Protegiendo Tus Datos





Comunicado 190 ( 15 - 19 )








Nueva vuelta de tuerca en el uso de datos personales de los trabajadores en todo tipo de documentos contractuales. Como sabéis, desde hace meses hemos exigido a la Dirección de la Entidad la eliminación de TODOS nuestros datos personales (nombre y nif) que están siendo utilizados sin el pertinente permiso personal en modelos como el LOPD, PBCFT, envío y recogida de efectivo ETF, CRS, fiper hipotecarias, etc.





Durante meses la Dirección de la Caja, fiel a su estilo habitual, ha dado la callada por respuesta. Lo que los gerifaltes no quieren, en algunos casos, las instituciones obligan. Con la entrada en vigor el 25/05/18 del Reglamento General para la Protección de Datos, NO se pueden utilizar ningún tipo de datos sin el permiso expreso del titular. De la misma manera que desde esta tribuna no podemos nombrar a ningún gerifalte por su nombre y apellidos en cumplimiento con su derecho a la protección de datos, exigimos el mismo trato para los trabajadores. Aunque les parezca increíble, a ellos también los afecta este reglamento, que tienen que cumplir y hacer cumplir.





Esto no viene de ahora. Comunicado al respecto (178 de 29-6 “Uso de datos, no sin mi permiso”), reclamaciones de UGT:





-          Eliminación inmediata de los datos personales de los trabajadores en todos los documentos que con trascendencia pública emita la entidad.


-          Constitución de una mesa paritaria para el estudio urgente de las implicaciones del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).


-          Nombramiento, ya, de un delegado de protección de datos así como una comisión de defensa del derecho a la protección de datos de los trabajadores a la cual poder recurrir para la resolución de las discrepancias que se detecten, pasadas, presentes y/o futuras.










A alguna mente pensante se le ocurrió verificar si llevábamos algo de razón. Como era de esperar, en lugar de reconocerlo, decidieron poner en práctica sus marrullerías habituales mandando en mitad de agosto un correo con un enlace para que cada trabajador aceptara el uso de su imagen en fotos y folletos, que enlazaba torticeramente con otra autorización por la cual se aceptaba el uso de TODOS los datos personales. Patético intento si no fuera por lo despreciable que supone tanta mala fe en el trato a los trabajadores.





Desde UGT no solo aconsejamos no validar dichos enlaces sino que también hemos trasladado el tema a manos de los servicios jurídicos del sindicato los cuales han tramitado reclamación ante los órganos jurisdiccionales correspondientes para que obliguen a la Entidad a cumplir con el Reglamento, sin atajos desleales.





La actual Dirección de la Caja aún está a tiempo para, por una vez, cumplir fielmente con sus obligaciones, eliminando los datos de los trabajadores cuyo único fin es tener siempre una cabeza de turco útil y barata a quién echarle la culpa de casi todo. El nuevo reglamento pone límites y obligaciones y también sanciones. Ellos deciden si quieren hacerlo bien o como siempre.




Por nuestra parte, mantendremos las denuncias en defensa de los derechos de los trabajadores. No firméis ninguna autorización, no permitáis que vuestro nombre y NIF sean utilizados de forma perversa y burlesca por parte de los que no asumen nunca responsabilidades y quieren convertirnos en responsables de todo por el mismo ínfimo precio.






Tú Decides…



HOY Más QUE NUNCA




Objetivos ¿Nos toman por tontos?






Comunicado 189 ( 15 - 19 )





La Entidad vuelve hacerlo. Vuelve a tomarnos por tontos. Esta vez asignando  objetivos cuatrimestrales imposibles de alcanzar. Se sacan de la chistera un incremento del 20% por que sí, por que yo lo valgo. Estamos seguros que detrás de esta nueva cabriola pueda estar su nefando interés en no pagar ni un céntimo de los ya míseros incentivos así como apretar las tuercas para poder ofrecer a sus amos las cifras que les exigen.





El incremento desproporcionado de las partidas presupuestarias ha generado en la red comercial un estado de perplejidad,  preocupación y agotamiento,   que sumado al crítico estado  de estrés y ansiedad que ya  venimos padeciendo,  no hace más que arrastrarnos a una situación límite.  










Se ha pasado de una lógica Tensión Comercial a un insostenible  y asfixiante Acoso Comercial. La Red de oficinas  no siente apoyo por  parte de los responsables de negocio sino un extenuante plan de trabajo gratuito, sin criterios conocidos, que  va dejando por el camino un penoso reguero de secuelas profesionales y personales mientras los de siempre siguen a lo suyo.





A primeros de años nos vendieron la vieja moto que el año 2018 sería el de los objetivos, donde recuperaríamos el variable de nuestro salario. La realidad es que después de todo el sacrificio realizado en los dos primeros cuatrimestres la red se encuentra con unos presupuestos sorprendentemente desmesurados e inalcanzables que nos lleva a pensar (o incluso a afirmar) que una vez más nos toman el pelo.  





El problema no son las cifras (que también) sino la insensibilidad por parte de la actual dirección para con los empleados de la red comercial. Han vendido su alma al diablo (Generali, Trea, Cetelem…). Estos piden su tributo, pero no debería ser  a costa de la salud y el bolsillo de los empleados de la red de oficinas.  Pero eso a ellos les da igual, felices con sus prebendas y sueldazos les importa poco o nada el bienestar de la Plantilla.





Esta plantilla no se merece el DESPRECIO descarado con el que una y otra vez somos tratados.  Para rizar el rizo de la DESVERGÜENZA se permiten el lujo de una vez cerrados los objetivos,  inventar términos (“cancelación parcial”) para aplicar penalizaciones no recogidas en ningunas de las bases anteriores, y rascar los puntos suficientes que  impidan alcanzar los porcentajes necesarios para la consolidación del bonus establecido, iniciando una caza de brujas  con la connivencia de los que durante todo el  camino han propiciado esta situación. 




Ni podemos mi queremos prolongar la jornada laboral para intentar alcanzar unos objetivos ya de por si inalcanzables. La jornada se acaba a las 15h…ni un minuto más. Total, ni agradecida ni pagada. Aún recordamos los últimos disparates de los 5.000€ vía digital, los  ¾ pagas perdidos, irrisorias tablas salariales. Todo esto aboca a un estado de DESMOTIVACION que ha puesto en peligro el plan de negocio propuesto y del que al parecer somos esclavos por los compromisos de quienes no saben dirigir la entidad.




Compañero/a, no caigas en la desmotivación, rebélate contra tanta inmoralidad, lucha por lo que es tuyo, por lo que te ganas día a día, si no hay Justicia para los trabajadores, que no haya Paz para los directivos.




Tu decides





Afíliate, Juntos Podemos



Oficinas con Horarios Singulares: UGT no vende compañeros





Comunicado 188 ( 15 - 19 )





El pasado lunes, la Dirección de la Entidad puso en funcionamiento el proyecto de Oficinas con Horarios Singulares. Esto implica que los compañeros destinados en este tipo de oficinas se verán voluntariamente forzados a cambiar sustancialmente sus condiciones de trabajo y alejarse del convenio colectivo que regula nuestro sector, con especial incidencia negativa en la conciliación de la vida laboral y familiar al imponérseles jornada partida.




UGT
no ha firmado el acuerdo. El sindicato mayoritario si. UGT no firma cualquier acuerdo




UGT no vende a los compañeros por una medalla en un comunicado ni una palmada en la espalda de la Dirección de la entidad. 




UGT
   no acepta  propuestas rácanas y excluyentes, muy lejanas a las condiciones de otras entidades del sector financiero y que a corto plazo pueden conllevar una desregularización de la jornada laboral. 




UGT
no acepta propuestas que dejan atrás al colectivo de directores, interventores o administrativos y que no garantizan el cumplimiento del horario singular de los gestores afectados. 




UGT
ha exigido, propuesto y luchado por un proyecto generoso en sus condiciones, de aplicación para la totalidad de la plantilla de las oficinas singulares y acorde con las medidas/proyectos de otras entidades del sector financiero con las que torticeramente se nos quiere comparar. Una vez, nos quedamos solos en la defensa de los derechos de los trabajadores.




Ante la posibilidad de la implantación unilateral de este proyecto con   el apoyo  del sindicato mayoritario, UGT se vio en la obligación de negociar condiciones laborales/económicas sobre aspectos que considera innegociables,  trabajar por las tardes incumpliendo el convenio colectivo.   Tampoco pudo ser.




El resultado ha sido  un acuerdo entre la Dirección de la Entidad y Sindicato Mayoritario,  con condiciones muy alejadas del sector, insuficiente  en lo económico y extenuante en lo laboral.  




La Dirección de Cajamar trata a sus empleados casi como esclavos con el activo apoyo del sindicato mayoritario, con un acuerdo pírrico muy lejano de los contenidos firmados en otras entidades, condenando a decenas de compañeros a trabajar más por menos.




La Entidad ha obviado todas y cada una de las propuestas presentadas por UGT sobre la mesa de negociación y sin embargo alcanza un acuerdo que consideramos pobre, excluyente  y  lesivo para la salud de los empleados, incompatible con la conciliación familiar e insuficiente desde cualquier punto de vista. 






UGT NO FIRMA, 
UGT NO ES CÓMPLICE
…. Tú decides







Ayudas de Estudios 2018






Comunicado 186 ( 15 - 19 )







Os recordamos que ya se pueden solicitar las ayudas de estudios y que los importes para este año serán:













Esta ayuda se solicitará entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de cada año y, en su caso, se percibirán en la nómina correspondiente al mes de octubre.









Ayudas de Estudios
(hijos, empleados y ayudas EHD):




Ayuda Estudio para hijos de empleados:



Los trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los cero y los veinticinco años al momento de la solicitud, tendrán derecho a percibir la ayuda anual por hijo para estudios que se indica a continuación.


·         Guarderías: 465,95 € anuales por hijo
·         Educación Infantil, Primaria, 1º y 2º ESO: 260,08 € anuales por hijo
·         3º y 4º de ESO, Bachiller, FP Medio: 390,13 € anuales
·         Estudios universitarios y FP Superior: 520,20 € anuales + 50% adicional si los estudios se realizan a más de 25 Kms del domicilio habitual, siendo de un 100% adicional en caso de que los estudios se realicen con pernocta/alojamiento en lugar distinto del domicilio y se pueda justificar el gasto.
·         Minusválidos: hasta 1.300,48 € anuales


En el supuesto de que el padre y la madre sean ambos empleados de la Caja, sólo devengarán una ayuda por cada hijo 

Plan Ayuda EHD: Además se podrá optar a esta ayuda de importe máximo 3.000 € brutos, dirigido a hijos del personal que tengan una discapacidad certificada igual o superior al 33%.

Ayuda para Estudios de empleados:

Con efectos desde 1 de enero de 2017, los trabajadores que cursen estudios reglados por los Ministerios correspondientes y siempre que estén encauzados a carreras de tipo Mercantil, Derecho, Económicas y Empresariales, especialidades del sector Agropecuario o Cooperativo, o estudios de informática, tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90 por 100 del importe de los textos y matrícula con un máximo de 1.000 euros anuales, sin que puedan disfrutar dicha ayuda sobre asignaturas repetidas. El abono de la ayuda se hará previa la oportuna justificación del gasto, o en todo caso en el plazo de un mes desde la solicitud de la ayuda. Esta ayuda no incluye la realización de los Doctorados, Másteres, cursos de especialización y escuelas de idiomas y otros cursos similares.












HOY Más QUE NUNCA