Igualdad Distinta, DesIgual

Comunicado 228 ( 15 - 19 )

Distinta la Igualdad

Una vez más la dirección de la entidad nos demuestra su doblez presumiendo de lo que no son. A bombo y platillo alardean de la concesión del Distintivo de Igualdad cuando los datos dicen todo lo contrario. En Cajamar la Igualdad real sigue sin existir.

1 - No se ha avanzado nada en el porcentaje de representación de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad. Salvo pedreas en puestos de interventoras, segundas y gestoras, el resto de cargos están copados por hombres. 

	dic-18						dic-17
	Mujer			Hombres		Total	Mujeres		Hombres		Total
Alta Dirección	0		0%	5	100%	5	0	0%	4	100%	4
Directivo	248		25%	735	75%	983	248	24%	769	76%	1017
Tipo 1 DZZ	11	16%		56	84%	67	11	16%	56	84%	67
Tipo 2 Directores	237		26%	679	74%	916	237	25%	713	75%	950
Mandos intermedios	520		57%	392	43%	912	522	55%	420	45%	942
Resto	1.464		58%	1.071	42%	2.535	1.474	58%	1.068	42%	2542
Total Plantilla:	2.232		50%	2.203	50%	4.435	2.244	50%	2.257	50%	4501

2 – La brecha salarial no ha mejorado en absoluto, con el agravante de que la diferencia se ensancha a medida que bajamos el escalafón. Cuanto más abajo, menos cobran las mujeres en comparación con los hombres.

	dic-18			dic-17
	Mujeres	Hombres	Total	Mujeres	Hombres	Total
Alta Dirección	0	166.259,81	166.259,81	0	155.968,62	155.968,62
Directivo Tipo 1	60.839,30	68.685,15	67.397,03	60.870,08	66.487,88	65.565,56
Directivo Tipo 2	44.097,60	47.820,50	46.860,28	44.102,22	47.358,97	46.546,50
Mandos intermedios	38.091,89	40.461,72	39.111,62	37.395,12	40.014,78	38.563,12
Otros	33.217,27	36.299,34	34.490,41	32.729,06	36.266,45	34.199,80
Resultado	35.660,29	41.845,14	38.708,74	35.161,19	41.476,32	38.318,75

 3 - Durante el periodo comprendido entre el 01/01/2018 al 31/12/2018 se han realizado 24 conversiones de contratos temporales en indefinidos, de los cuales 16 corresponden a hombres y 8 a mujeres. Es más, el propio dato que aporta la entidad es erróneo. Como se aprecia en el gráfico, la brecha sigue cuesta arriba para las compañeras.

	Mujeres	Hombres
2017	8	16
2018	38	28

  4 - Aplicación del principio de igualdad en los procesos de promoción interna. Pues parece ser que tampoco. De cada 10 promociones, 3 son mujeres y 7 hombres.

INDICADOR: Distribución de las promociones por sexo Total de promociones: 112 Mujeres promocionadas: 36 (32%) Hombres promocionados: 76 (68%)

¿Distintivo de Igualdad?. Mas bien deberían hablar de un concepto Distinto de la Igualdad. Los datos desmienten tanto Cajamar como al Ministerio que le concedió dicha certificación. En Cajamar la Igualdad todavía no existe. Y todo ello con la colaboración necesaria de CCOO que prestó su conformidad, firmando el informe. UGT se negó a firmar dado que, como dicen los datos, no hay Igualdad. Respetamos la decisión de firmar de la otra sección sindical, pero no podemos compartir su línea de trabajo firmando acuerdos tales como Bolsa de Vacaciones, Oficinas de Horarios Singulares, sus negativas a sumarse a las reclamaciones de los gastos de kilometraje o de la aplicación de las promociones derivadas de la formación adquirida, así como a negarse a participar en las manifestaciones en reclamación de un sistema retributivo negociado y de la paga de beneficios. Ahora esto.

UGT, aunque sea en solitario, seguirá inequívocamente del lado de los trabajadores, sin cesiones que puedan lesionar los derechos laborales. Exigimos que a igualdad de puesto o cargo los sueldos sean iguales. Que se promocione al más valido, sea mujer u hombre. Ante los oídos sordos de la dirección, que nos imaginamos con que medios habrá conseguido el distintivo de marras del ministerio con la colaboración necesaria de la otra sección sindical, exigiremos el cumplimiento de la Igualdad como dictan las leyes, donde sea menester, ya sea ante las puertas de la dirección de la entidad, ya sea ante la Justicia.

Recuerda…

HOY Más QUE NUNCA

hazte oír, vota ugt