Grandes Premios versus EFF Ahorro

UGT

Grupo Cooperativo Cajamar

#quédate en casa

 

Comunicado 1139 - 24/04/20

 

 

 



CERTIFICACIÓN EFF AHORRO Y

GRAN PREMIO RECURSOS GESTIONADOS.

El esfuerzo contra el Covid-19 que desde UGT estamos llevando para velar por la seguridad de los empleados y empleadas, que día a día están al frente de la batalla, no nos impide exigir y reclamar otros aspectos que son de vital importancia para toda la plantilla.

 

En relación al cobro del Gran premio Recursos Gestionados, la Entidad ha dejado fuera a aquellos compañeros que no tienen el nivel medio de la EFF de Ahorro, tal y como venía explícitamente en las bases del premio. La Dirección justifica esta decisión con el argumento de que estos compañeros carecen de dicha certificación, con lo cual supuestamente no hubieran podido ofrecer Fondos de Inversión.  

Es cierto que así se recogía en las bases del premio pero desde UGT no podemos ni entender ni aceptar por las siguientes consideraciones:

• Estos compañeros SÍ han ofrecido fondos de inversión, a mínimo 2 clientes, porque de otra forma no hubieran podido obtener el pasaporte comercial.
• En el GP RRGG, no solo se tiene en cuenta los FI vendidos, también puntúan la contratación y traspasos de planes de pensiones.
• A lo mejor no pueden ofrecer FI, pero si pueden captar oportunidades de negocio y dejar su ejecución a los compañeros que tengan el nivel adecuado para la venta final.

 

Por todo ello, creemos firmemente que un Gran Premio es una recompensa al trabajo en equipo de TODA LA OFICINA y por tanto no se puede discriminar el abono en función de tener un nivel de la EFF Ahorro no obligatorio para el puesto de trabajo desempeñado.

 

INCIDENCIA LIQUIDACIÓN INCENTIVOS - DIAS

DESCANSO EXTRAS - EXAMEN LCI

 

UGT ha reclamado una incidencia detectada en el cálculo del tiempo de trabajo efectivo para la liquidación de los incentivos 2019.

Se da la situación en algunos compañeros que los “días extras de descanso” (1 ó 2 días) que trajeron consigo la primera convocatoria del examen LCI no han sido incluidos en el tiempo total efectivo, por lo que la liquidación de incentivos no será la correcta.

Reclamado a RRHH, nos confirman que estamos en lo cierto y que abonarán la parte no liquidada en la próxima nomina de Mayo con un concepto de “recalculo de incentivos”.

Muchos de los compañeros no tendréis conocimiento de esta incidencia, por lo que sería conveniente y aunque la cantidad a abonar no sea muy significativa, que comprobéis que el tiempo efectivo de trabajo calculado por la entidad coincide con el tiempo efectivo real.

TIEMPO EFECTIVO CALCULADO POR LA ENTIDAD TIEMPO EFECTIVO REAL.

 

Aprovechamos para aplaudir nuevamente a una plantilla que está demostrando estar a la cabeza del ranking en lo que a profesionalidad se refiere y a la que la Entidad debería estar infinitamente agradecida por el esfuerzo y dedicación que viene demostrando .

 

MUCHAS GRACIAS A TODOS Y A TODAS.