Comunicado 226 ( 15 - 19 )
UGT
en defensa de Vuestros Niveles
UGT no firmó el acuerdo de la bolsa de vacaciones,
cambalache que condena a los futuros
trabajadores de Cajamar a perder 627
euros anuales y quien sabe si a todos en un futuro no muy lejano. UGT tampoco firmó el acuerdo de oficinas con horarios singulares que crea un peligroso
precedente de flexibilidad horaria forzada, regalando
una de las condiciones laborales mejor valoradas por los trabajadores, nuestro
horario. No firmamos cualquier cosa,
eso lo hacen otros. El que si firmamos fue el acuerdo marco 2017-2018 que en su página tercera recoge
que:
El REDACTADO ES CLARO Y DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO para la dirección de la entidad:
-
Todos los gestores comerciales en nivel 9 deben promocionar a nivel 8 tras 2 años desde su nombramiento, contando
con 5 años de antigüedad en la Entidad y 3 años en el nivel 9.
-
El resto de gestores comerciales en niveles 8 y 7 tienen derecho al nivel 7 y 6, respectivamente, tras 4
años en el nivel precedente, SIN NINGUN
OTRO CONDICIONANTE AÑADIDO DE PLAZO.
-
Los interventores y gestores comerciales de
particulares y empresas deben promocionar en relación con suclasificación
profesional.
Desde UGT nos dirigimos al departamento de RRHH el 06-11-2018 para reclamar el cumplimiento
inmediato del redactado del acuerdo. RRHH nos respondió el 12-11-2018:
RRHH añadió un párrafo que NO ESTÁ EN EL REDACTADO
del acuerdo, incluyendo el condicionante adicional de “antigüedad
mínima continuada en la función de 2 años (un corte de menos de 6 meses en los
que no se pierde la antigüedad en la función)” para todas las
promociones.
Desde UGT NO aceptamos este cambio unilateral de lo
pactado. De igual forma que
la Entidad aplica con rigor el redactado de todos los acuerdos y manuales internos,
hemos exigido
durante cuatro meses al Director General de RRHH el cumplimiento íntegro de
este acuerdo. Ni respuesta ni solución. Mientras otros firman lo que les pongan por delante, UGT no sabe de equidistancias, de medias verdades o atajos. El acuerdo dice lo
que dice. Como la dirección de la Caja no quiere cumplir con su palabra firmada,
hemos buscado amparo. Por tal motivo, con fecha de ayer 25/04, UGT ha solicitado amparo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (dependiente
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) en defensa de los legítimos derechos laborales
de los trabajadores de Cajamar y más en concreto, reclamando el cumplimiento de
las promociones de niveles derivadas del acuerdo marco 2017-2018.
Para UGT, la actividad sindical es un medio para la defensa
de la mejora laboral de los trabajadores no un fin de camino en sí mismo. Si la dirección de
la Entidad no quiere cumplir con lo que pacta y firma, UGT lo exigirá donde sea
necesario, aunque sea como siempre, en solitario. Tú Decides.
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