ahora se descuelguen con esta afrenta que no vamos a tolerar.

Desde UGT reclamamos a la Entidad la paralización inmediata de esta atrocidad ¿comercial? que lo único que va a traer es mucho mal rollo, mas desapego y sobre todo, mucha mala leche, que en poco o nada va a ayudar a enderezar un barco ya escorado de por sí. No vamos a aceptar un no por respuesta y vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance.

Como primeros pasos, con fecha de hoy hemos:

•    Presentado protesta ante la Dirección General de RRHH por lo que consideramos un atropello laboral, reclamando la inmediata paralización de este nuevo aplicativo.
•   Presumiendo que la Dirección pueda hacer, como siempre, “oídos sordos” hemos puesto el asunto en manos de los servicios jurídicos de UGT para que estudien la legalidad, primero, de un sistema productivo nuevo que modifica de forma sensible las condiciones pactadas y por otra, la evidente lesión a la protección de datos que supondría un ranking personalizado con nombres y apellidos sin la correspondiente autorización del compañero señalado.
•     Estudiaremos acciones y movilizaciones de protesta ante lo que consideramos acoso laboral hacia la Plantilla de oficinas.

El 2015 fue catastrófico en casi todos los sentidos, pero comienza 2016 con la intención de hacerlo bueno. Tras al atraco del preacuerdo para la renovación del convenio colectivo firmado entre la Patronal y CCOO en el que dejan casi vendidos (a la espera de ver si perpetran el acuerdo final) a los trabajadores con recortes en el nivel de entrada, vinculando las promociones a discrecionalidades tales como experiencia y responsabilidad, la revisión de conceptos automáticos tales como la antigüedad y más flexibilidad, movilidad y no se sabe cuántas majaderías más, la intención de exigir compromisos semanales de producción personalizados es una nueva muestra del desprecio y de la desconexión que la actual Dirección muestra por la plantilla de las oficinas, que son los que con su trabajo, les pagan sus sueldazos, prebendas y privilegios.

El sindicalismo bien entendido empieza por uno mismo, y tú decides si quieres ser cómplice de este brutal abuso de poder por parte de la actual Dirección o te niegas a formar parte de un nuevo "trágala" inmoral. Esta semana siguen las reuniones, con tu voz, con tu disconformidad tu también puedes colaborar a parar esta cacicada.

Tras esto, el resto del contenido de las reuniones queda en segundo plano. La presentación del Plan Cultivate, una especie de segunda generación de la evaluación del desempeño, aderezado con ridículas puestas en común típicas de las películas americanas, llamado a ser un nuevo fracaso en la motivación del personal, pareció una broma de cámara oculta. Si quieren motivar, bastan dos palabras, MAS €UROS.

Ya de cierre el acuerdo con Cetelem para poner en funcionamiento una banca minorista y el acuerdo con Trea para la venta de fondos sonó a música de fondo en la consulta del dentista que en poco o nada puede atenuar el cabreo por la nueva vuelta de tuerca de una Dirección que lo que debe hacer es dimitir en febrero mejor que en marzo y dar paso a una Dirección competente, leal y sobre todo, respetuosa con el trabajo de la red de oficinas.

¿Quieren compromiso?. Cuando prediquen con el ejemplo, hablamos.  Mientras y ahora más que nunca, recuerda…

Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan

Vacaciones y Otros Permisos 2016

Comunicado 44 ( 15 - 19 )

Vacaciones:

24 días laborales/año (posibilidad de acumular las vacaciones de un año a otro, para unirlas a la baja maternal/lactancia).

Licencias:

·   2 días laborales retribuidos/año (asuntos propios).

·   Disfrutarán de un 1 día adicional los empleados con 20 o más años de antigüedad, y de 2 días adicionales, en caso de que la antigüedad sea de 25 o más años de antigüedad.

 Permisos:

Existen diferentes días de permisos retribuidos para asistencia a exámenes, enfermedad grave de familiares, matrimonio, traslado de domicilio habitual…

-   Matrimonio: 15 días naturales

-  Matrimonio familiares: El propio día de la boda de hijos o colaterales hasta el tercer grado

-  Bautizo o 1ª comunión de hijos: Media jornada del día

-   Enfermedad grave de padres, cónyuge o hijos: De 3 a 5 días

-  Enfermedad grave de parientes hasta 2º grado: 2 días (4 si necesita desplazamiento).

- Fallecimiento de cónyuge o hijos: 4 días (6 si necesita desplazamiento)

-  Fallecimiento de parientes hasta 2º grado: 2 días (4 si necesita desplazamiento)

-  Traslado del domicilio habitual: 3 días

- El tiempo indispensable para realizar un a exámenes o cumplir deberes inexcusables públicos y/o personales.

Permiso cotizado no retribuido:

Además se podrá solicitar entre 5 y 32 días de permiso cotizado no retribuido, en caso de necesidad, y para determinadas finalidades apremiantes (cuidado de ascendientes/descendientes hasta 1º grado por motivos de enfermedad o por dependencia, separación y divorcio, adopción/acogida/reproducción asistida,  recuperación psicológica por aborto, y otras situaciones debidamente justificadas)

Maternidad:

18 semanas (16 marcadas por Ley, se amplían en 2 semanas). En caso de parto múltiple 2 semanas adicionales por hijo. Igualmente en caso que algún hijo nazca con discapacidad, se sumarán otras 2 semanas.

Reducción de jornada al 50% con el 100% de salario, a partir de la semana 34 de embarazo o semana 31, en caso de embarazo múltiple.  Las primeras 6 semanas tras el parto debe disfrutarlas la madre, luego puede compartirlas con el padre si ambos trabajan. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso la parte que reste del período de baja maternal.

Lactancia:

1 hora diaria de ausencia del trabajo o 2 fracciones de media hora. Se podrá acumular las horas de lactancia a la baja maternal, resultando 4 semanas más de descanso, ampliables a 5 semanas para parto múltiple o hijo discapacitado. Podrán ser disfrutadas por el padre o la madre, si ambos trabajan en la Entidad. Se podrá solicitar el disfrute a media jornada, duplicando por tanto, el periodo de descanso.

Paternidad:

Además de los 3 días naturales de convenio por nacimiento de hijo (si existe desplazamiento serán 4 días),  28 días naturales (13 por Ley + 15 adicionales). Estos 28 días, se podrá solicitar el disfrute a media jornada, duplicando por tanto, el periodo de descanso. En caso de adopción o acogimiento múltiple

Reducciones de jornada:

Reducción de jornada entre un octavo y la mitad la misma para cuidado de hijo menor de 12 años o discapacitado, cuidado de familiar directo hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo ni desempeñe actividades retribuidas.

Permiso Individual de Formación:

Con la autorización de la empresa y a petición del trabajador, se podrán conceder un permiso para la realización de un curso, siempre que esté dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial)​.

Cómputo de la baja maternal, acumulación lactancia y paternidad, como tiempo efectivamente trabajado a efectos de aportación al plan de pensiones y asignación de incentivos.

Excedencias:

Excedencia voluntaria del Estatuto de los Trabajadores:

De 4 meses a 5 años, para empleado con antigüedad mínima de 1 año. Sin derecho a reincorporación inmediata ni reserva de puesto. Se puede disfrutar nuevamente siempre que hayan pasado 4 años desde la anterior. No admite prórrogas.

Excedencia voluntaria especial de Convenio:

Máximo 3 meses (antigüedad >= 2 años) o máx. 6 meses (antigüedad >= 5 años). Derecho a reincorporación inmediata, sin reserva de puesto. Se puede disfrutar 1 sola vez y no admite prórrogas.

Excedencia Maternal:

Hasta 3 años (siempre que el menor no haya cumplido aún los 6 años). Derecho a reincorporación inmediata y reserva de puesto durante los 2 primeros años. Se puede disfrutar 1 por cada hijo y admite prórrogas. Computa para el cálculo de la antigüedad de la empleada en la empresa.

Excedencia cuidado de familiar dependiente:

Hasta 2 años. Derecho a reincorporación inmediata. Reserva de puesto el primer año, en caso de familias numerosas, la reserva podría ampliarse hasta 1 año y medio según el tipo de familia numerosa. Admite prórrogas.

Excedencia Forzosa del Estatuto de los Trabajadores:

Mientras ocupe cargo público (con derecho a reincorporación inmediata y reserva de puesto de trabajo)

Fuente: https://portalrrhh.cajamar.int/MenuPrincipal/Compensacion/BeneficiosSociales/permisos

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN

Sección Sindical UGT GCC - Región de Murcia

¡¡ Vendidos ¡¡

Comunicado 42 ( 15 - 19 )

Vendidos.  Así nos dejan la patronal ASEMECC y el sindicato CCOO firmantes del preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito según el acta de la última reunión del 14 de Enero.

UGT se negó a firmar y ser cómplice de la nueva cesión ante la Patronal, rechazando ser los palmeros de los deseos de “los de siempre”, aceptando pasos atrás.

Como ya avanzó CCOO en su comunicado número 13 sobre el citado convenio colectivo publicado el 15 de enero (y repetido hoy 18 de enero al haber cometido errores en las tablas), se realizará un pago a cuenta en la nómina de enero del 0,60% en los conceptos de salario base y complemento de antigüedad. Siempre es importante sumar pero consideramos que el porcentaje es pírrico dado que en los niveles más habituales (del 7 al 10) suponen como mucho 10 euros brutos al mes.

Pero lo que omitió decir CCOO en dicha circular es que aceptaron:

1- Que  la vigencia será 2015-2018.

2 - Que “con objeto de posibilitar la estabilidad en el empleo en el sector, están de acuerdo en la conveniencia de la creación de un nuevo nivel de entrada para nuevas incorporaciones con condiciones de acceso específicas”.

3 - Que la promoción profesional quedará vinculada a la “formación, experiencia, responsabilidad, eficiencia y productividad”.

4 - Que se “revisarán los conceptos retributivos de abono automático analizando la posibilidad de variabilizar su devengo en razón de la productividad”.

5 - Que se va a “revisar los términos de la movilidad para ampliar el límite”.

6 - Que las partes se comprometen a revisar las medidas de igualdad y conciliación y adaptarlas a la normativa.

7 - Que se revisarán los capítulos de prestaciones sociales, régimen sancionador y derechos sindicales.

En resumen:

- Tan solo se acuerda el pago a cuenta del 0,60% en la nómina de enero. Hasta el 2018 nada más se pacta, así que, quedará al libre albedrío y la buena voluntad de la Patronal.

-  - Se inventan un nuevo nivel (llamémosle 11) para los nuevos contratos que mucho nos tememos serán los “contratos basura” que preconiza la reforma laboral en vigor.

-   - Para la promoción personal se elimina la antigüedad y se toman como base conceptos como la formación y tan subjetivos como experiencia, eficiencia y responsabilidad… “responsabilidad” que todos sabemos cómo se aplican de forma discrecional los “responsables” de turno, básicamente por filias y fobias.

-    - Que conceptos salariales sin especificar pueden ser “revisados”, seguramente a la baja sobre la base de la productividad que decide... ¿quién?....¡¡¡la Patronal!!! Es una forma eufemística de decir que la Patronal quiere quitar los trienios u otros conceptos consolidados con la connivencia de los firmantes.

-   - Que aceptan negociar más movilidad abriendo la posibilidad a la Patronal para realizar cuantos “destierros” quieran.

-   - Tras la aceptación de este descalabro, la revisión de las prestaciones sociales, medios sindicales, la igualdad y la conciliación, la flexibilidad y el régimen sancionador no podrá ser más que a peor.

Nuestra valoración. Peor Imposible.

 

Aceptar una subida salarial pírrica para 2016; vincular la subida salarial, las promociones profesionales y los conceptos salariales  de 2017 y 2018 a condicionamientos discrecionales;  aceptar un nivel básico de acceso más bajo; aceptar el aumento de la movilidad; y dejar las puertas abiertas para recortes en prestaciones sociales, igualdad y conciliación, régimen sancionador, medios sindicales y flexibilidad a nuestro entender es aceptar recortes, rebajas y retrocesos en los derechos de los trabajadores intolerables. Con este acuerdo, damos pasos atrás de décadas en derechos laborales históricos ya consolidados gracias a ASEMECC y CCOO.

UGT ni aceptó ni aceptará este tijeretazo.

Hasta el momento es un preacuerdo plasmado en un acta firmada por la patronal ASEMECC y CCOO únicamente, con la negativa por parte de UGT. Dicho preacuerdo implica la subida a cuenta del 0,60% que viene a publicitar CCOO, pero omitiendo el resto de rebajas que vienen a aceptar.

En el caso de que no haya un acuerdo definitivo, la patronal retrocederá a las Plantillas del sector la subida a cuenta pactada que viendo lo que están dispuestos a aceptar, más nos valdrá que no haya acuerdo alguno.

Nos VENDEN por una subida pírrica del 0,60% vinculada a todo tipo de discrecionalidades en promoción personal, nuevo nivel profesional de entrada, conceptos salariales a revisar a la baja, más movilidad y mejora salarial vinculada criterios subjetivos.

A esto es lo que llaman desde CCOO "trabajar por debajo" a dejarnos en manos de la Patronal para sufrir recortes que retrotraen nuestros derechos décadas. Para esto, mejor no hacer nada.

No dejes de reclamar, exige que no se firme un Convenio tan regresivo para los trabajadores.

Cuando votas o pagas la cuota sindical TU DECIDES que mayoría debe representar y defender tus derechos, que algunos, en la actualidad, maltratan… en UGT nos negamos a aceptar tantos recortes y a permitir tantas concesiones.

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN