Aire Fresco

Comunicados 48 ( 15 - 19 )

Dice la actual Dirección de la Entidad que nuestra labor sindical es oscura y tenebrosa. Por una vez tenemos que darles la razón. Es, a nuestro entender, el reflejo de lo que soporta día a día la Plantilla de Cajamar ante su funesta gestión. Con el desgobierno, deslegitimación, dejadez y desidia de la actual Dirección, el panorama presenta tintes tétricos, debido su  total falta de transparencia (unida a su incapacidad).  Y esto no solo lo decimos nosotros, lo piensan muchos compañeros. Todos queremos más.

  

Queremos un Plan de Negocio a corto y medio plazo que marque las líneas de trabajo para los  próximos año (no cuatro líneas en una hoja como presentaron en 2015), con un estudio de mercado realista que formule una oferta de productos competitivos y una gestión administrativa rápida y homogénea dando agilidad al trato con el cliente…¿Dónde está el Plan de Negocio?.

Queremos una estrategia de diversificación del negocio y no el  habitual pim-pam-pum de cada mañana con la ristra de correos cansinos y repetitivos…¿Dónde está la Estrategia?.

Queremos una adecuación de los medios organizativos, operativos y funcionales que ayuden y simplifiquen el trabajo, en lugar del incremento exponencial de ”burrocracia” que nos sobrecarga hipotecando el tiempo con tareas adicionales innecesarias y desesperantes tales como el “sgcini”, “sgoini”, “girec”, “caut”, “crs”, “factca” y los recién llegados “aplicativo compromisos” y “recovery” con la sospecha de “consecuencias” en el caso de no realizarse…¿Dónde están los Medios Necesarios?.

Queremos un dimensionamiento de personal  adecuado para la tarea de atender a la clientela y así poder cumplir ese delirante decálogo comercial publicado en el boletín de noticias de negocios del 13.01 que viene a demostrar lo aislados de la realidad que viven quienes ese folletín han mandado publicar… ¿Dónde está el Personal Necesario?

Queremos un nuevo sistema retributivo y de incentivos para oficinas que motive a los trabajadores para conseguir los objetivos marcados, dado que hasta la fecha, con el día 25 tan solo se nos remunera el trabajo de dispensar y atender, que les parecerá poco a quienes dicen dirigirnos, pero que no saben lo que es en 2016 luchar por cada depósito, cada operación de activo, cada moroso, cada comisión, cada seguro, etc., …¿Dónde está el nuevo Sistema Retributivo y el de Incentivos para oficinas?.

Queremos un nuevo sistema retributivo y de incentivos para los compañeros de DDTT, SSCC y Banco que sustituya al actual en vigor pactado de forma unilateral por la actual Dirección de la Entidad y CCOO (que se negó a firmar UGT), que durante años ha dejado a la inmensa mayoría de los compañeros de dichos departamentos en manos de las discrecionalidades y parcialidades interesadas de sus jefes, los “moradores palaciegos”… ¿Dónde están el nuevo sistema retributivo y de incentivos para DDTT, SSCC y Banco?

Queremos que nos sean devueltos los recortes en salarios, complementos, niveles profesionales, paga de beneficios, incentivos y en mejoras sociales… ¿Dónde están los Recortes que deben Devolvernos?

Queremos una política de gestión de los recursos humanos destinada a fomentar y motivar a cada compañero en su día a día, real, y no esa perogrullada del Plan Cultiva… ¿Dónde está la Motivación?

Queremos directivos  que no se muevan en base a filias y fobias, que no premien a sus pretorianos en lugar de valorar a los trabajadores solo por su competencia, que eviten las habituales discrecionalidades en las promociones y traslados, que eludan errores no forzados, en suma, queremos directivos que sean conscientes que sin los trabajadores no se va a ninguna parte…  ¿Dónde están los Directivos Comprometidos?

Queremos jefes capacitados, que sepan de lo que hablan a la hora de dirigir, que no se muevan a golpe de cadenas de correos ni circulares, ni que se dediquen a pelotear las operaciones, ni asfixiar para la consecución de campañas, ni que se oculten ante decisiones importantes, ni que nos dejen solos ante las incidencias, que estén al lado de las oficinas no en la puerta haciéndose fotos, que se comporten como uno más en lugar de creerse que Cajamar es su cortijo …  ¿Dónde están los Jefes Capaces?

Puestos a pedir, queremos que el otro sindicato no vuelva a proponer otro ERE que ponga a otros 200 compañeros en el disparadero, que rectifique su preacuerdo para la renovación del convenio colectivo que nos deja ¡vendidos¡ regalando derechos que costaron décadas consolidar (próxima reunión de convenio 18-2)… ¿Rectificarán?

Visto lo visto, ¿tenemos motivos para ver el mundo de color de rosa o de forma “oscura y tenebrosa”?. ¡Hágase la luz¡.

El primer paso no puede ser otro que informar a toda la Plantilla de la situación real del Balance de la Entidad y del futuro que nos espera en temas de fusiones y/o integraciones con otras entidades a corto y medio plazo. Tenemos que saber todos a que jugamos en los próximos años. Tener un Plan, no caer en un “testosteronicidio”. Estos últimos meses, si no años, de opacidad y silencio tan solo han generado desconfianza, ansiedad, dudas y desapego.

El segundo y no menos importante, necesitamos una Dirección nueva, trabajadora, implicada, colaboradora, honesta, cooperante, profesional, dispuesta, accesible, resolutiva, comercial, compañera, formada, cercana, útil, comprometida, comprensiva, tolerante, responsable, educada, cumplidora, transparente, clara, sencilla, concisa, competente, presente, ecuánime, honrada, experta, capaz, idónea, diestra, decisoria, decisiva.

Sin esto, será más de lo mismo, arrastrando a la Entidad por el marasmo de la inercia, desesperación y abandono que no podemos permitirnos, porque la competencia está ahí para arrebatarnos lo que se tardó años en levantar y que se viene abajo por la actual parálisis directiva.

Tras meses de lucha y denuncia de la caótica situación en total soledad, algo parece que puede empezar a cambiar. Parece ser que tanta beligerancia puede recoger frutos para la Plantilla:

1 – La actual Dirección de la Entidad nos ha convocado para renegociar el Protocolo de Integración de Oficinas.

¡¡Ya era hora¡¡. Con el cierre de oficinas de forma sistemática, el actual protocolo se ha quedado obsoleto dejando a cientos de compañeros con un par de narices y sobre todo, dos duros como agradecimiento a años de trabajo.

2 – El primer ejecutivo de Cajamar ha comunicado a en la prensa almeriense (¡Era mucho esperar que informara primero a la Plantilla, ¿NO?) que va a haber cambios en el Consejo y en la Dirección.

¡¡Aleluya¡¡….parece ser que no predicábamos en el desierto. Ahora solo falta saber, que “sillas” se mueven. No serán todas las que quisiéramos, ni donde quisiéramos, pero bienvenida la nueva política de “puertas abiertas”, que se ventile el hedor y que entre una bocanada de aire fresco que traiga nuevas ilusiones a la Entidad diciendo hasta siempre a Almanzor el Victorioso.

3 – La actual Dirección de la Entidad nos ha informado de forma verbal su intención de reabrir la Mesa de Negociación para abordar la renegociación del sistema retributivo.

¡¡Milagro¡¡…pero no echemos las campanas a voltear, que luego nos llevamos el sopetón. Siempre es una gran noticia que la Entidad muestre interés en negociar mejoras retributivas para la Plantilla. Para ello, ya tenemos redactado una propuesta integral de nuevo sistema retributivo, pero, cualquier idea, aportación o propuesta que nos dirijáis, será bien recibida.

Desde UGT hemos demostrado siempre nuestra disposición al diálogo, nuestra capacidad de negociación y acuerdo. Pero no todo vale, no “nos los vamos a bajar” hasta donde quiera la Dirección u aceptan otros. Mientras, en defensa de los derechos de la Plantilla, seguiremos reclamando y denunciando en alta voz, y en nuestras visitas, y a la cara de quienes dicen dirigirnos, y al lado de quienes dicen defender a la Plantilla y nos ¡venden¡ a la mínima, la necesidad de cambios inmediatos, necesarios y urgentes que recompongan una maltrecha Entidad. Porque esta, nuestra Entidad, es de todos, no sólo suya.

Tras un año 2015 aciago, en el que se ha demostrado que puestos a hacer las cosas bien, la actual Dirección sabía hacerlas rematadamente mal, vemos una llama en el horizonte. Mantenemos los pies en el suelo, pero tras meses de comunicados muy combativos de visceral realidad, pongámonos en modo deseo, deseando que lo peor haya pasado ya…

…esperemos que no venga nadie a volvernos a la cruda realidad habitual.

Como no nos fiamos, hasta que lo comprobemos, recuerda…

Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que te Pagan