Ni un Minuto Gratis

Comunicado 57 ( 15 - 19 )

Contaba un artículo de prensa que en agosto de 2013 Moritz Erhardt, de veintiún años y ejecutivo de banca internacional, murió de un infarto en la ducha después de trabajar tres días seguidos sin dormir. Erhardt era uno de los muchos jóvenes que competían por encontrar su lugar entre lo que en Estados Unidos llaman «amos del universo», empleados de entidades financieras que a los treinta años ganan fortunas y viajan en avión privado.

En su momento, la noticia fue muy comentada. Luego, como tantas, cayó en el olvido. Se trataba de un caso claro de karõshi, “palabro” japonés que significa “muerte por trabajar hasta la extenuación”. ¡Vaya Tela¡.

Contamos todo esto porque hace tiempo que nos llama la atención el abuso que hacen ciertas empresas (la nuestra también) con respecto a sus empleados. Es práctica común y aceptada que un joven (y muchas veces, no tan joven) que quiere abrirse camino en el mundo de las finanzas (o mantenerse en él en lugar de acabar en la cola del paro), además de cumplir su jornada laboral, deba trabajar otras tres o cuatro horas gratis por las tardes con lo que ello conlleva de ahorro de gastos de personal y de engaño a la seguridad social por las horas extras “regaladas” no cotizadas, que luego son “agradecidas” con todo tipo de recortes a los trabajadores.

Nadie obliga a quedarse, obviamente todo es más sutil, pero el que no lo hace no solo no prospera, sino que es mirado con desdén por sus responsables y arrumbado en un puesto insulso y mal pagado. Da igual que sea una persona con expediente académico brillante o un trabajador sin cualificar, la patética frase del directivo sin escrúpulos se cumple inexorable:

«Esto es el circo y si tú no estás dispuesto, llamamos a otro payaso».

La actual Dirección no ha tenido empacho ni vergüenza en congelar los salarios durante años, en fijar las promociones de niveles a lo estrictamente legal, en eliminar los incentivos y la paga de beneficios y cuanto otros recortes le ha interesado. ¿Por qué entonces regalar ni un minuto de nuestro tiempo libre?. El primer diente, las actividades extraescolares, el fútbol y el ballet, el paseo, una tarde de cine, tantas y tantas cosas agradables, ¿vamos a renunciar a ellas gratis?. 

Debemos de elegir de una vez por todas qué queremos ser de mayores, eficientes o “artistas del presentismo”. Y en este sentido, que cada uno de los responsables de Cajamar se lo haga mirar y reflexione muy seriamente al respecto, si es que realmente quiere una Plantilla comprometida día a día o un conjunto de trabajadores “quemados” por las malas prácticas, que una semana sí y otra también comprueba indignada las andanzas de Almanzor “el Victorioso” y las nuevas entregas de “Coge el dinero y corre”, mientras se nos “fusila” a correos, “sgos”, campañas  y cuantas raciones de presión extra quieran los pretorianos.

Si el problema es otro, si es imposible llegar a tiempo durante la jornada laboral, la actual Dirección debe plantearse los motivos. Quizás un sistema informático obsoleto, a lo mejor una sobrecarga de tareas inútiles, posiblemente una casta directiva que ahoga a las oficinas con cincuenta frentes a la vez, seguro una Plantilla infradimensionada y mal retribuida por su generoso esfuerzo de años.

También nosotros tenemos la obligación de reflexionar si lo que realmente sobra en la ecuación no es tanto los sistemas de funcionamiento de la Entidad o más bien aquéllos que, a despecho de los derechos de los trabajadores, dan por hecho que el trabajo vespertino es necesario....¡y gratis¡.

En todo caso, de igual manera que la Entidad realiza acciones de control del cumplimiento normativo mediante sus acciones auditoras que pueden acabar en sanciones disciplinarias de mayor o menor índole, de forma paralela UGT va a seguir realizando cuantas acciones de control sean necesarias para el estricto cumplimiento del horario, o en su caso, del pago de horas extras, acudiendo a la Inspección de Trabajo cuantas veces sea necesario para la defensa de los derechos irrenunciables de los trabajadores.

Los periódicos estos días se han hecho eco de la cantidad de horas no retribuidas que un trabajador lleva a cabo en España.  ¿Existe alguna manera de romper este círculo perverso?. Seguro que sí. Recuerda, dos ERE, cierre de decenas de oficinas, recortes salariales y movilidad forzosa….tan fácil como cumplir con tu horario y…

Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan