Carrera de Obstáculos

 




UGT - G.C. Cajamar
04/12/2020
Comunicado 1156



Carrera de Obstáculos


Competimos en un sector voraz y despiadado, ofertas y contraofertas para captar o mantener el negocio aunque sea a costa de la reducción de la rentabilidad. Menos rentabilidad pero más operaciones equilibran el balance. En este entorno agresivo, debemos estar preparados para una lucha sin cuartel. Para ello necesitamos medios. Medios comerciales, un catálogo de productos atractivos, con tarifas realistas y una política de análisis consecuente en un mercado operado por más entidades que la nuestra. Medios humanos, dotación adecuada de los puntos de venta para poder agilizar las operaciones de pasivo, activo e intermediación. Y medios técnicos e informáticos.





 

De los medios competitivos y humanos, mejor ni hablar en esta ocasión. Pero lo de los medios técnicos e informáticos ya roza el ridículo >>>

 

- La línea funciona un día sí y cuatro no. Cada dos por tres debemos sufrir caídas totales o parciales de línea o aplicaciones, que ralentizan el trabajo diario. El trabajo se amontona por un sistema informático draconiano que define un problema más que una virtud.

- Se cambió la plataforma de correo electrónico, supuestamente para incrementar el número de datos, pero se perdió rapidez.

- Grabación, para mejorar la grabación del dato, ha generado demoras de muchos días en la mayoría de las operaciones, con incremento de idas y vueltas, correos y mensajes.

- Ares, o como destrozar algo que funcionaba. El concepto lo entendemos, gestión integral del negocio, pero la forma de llevarlo a cabo es catastrófica. Nada intuitivo, farragoso, incomprensible en muchos circuitos, lento hasta la saciedad. Ha conseguido aunar la opinión general, un DESASTRE.

- Remedys que se eternizan, fallos continuos de la página web, sobrecarga de burocracia que no aporta nada a la cuenta de resultados (manexco, recovery, presión con la agenda, listados repetitivos, etc), el va-y-viene de las operaciones de activo de un departamento a otro, duplicidad de instancias para una misma gestión.


El día a día es una auténtica carrera de obstáculos. La entidad presiona como si compitiéramos en un Fórmula Uno cuando conducimos el troncomóvil de los Picapiedra. Nadie quiere reconocer el disparate diario de los medios informáticos. Porque claro, ni los conocen ni les interesa. Solo quieren cubrir sus resultados.

 


Por el camino se está quedando la poca paciencia que le queda a una Plantilla agotada mentalmente, que además comprueba que sigue siendo de las peor pagadas y reconocidas del sector, que no ve claro el futuro de nuestra entidad en un sector en continua concentración, que solo recibe exigencias sin contraprestaciones y que a punto de terminar el año más convulso, constata que el reconocimiento de la entidad hacia cada trabajador ha sido cero.

 

Hace poco más de un año y medio escuchamos en reuniones sobre los medios técnicos e informáticos, que la entidad iba a hacer el más difícil todavía, cambiando el motor de un avión en vuelo. Lo decían con la sonrisa en la boca. Vanagloriándose. Como si fuera una machada….pero debe ser que el motor lo deben estar cambiando pieza a pieza, provocando averías continuas.


Reclamamos a la entidad que tome medidas urgentes y rápidas para solucionar todos los problemas técnicos e informáticos. Por la propia entidad, para evitar tantos errores, mala imagen ante la clientela y demoras sin fin en los procesos y contrataciones. Pero sobre todo, por los trabajadores. No nos merecemos este agotamiento físico y mental por la mala gestión técnica e informática. De tanto remar sin ir a ninguna parte, ni agradecidos ni pagados, ya nos cansamos. 


Recuerda…



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Escabechina

 

UGT

Grupo Cooperativo Cajamar

19/10/20

Comunicado 1152



Escabechina


         Siete meses desde la declaración del estado de alarma. Duros y difíciles. Derroche de esfuerzo gratuito. Siete meses para ratificar que la vida sigue igual en nuestra entidad.

 



         Conciliación? Poca o nada. Flexibilidad o reducción horaria, permisos cotizados no retribuidos o excedencias. La carga, a cargo de los trabajadores.

         Medidas sanitarias? Las estrictamente necesarias para mantener la actividad. Entonces, promesas y buenas intenciones seguramente sinceras. Ahora, solo negocio.

         Salud? De ser personal de alto riesgo, por ley, a ser uno más. El virus sigue su escalada pero hasta para hacerse una pcr hay que presentar un justificante por escrito.

         Jornada y horarios? Se regalaron miles de horas extras. No se pidió nada a cambio convencidos de que, en esta situación especial, es lo que tocaba. Llegó el momento de recuperar las horas regaladas, el horario especial de semana de fiestas perdidas, y modificaron las leyes matemáticas. 1,7 días se redondean a 1 y que todavía que no sea 0.

         Presión comercial? En continuo crecimiento. Se exigen imposibles a las oficinas, sin apoyo ni participación por parte de quienes los exigen.

                  

         Ahora la entidad ha decidido agradecer a la Plantilla su total compromiso, con una escabechina de ceses y traslados. Compañeros cesados. Compañeros trasladados fuera de su zona. Compañeros casi que castigados. Con el agravante habitual de la total falta de estilo y de respeto hacia los trabajadores. Una vez más la entidad consiente las malas maneras.

Todos sabemos que estamos a disposición de la entidad, la cual puede decidir en cada momento el destino que considere más adecuado para cada trabajador, pero tras meses de sobreesfuerzo, en lugar de reconocimiento, la entidad lo agradece con demasiados compañeros sufriendo por su cese, rumiando su traslado a kms de distancia fuera de su zona, humillados por el trato recibido, ofendidos y desmotivados para el futuro.

         Desconocemos que busca la entidad con esta cadena de ceses y/o traslados pero pensar que decenas de compañeros despreciados y trasladados a otras plazas es la manera de ¿motivarlos? es no saber nada de la gestión de personas o sencillamente confirmar las peores expectativas. Y si lo que buscan es un revulsivo con los sustitutos, seguro que grandes profesionales merecedores de todo lo mejor, ¿que expectativas pueden albergar cuando comprueban como se cesan y trasladan a las decenas de compañeros a los que sustituyen, que llevan la mayoría más de 20 años en la entidad?

         Lo que acaban de hacer, a lo peor, es una maniobra para meter miedo, pero a estas alturas de la película, cuando llevamos tanto sufrido, cae en saco roto. Desmotivación total en el peor momento, con una frenética actividad en materia de fusiones en el sector y tipos de interés negativos que lastran la cuenta de resultados.

         ¿La mejor o peor evolución de los resultados, es únicamente responsabilidad de las oficinas? Los directores de zonas, de inversiones, de negocio, territoriales, hasta la más alta instancia de la entidad, que la mayoría de ellos llevan décadas en esos u otros cargos similares, ¿no tienen ninguna responsabilidad?. ¿Ningún cese o traslado para este colectivo?.

         Nuestro apoyo y solidaridad a todos y cada uno de los compañer@s mal tratados en esta nueva escabechina de mala gestión del personal. Os merecéis más y mejor y seguro que sois más y mejores. Igualmente, nuestro apoyo y aliento para aquellos que sustituís a los compañeros cesados/trasladados, confianza plena en vuestra profesionalidad y compañerismo.

 

Recuerda….





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Conciliar, ¿Cómo?

 



UGT

Grupo Cooperativo Cajamar

#Y ahora qué?

 

08/09/20

Comunicado 1153

 

 



Conciliar, cómo?


         Y llegó septiembre, el comienzo del nuevo curso. Miles de compañer@s con hijos en edad escolar pendientes de los medios de comunicación, políticos, amigos profesores, sanitarios, quien sea para saber a que atenerse. Miedos. Dudas.


         Parece ser que el legislador va a dar el primer paso, facilitando la baja laboral en los casos de contagio pero qué hacer cuando el centro educativo de nuestros hijos decida que un día, o los que sean, las clases sean telemáticas?? O si se cierra el centro escolar?? En la mayoría de los casos, los compañeros solo tendrán como alternativas dejar solos a sus hijos o no ir a trabajar. Y no serán días puntuales, el curso es muy largo y no se visibiliza un final de la pandemia ni a corto ni a medio plazo.


         En estas estamos cuando la entidad sigue mirando hacia otro lado. Su idea, parece, es ir partido a partido. Que cada oficina se apañe, que busquen el compromiso entre compañeros, que los ddzz se involucren. Esta no es la solución, porque lo único que va a generar, en muchos casos, son roces, desencuentros cuando no enfrentamientos.


         Nuestros hijos no pueden estar pendientes del partido a partido. La entidad debe ser consecuente con su ¿compromiso? con la conciliación de la vida laboral y familiar. Ante una situación tan excepcional, debe tomar medidas excepcionales y demostrar si realmente está comprometida con las necesidades de la Plantilla o si su única preocupación es la cuenta de resultados. Las vacaciones, reducción de jornada con reducción salarial, flexibilidad, días de asuntos propios o permisos no retribuidos tampoco pueden ser la única aportación, gratuita, de la entidad.


         Es que para proteger a nuestros hijos vamos a tener que empezar una batalla? Van a dar lugar a una situación límite por no ser consecuentes ni comprensivos con esta necesidad básica? Van a dar lugar a que los compañeros no acudan a trabajar alegando malestar, fiebre o lo que sea, todo para poder cuidar de sus hijos? Hasta donde se puede llegar en el sinsentido y la falta de compromiso?


         Desde UGT solicitamos a la entidad que actúe, que decida, que tome medidas para proteger a nuestros hijos. Además de sus medidas gratuitas, está la opción de la reapertura del teletrabajo para estos casos y/o también, para aquellos compañeros con enfermos o mayores a su cargo. Entendemos que haya regulación, control y seguimiento del trabajo, pero de nada va a servir un trabajador en su puesto de trabajo pensando como estarán sus hijos, solos, en su casa. Y esta es una decisión que urge y mucho.


 


 

Recuerda...   




   


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100


UGT
Grupo Cooperativo Cajamar
#Y ahora qué?
22/06/20
Comunicado 1150



100


          Hace 100 días el tiempo se paró. Nos separamos, nos confinamos para velar por la salud propia y ajena. Oímos mensajes de solidaridad, compromiso, promesas de futuro, pero no escuchamos. Aplaudimos hasta que nos cansamos. Quisimos creer que tras el terremoto nacería una nueva sociedad. Hoy comienza la nueva normalidad, sea lo que sea. Más allá de mascarillas, distanciamiento y recuerdos para batallitas de abuelo, qué quedará?. Mucho nos tememos que hemos aprendido poco o nada.
De la entidad recordaremos aquellas horas frenéticas del domingo 15/03. Catarata de uasás, correos, llamadas, mensajes, preguntas, circulares, contactos, videoconferencias, miedos. Lo que un día valía al siguiente quedaba obsoleto. Contemplamos el espejismo de la comunión entre la dirección de la entidad, los distintos departamentos, la Plantilla y los sindicatos. Lo primero y principal era la salud, por encima del balance, cmi, objetivos o campañas.
A partir de la tercera semana las buenas palabras y deseos fueron acallados por el negocio. La cuenta de resultados impuso su ley. Se empezó a especular. Si al comienzo la predisposición fue máxima, influenciados por la negativa evolución del cuadro de mando, tasaron cada decisión. Se abonaron al mantra de lo que dispongan las autoridades sanitarias y políticas para no comprometerse más allá de lo estricta y económicamente aceptable.
Los medios sanitarios fueron comprometidos, prometidos, negociados, para una sensación final de que fueron regateados. La gestión de las personas sufrió las mismas fases. De la euforia de compañerismo al tacticismo a golpe de correo, videollamada o ranking. ¡¡Cuantas cosas se prometieron que luego fueron incumplidas¡¡.
El tiempo pasó rápido lentamente. Para el recuerdo los días interminables de financiaciones covid con su despropósito de productos, anexos y circulares. Jornadas eternas en el teletrabajo. Jornadas estresantes en las oficinas. De los mensajes con doble intención a la exigencia de resultados solo hubo que esperar algunas semanas más.
La vida se abrió camino. La pandemia, aún latente, empezó a ser controlada. La desescalada y el galimatías de las fases, eliminó el espejismo. La dirección ninguneó el esfuerzo de la Plantilla por mantener en funcionamiento la entidad. Plas plas. Un par de agradecimientos y como si no hubiera pasado nada. Volvimos a nuestra realidad de siempre. Sin haberse cubierto de polvo, sacaron del cajón el manual de la cuadratura del círculo. El balance se tambalea? La cuenta de resultados hace agua? La receta de siempre, recortes a la Plantilla. Anularon el sistema de incentivos aunque de forma sibilina impusieron nuevos objetivos. Un año más decimos adiós de forma prematura a la casi olvidada paga de beneficios. El futuro pinta en bastos.
Por nuestra parte, nos sumamos al esfuerzo común. Nos pusimos a entera de disposición de la entidad para buscar soluciones. Mantuvimos el contacto diario con los compañeros. Dejamos a un lado críticas a cuestiones criticables hasta que la entidad nos demostró que su compromiso era inversamente proporcional a la situación de alarma. Es cierto que tomaron medidas para salvaguardar a la Plantilla pero 100 días han sido suficientes para constatar una nueva decepción. Mientras necesitaban desesperadamente el compromiso de todos los trabajadores, estuvieron al lado de la Plantilla; cuando la situación se empezó a estabilizar, volvimos al punto de partida, exigir más, más y más, para dar menos, menos y menos.
Desde UGT nuestro reconocimiento para todos vosotros, habéis demostrado una profesionalidad y compromiso total. Sin duda, la Plantilla es el principal activo de la entidad pese a una dirección que una vez más no ha estado a la altura de los trabajadores que dirige.
        
Recuerda …



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Grupos de Riesgo Covid-19




Grupo Cooperativo Cajamar
#cuídate
06/06/20
Comunicado 1149





Tras las numerosas consultas con respecto a las dudas que genera la clasificación de “Grupo de riesgo frente a Covid-19”, vamos a intentar aclarar las posibles dudas y como gestionar la solicitud e inclusión en este grupo. Con la evidencia científica disponible a 18 de Mayo de 2020, el Ministerio de Sanidad ha definido grupos vulnerables ante el COVID-19.


         Cajamar califica a una persona como especialmente sensible ante el SARS-CoV-2 aplicando la valoración del servicio sanitario de prevención (Quirón), teniendo en cuenta que según la naturaleza de las actividades que desempeñamos existe una baja probabilidad de exposición al riesgo de contagio y, además, contamos con medidas tanto organizativas como individuales. En base a la guía de actuación para la gestión de vulnerabilidad y el riesgo en ámbitos no sanitarios o sociosanitarios, tan solo consideran como trabajadores vulnerables frente a Covid-19 a los siguientes grupos:


                           -  Enfermedad cardíaca / HTA
                  -  Diabetes
                  -  Enfermedad pulmonar crónica
                  -  Enfermedad hepática crónica severa
                  -  Insuficiencia renal crónica
                  -  Inmunodeficiencia.
                  -  Cáncer en tratamiento activo.
                  -  Comorbilidad (2 o más patologías).
                  -  Mayores de 60 con alguna patología de las                         mencionadas.
                  -  Obesidad mórbida (IMC>40) con alguna                               patología de las mencionadas
                  -  Embarazo

         Aquellos trabajadores que pudierais estar en esta situación deberíais rellenar el cuestionario habilitado por RRHH en la intranet. Deberíais aportar el informe médico correspondiente para que se os pueda clasificar como persona de riesgo frente al Covid-19. Siguiendo las instrucciones de RR.HH, no debéis enviar informe médico por correo electrónico, si no a través del enlace:

 https://intranet.cajamar.int/RRHH/Lists/COMUNICACIN%20DE%20TRABAJADORA%20SENSIBLE%20FRENTE%20A%20COVID/Newform.aspx

Esperamos haber aclarado las dudas sobre las patologías que se incluyen en este denominado “grupo de riesgo frente a covid-19”. Para cualquier duda que os pueda quedar siempre estamos a vuestra disposición y podéis contactar con nosotros a través del correo ugtmurcia@cajamar.com.

Recuerda...


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