Sobre Flexibilidad

Comunicado 67 ( 15 - 19 )

 

 
Frente a los comentarios de los delegados de la otra sección sindical afirmando que estamos dispuestos a aceptar la flexibilidad horaria en el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, desde UGT lo negamos de forma tajante y contundente. Aquellos que usan este argumento de forma espuria, mienten. Nos explicamos:

La Dirección de BMN ha abierto negociaciones para aplicar la flexibilidad horaria. Tras intentar su Dirección fijarla a 146 oficinas de forma unilateral, UGT, como sindicato mayoritario en dicha entidad, ha conseguido circunscribirla a 25 oficinas, con mejoras económicas para los empleados afectados (las mejores del sector) y 3 días de asuntos propios más. Creemos que fue un buen acuerdo dada la situación delicada de dicha Entidad.

 

Por el contrario, en Bankia, la patronal ha presentado a los sindicatos propuesta para partir la jornada al 30% de los trabajadores de sus SSCC; en Caixabank, su Dirección quiere abrir 450 oficinas en jornada partida; e incluso en Ibercaja están estudiándose las mismas propuestas, todo con el beneplácito de la otra sección sindical, mayoritaria en sendas entidades.

 

¿Quién acepta la flexibilidad de forma indiscriminada?

 

Para el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito (el que nos atañe en Cajamar), UGT no tan solo no ha aceptado la flexibilidad horaria, si no que ha sido el único sindicato que no ha firmado el preacuerdo que recoge recortes brutales para los próximos años. Adjuntamos el texto íntegro suscrito por la patronal y el otro sindicato, el cual, UGT se negó a firmar.







A fecha de hoy, tan solo UGT ha presentado una plataforma global para la renovación del Convenio Colectivo que hemos ido desgranando en nuestros comunicados precedentes. El resto de miembros de la Mesa de Negociación (patronal y el otro sindicato) no se han movido ni una coma del penoso y regresivo preacuerdo.

Los documentos hablan por sí mismos. ¿Quién acepta recortes indeseables?. Repetimos, mentir muchas veces no convierte las palabras en ciertas, pero mentir por un interés egoísta (para intentar restar afiliados) es deleznable dado que lo que nos estamos jugando es la estabilidad de la empresa, la situación laboral de los trabajadores y lo más importante, el pan de cada día de las familias de la Plantilla.

Tú decides. Mientras, recuerda….

 
 Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan