Paga de Beneficios 2017: Por la boca muere el pez

Comunicado 148 ( 15 - 19 )

UGT lleva tres meses reclamando a la actual Dirección el abono de la Paga de Beneficios (o como quieran llamarla). Correos, cartas, contactos personales y comunicados han recibido la callada por respuesta. Tuvo que ser un subdirector general de visita por la red de oficinas el que afirmara que pese a terminarse el ejercicio con 100.000.000 € de beneficio NO se podía hacer frente a dicho pago (entorno a 6.000.000 €) porque se tenían que gastar 20 MM € en dotaciones.

El desprecio hacia la profesionalidad de la Plantilla nos impuso la obligación de manifestarnos el 12/12 en defensa de nuestros derechos y, sobre todo, por dignidad. Una cosa es que lo crean y otra muy distinta es que lo seamos. Los trabajadores, tras muchos años de carrera, saben sobradamente que son acreedores de este reconocimiento, muy por encima de excusas de mal pagador. Pero, al final, por la boca muere el pez.

Adjunto os remitimos copia de escrito que la actual dirección del BCC, cabecera del GC Cajamar, le ha remitido a la CNMV (Comisión Nacional de Mercado de Valores). En el mismo, la actual dirección del BCC informa que se han cumplido sobradamente los ratios de solvencia exigidos por el Banco Central Europeo. Como final, no tiene pérdida, la dirección del BCC informa, literal:

Teniendo en cuenta que los actuales ratios de capital del Grupo Cooperativo Cajamar se encuentran por encima de los aplicables a partir del día 1 de enero de 2018, esta decisión no implicaría limitación alguna en relación con la distribución en forma de pago de dividendos, ni de la retribución variable, ni de los intereses a los titulares de valores de capital de nivel 1 adicional.

 

Fuente: https://www.cnmv.es/portal/HR/verDoc.axd?t={cec226fc-4215-4574-a250-5d6fc22b10a0} y  https://www.cnmv.es/portal/HR/ResultadoBusquedaHR.aspx?division=1&nif=F04743175&desde=01/07/1988&hasta=18/12/2017

Esto es, la Entidad no tiene condicionante alguno por parte del BCE para el pago de cualquier tipo de retribución variable.

Resumiendo, además de poder retribuir el capital social así como que los 14 consejeros pueden repartirse casi 5.000.000 € en retribuciones salariales (sin contar incentivos ni otras gratificaciones voluntarias) también puede distribuir pago de dividendos o de retribución variable… ¡¡¡a los trabajadores!!!

Si no lo hacen, es simplemente y llanamente porque....

NO QUIEREN

No hay motivos que lo impidan, ni problemas contables, ni exigencias del regulador, ni falta de solvencia para hacer frente al abono de dicha paga, si no lo hacen, repetimos es porque ¡¡¡NO QUIEREN¡¡¡.

Nos sobran los motivos para manifestarnos, para denunciar, para exigir cambios. Ante esta prueba palmaria del desprecio de la actual dirección hacia su Plantilla, alguien duda...

HOY Más QUE NUNCA, ¡¡¡AFÍLIATE!!!

Reclamando la Paga de Beneficios

Comunicado 147 ( 15 - 19 )

Todo un año trabajando al 120%, comprometidos con los objetivos, llevando hacia adelante todas las campañas, desdoblándonos para retener y captar clientes, soportando la presión inmisericorde, todo un año para terminar con un beneficio que rondarán los 100.000.000 €… para que, al final, “los de siempre”, los 14 consejeros que se repartan casi 5.000.000 € en retribuciones (sin contar con incentivos y gratificaciones voluntarias adicionales… que presuntamente las habrá) y nos digan NO a una Paga de Beneficios que les “cuesta” entorno a 6.000.000 €... ¡¡¡califícalo tú mismo¡¡¡.

https://www.bcc.es/es/pdf/responsabilidad-corporativa/informe-integrado.pdf

Durante los años más duros de la crisis la Plantilla supo aguantar sabedora de lo que nos jugábamos en las aguas turbulentas del sector financiero. Ahora, cuando el balance y la cuenta de resultados de la Caja vuelven a cifras exitosas resulta despreciable escuchar a la actual Dirección buscar justificaciones de mal pagador para negar el reconocimiento que supone la paga de beneficios, que va más allá de lo estrictamente económico. No nos valen sus palabras vacías ni sus falsos discursos ni sus promesas que se llevan el viento. ¡¡¡Yo también quiero ser Consejero!!! Bien pagados, nada exigidos, sin dar explicaciones de su oficio ni beneficio.

Por todo ello, porque la Plantilla se merece el reconocimiento de la Paga de Beneficios, porque nos hemos hecho acreedores de su cobro y porque nos la hemos ganado día a día, UGT se manifestó el martes 12 frente a las puertas del Palacete de DT Murcia.

Lamentar, nuevamente, que se realizara este acto con la participación en solitario de los delegados/as de UGT en reivindicación de los derechos de los trabajadores, a pesar de que se había invitado y convocado, con 7 días de antelación, a la otra fuerza sindical.

No ha sido la primera vez que nos manifestamos en las calles en defensa de los legítimos derechos de los trabajadores de Cajamar y no será la última de persistir esta política de gestión de personal rácana y mísera, que trata a la Plantilla como si fueran los siervos de los Jerarcas de la Caja, sólo preocupados de sus sillones.

Mientras la actual Dirección de Cajamar siga con esta política de personal regresiva desde UGT responderemos no solo con peticiones, propuestas y reclamaciones si no también con denuncias y manifestaciones. Esta es la primera: 

La Dignidad de la Plantilla de Cajamar no se negocia.

Ellos deciden,  mesa de negociación o

denuncia y manifestación.

LA PAGA DE BENEFICIOS, ¡¡¡YA!!!

HOY MAS QUE NUNCA, ¡¡¡AFILIATE!!!

12/12: Manifestación por la Paga de Beneficios

Comunicado 146 ( 15 - 19 )

Avasallan nuestras vidas privadas con un plan de formación abusivo.

No asumen responsabilidades por su nefasta gestión de personal.

Ni pagan horas extras ni implantan un sistema de control horario para eliminar el alargamiento de jornada.

Presionan comercialmente hasta lo inverosímil.

Nos niegan los incentivos.

Nos intentan coartar nuestro derecho de libertad de expresión.

Imponen un sistema retributivo desmotivador, discrecional y mísero.

Nos niegan un año más la Paga de Beneficios.

Porque NO queremos aceptar en silencio los desmanes laborales y retributivos de la actual Dirección, porque NO queremos soportar los recortes a la Plantilla mientras ellos se “reparten” millones de euros, porque NO merecemos una Dirección que hace y deshace sin dar explicaciones ni asumir responsabilidades, porque TENEMOS motivos mas que sobrados para solicitar, proponer, pedir, reclamar y exigir mejoras pero recibimos portazos una y otra vez. Por todo ello ….

… la Sección Sindical UGT Cajamar convoca una nueva concentración de protesta ante el Palacete de la Plaza Romea (Murcia) el 12 de diciembre a las 12:00.

Hemos invitado a la Sección Sindical CCOO Cajamar a que se sume a la concentración para la defensa conjunta de los legítimos derechos laborales y salariales de los trabajadores.

Os invitamos a todos y cada uno de los compañeros/as a sumaros para manifestar nuestro rechazo a la actual Dirección por el ninguneo a los trabajadores, siempre exigidos, nunca reconocidos.

¿¿Nos niegan la Paga de Beneficios un año más mientras entre 14 consejeros se reparten 4.889.000 € en retribuciones sin contar con incentivos o gratificaciones voluntarias??.

Por dignidad …

Se va a cerrar el ejercicio con 100 millones de beneficio, quintos en el ranking nacional de solvencia pero con el índice de mora más alto del sector (12,09%) que se usa como excusa para emVargarnos la Paga de Beneficios al dotarse, presuntamente, el 20% del beneficio a requerimiento del Regulador.

¡¡¡Dótense los 20 millones!!! Siguen quedando 80 millones del beneficio. El coste salarial de la Paga de Beneficios no supera los 6 MM €. Recordamos, los 14 miembros del BCC se embolsaron entorno a 5 millones € en 2016 sin contar ni incentivos ni gratificaciones voluntarias.

Súmate. Acude. Tú decides tu futuro.

¡¡Participa.Manifiéstate¡¡

Tu Decides

Perlas Ensangrentadas V: emVargados

Comunicado 144 ( 15 - 19 )

El 20-12 se cumple el primer aniversario de la nueva Política de Remuneración impuesta por la Dirección de la Entidad que provocó la manifestación de protesta de UGT ante el Palacete del 14-12-16. Pasado este tiempo debemos reconocer que la nueva Política de Remuneración ha cumplido con creces con SU misión:

·        Atraer y fidelizar a los mejores profesionales:

Tablas salariales míseras que dan lugar al esperpento de nombramientos para puestos de responsabilidad (y mayor exigencia) a los que no corresponde subida salarial al estar por encima de dichas tablas. Patético.

·        Potenciar la trayectoria profesional, el desarrollo y la creación de valor:

Siempre y cuando le caigas bien al jerarca de turno que marcará tu destino por informes discrecionales, evaluaciones devaluadas o porque sí. Sin rubor te dicen “no das el perfil” personas, sin experiencia en el día a día actual y alejados desde hace años del trabajo en oficinas, marcadas por la larga sombra de presuntos negocietes inmobiliarios o de incumplimiento en su deber de vigilancia que han acabado presuntamente con graves quebrantos para la Entidad.

·        Promoción de una gestión del riesgo adecuada y eficaz, sin incentivos.

Ahí sí que han cumplido. Incentivo ninguno, ni motivación, ni reconocimiento. Nada de nada, pero cumpliéndose con el objetivo marcado de rentabilidad ¿a costa de quién? de los de siempre, los curritos.

·        Coherencia entre las remuneraciones variables y una base sólida de capital.

Aquí también cumplen. Nos pagan coherentemente igual de mal a todos. La Plantilla de Cajamar, un año más, sigue siendo de las peor retribuidas del sector financiero.

·        Evitación de conflictos de intereses.

¿Los maleteros presuntamente repletos de viandas para colmar las bodegas de algunos directivos a costa de la buena fe de las oficinas cuentan como conflicto de intereses?

·        Fomentar y velar por la equidad interna.

Los 14 miembros del Consejo del BCC se repartieron la friolera de 4.889.000 mm € en 2016 y esto sin contar con incentivos o gratificaciones voluntarias. Pura equidad.

·                La remuneración de los altos directivos será supervisada por el Comité de Remuneraciones.

De los cinco miembros de este Comité, dos forman parte de la Comisión Ejecutiva, dos forman parte del Comité de Riesgos, tres forman parte del Comité de Auditoría, dos forman parte del Comité de Nombramientos y dos forman parte del Comité de Estrategia de Negocio. Si, parece SuperVisada.

Ante este penoso panorama de un sistema retributivo roñoso, tacaño y discriminatorio hemos recibido en la Región de Murcia las visitas reiteradas de un subdirector general. Abiertamente afirma que, otro año más, NO cobraremos la Paga de Beneficios. Una vez más, ¡¡¡ emVargados !!!

Se va a cerrar el ejercicio con 100 millones de beneficio, quintos en el ranking nacional de solvencia pero con el índice de mora más alto del sector (12,09%) que se usa como excusa para emVargarnos la Paga de Beneficios al dotarse, presuntamente, el 20% del beneficio a requerimiento del Regulador.

¡¡¡Dótense los 20 millones!!! Siguen quedando 80 millones del beneficio. El coste salarial de la Paga de Beneficios no supera los 6 MM €. Recordamos, los 14 miembros del BCC se embolsaron entorno a 5 millones € en 2016 sin contar ni incentivos ni gratificaciones voluntarias.

¿Por qué el fracaso en la gestión de la actual Dirección lo tiene que pagar siempre y únicamente la Plantilla?

¿Para cuándo van a aplicarse alguno de los múltiples manuales y presentan la dimisión por su nefasta gestión?

¿Por qué hay 4.889.000 € para retribuir a los consejeros y no hay una cantidad similar para reconocer con la Paga de Beneficios a los trabajadores?

¡¡¡Y NOS DICEN QUE NO ES POSIBLE PAGAR

LA PAGA DE BENEFICIOS!!!

Para que luego digan que no tenemos motivos para quejarnos, rebelarnos, exigir cambios, denunciar en alta voz tantas injusticias, demandar en los juzgados los incumplimientos laborales reiterados, concentrarnos y protestar por una gestión de personal insufrible, para recordarnos a todos que…

Recuerda, tú decides: “el que lucha puede fracasar, el que no lucha ya ha fracasado”

HOY MAS QUE NUNCA, ¡¡¡AFILIATE!!!

Perlas Ensangrentadas IV: ¡¡ Achicharrados ¡¡

Comunicado 144 ( 15 - 19 ):

Cuantas más vueltas le damos a las perlas ensangrentadas de la actual Dirección, ¡¡¡más madera!!!

Consumo: Vaya pompa con la que nos presentaron en febrero de 2015 la buena nueva de Cajamar Consumo. Por 30 millones de euros, Cajamar y Cetelem iban a dar el petardazo en el mercado. Y lo han dado:

-        La tramitación iba a ser muy rápida. ¡¡¡Verídico, literal!!! El año pasado decía un subdirector general que nunca lo podrían incluir en objetivos, ahora es llave en el CMI.

-        Cajamar Consumo asumía todo el riesgo. Según la Guía Rápida Operatoria Grabación, primera página, “el riesgo de las operaciones de Cajamar Consumo computan al 100% en la concesión de operaciones a los clientes, asimilando el riesgo como si fuera propio de la Caja”.

-        La documentación aportada es revisada y validada por Cajamar Consumo. Ya tenemos a varios compañeros con expedientes de auditoría abiertos por operaciones de consumo no autorizadas desde oficina. Tomemos nota.

Seguros: 292 millones en aportaciones de Generali a Cajamar hasta 2025 son muy golosos. Algunos gerifaltes sólo piensan en seguros, seguros y seguros como si “les fuera la vida en ellos” (ahora se llama vida). Les da igual el cómo pero exigen y empujan a la red de oficinas sin pararse en normativa:

-        Que los vendamos bien pero olvidan que muchas operaciones de activo ya vienen condicionadas vía vistos buenos en GESOPE. ¿Es que desde los centros “concesores” ya conocen el perfil asegurador de cada cliente? Nos fuerzan a contratar seguros sin tan siquiera saber si los clientes los necesitan o si los quieren.

-        Tenemos a muchos clientes sobreasegurados (léase achicharrados). Recordemos, 292 millones para la Caja, así que seguros, seguros y más seguros. El día que un arriaga[1] hábil coja el tema de seguros, las cláusulas suelo serán un juego de niños.

-        “Tenemos que cumplir con el compromiso”. ¿Por qué adquieren un compromiso en el cual ellos sólo participan para exigir sin aportar? ¿El cumplimiento de SU compromiso lleva aparejado algo más que los 292 millones?

-        Si algunos clientes denuncian a la Caja por temas de seguros les da igual. Invariablemente le cargan la responsabilidad al terminalista que lo contrató y lo dejan totalmente solo en los juzgados.

En los oídos de más de uno aún zumba aquella perla sanguinolenta de un responsable de negocio que, sin escrúpulos, decía que “en el tema de seguros hay que dejarse el corazón en casa”. Sólo los que damos la cara ante los clientes somos conscientes que no podemos seguir tratando el tema de seguros como tierra quemada.

Gestión de la Base de Datos: No hay día que no nos apremien con la “campaña” de recogida de datos de móviles y correos electrónicos. No hay que ser unas lumbreras para pensar que alguien habrá ofrecido algo (y mucho) por nuestra base de datos. Utilizan a las oficinas para cumplimentarla al detalle dejando de lado otras tareas más productivas y necesarias. El cumplimiento de SU nuevo compromiso ¿qué llevará a cambio?

Auditoría: No dudamos de la necesidad de las acciones auditoras para gestionar correctamente el negocio, pero ya son demasiadas las ocasiones en las que los compañeros son tratados como parias en los despachos palaciegos, culpables antes de declarar. Olvidan que tratan con personas que tienen el derecho a la presunción de inocencia. Han olvidado el carácter formativo que debería predominar frente al punitivo, al parecer, su única razón de ser. Presuntamente, para conseguir su fin en los interrogatorios, recurren a  todo tipo de “técnicas”.

Están desnaturalizando el afamado espíritu cooperativo de Cajamar del que hacen gala a boca llena cuando tienen oportunidad. Han ido desgajando partes básicas de la Entidad. Han convertido a Cajamar en una pasarela de ventas de grandes inversores como Generali, Cetelem, Trea, etc., que con sus aportaciones millonarias “les cuadran” las cuentas. Nos hemos convertido en meros dependientes de productos ajenos. Y esto nos puede costar caro. El día que a los inversores no les cuadren sus cuentas, ¿Qué pasará entonces? Seguramente algunos ya tienen las espaldas más que cubiertas ante cualquier eventualidad. A los demás nos podrá ocurrir un CAM, Cajamadrid, CajaMurcia, Popular o Banesto, porque, les damos igual. Solo piensan en yo, mí, me y conmigo.

Hartos de una gestión directiva a la deriva, sólo preocupados por la inmediatez, sin un plan de negocio a medio y largo plazo. Sólo les importan SUS objetivos, SUS compromisos ante los inversores. Hartos de un estilo de dirección displicente y altanero. Dentro de nada llegarán las comidas y cenas de los trabajadores (que no de Cajamar, dado que cada uno se paga su plato) donde los gerifaltes se dignarán a compartir mesa con los curritos. Nos soltarán esos discursos vacíos con palmaditas en (¿por?) la espalda. Pero no debemos olvidar por unas horas que los que en esas fechas tienen a bien codearse con la Plantilla son los únicos responsables de cada perla ensangrentada, cada recorte, cada sanción, cada día estresante, cada desprecio a tu carrera laboral, son los que pretenden limitar tu libertad de expresión, los que te ningunean la paga de beneficios, lo que te aplican un sistema retributivo rácano y mísero, los que te tratan como si fueras su esclavo.

Rebélate

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[1] Bufete de abogados