Comunicado 227 ( 15 - 19 )
Mejor Callados
Boletín
informativo de RRHH, número 5, abril 2019, Incentivos 2018 de la Red Comercial.
Se deshacen en piropos hacia los trabajadores.
- Con
la satisfacción compartida de haberlo conseguido entre todos…
- Queremos
agradecer a toda la Plantilla su trabajo y dedicación…
- Reconocer
especialmente el extraordinario esfuerzo de los compañeros y compañeras…
- Podemos
sentirnos orgullosos de contar con una plantilla absolutamente alineada desde
todos los ámbitos…
- Un
verdadero tesoro con las personas que trabajáis en la red comercial…
Tienen toda la razón. Hace años, estas
palabras, habrían sido motivo de orgullo y satisfacción para todos. Hoy suenan
huecas y vacías. ¿¿¿Dónde está este reconocimiento???:
-
La Plantilla de Cajamar es la
peor retribuida de las principales entidades del sector financiero.
-
El sistema retributivo es discrecional.
¿De qué sirve una promoción profesional que no lleva aparejada una mejora
salarial?.
-
El sistema de consolidación de complementos y niveles es insultante, con todo tipo de argucias y artimañas para no aplicar su
propia normativa.
-
Los acuerdos laborales solo se cumplen a interés de la entidad. No
tienen vergüenza en reinterpretar los
redactados para acometer más recortes.
-
Los gastos de kilometraje han sido sustituidos por tarifas planas que hacen recaer en los trabajadores parte de la
carga económica derivada de cada traslado.
-
No
existe una carrera profesional clara y transparente
que fije un calendario de mejoras salariales y ascensos.
-
La Paga de Beneficios, más que merecida por la Plantilla, nos ha sido ninguneada una y otra vez.
-
Utilizan la formación como arma para
cualesquiera ceses injustificados y recortes salariales.
-
Bolsa
de vacaciones, oficinas con jornada singular, financiación de empleados…una
vez tras otra la podadora de
derechos.
-
No invierten nada en salud laboral, les da igual nuestra
salud, solo cubrir el expediente.
-
Los manuales y códigos de conducta, esos embudos, de exigencia total
para la Plantilla y nulo cumplimiento por
parte de la dirección.
-
Se les llena la boca de Igualdad cada 8 de marzo, para luego
repetir año tras año una cúpula masculina que arrincona y no valora por igual a hombres y mujeres.
La dirección de la
entidad ha demostrado una vez sí y otra también su total falta de respeto hacia los trabajadores con ruindades de todo tipo.
Resulta humillante tanto jabón en público mientras no tienen escrúpulos en una política de recortes sin fin. Efectivamente
Cajamar tiene una gran Plantilla, pese a tener una pésima dirección.
Vienen curvas en el futuro del sector, Cajamar no podrá ser inmune pese a los
intentos denodados de los de siempre
por agarrarse a la poltrona. Tantos años de
trabajo y esfuerzo no merecen ser dirigidos por una dirección tan mala.
¿Realmente creen en lo que dicen?. Es muy fácil. Sentemos a negociar
mejoras que reconozca de verdad el trabajo de la Plantilla. Plásmese en euros
tantas alabanzas. De no ser así, todo lo dicho es una colección de falacias
vergonzosas. Si no van a hacer nada en favor de la Plantilla, están mejor callados.
Recuerda…
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