Falacias

Sección Sindical UGT GC Cajamar

31/10/19 Comunicado 1116

Falacias

            Ultima circular de RRHH, octubre, “Un buen lugar para trabajar”, traducción al castellano del nombre de la consultora internacional Great Place to Work (GPtW). Se presume de que…

       

- Priorizamos las necesidades del equipo por encima de las personales y no dejamos que nada fracase.

-       Siempre cerca de nuestros clientes y empleados, no somos un número.

-       Nos gusta tener comunicación libre de barreras y distancias entre áreas, donde compartimos conocimiento y cuidamos de las personas.

-       Porque no nos conformamos con formar parte de un gran lugar para trabajar, si no que queremos construir (en mayúsculas en la circular), EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR.

        

         Según GPtW-España, su labor empresarial “se dedica a ayudar a las empresas a incrementar el compromiso de sus empleados con los objetivos estratégicos”. A la dirección de la entidad la han debido ayudar poco o nada. Según el ránking-2019 de GPtW-España, Cajamar NO “es el mejor lugar para trabajar”, de hecho, ni aparece en los primeros puestos. Debemos estar en Segunda B. Siendo políticamente correctos diremos que sus afirmaciones no obedecen a la verdad. Hagamos memoria:

-       Somos la Plantilla peor pagada de las 14 principales entidades del sector financiero. LA PEOR PAGADA. Y sin visos de mejora dado que las tablas salariales son míseras y la aplicación del sistema retributivo es bochornosa, con todo tipo de discrecionalidades.

-       Somos la Plantilla peor reconocida en presión-retribución. Nuestro sistema de incentivos es casi inexistente, salpicado de trampas unilateralmente colocadas para pagar a quien quieran, como quieran y cuando quieran. Como dijimos en nuestro anterior comunicado, tras dos CMI con un alto grado de cumplimiento, ya avisan qué, de no cumplirse los objetivos de rebaja del Activo Irregular, dará igual el trabajo, cero patatero. Y como es una ratio fácilmente cocinable, una vez más, harán lo que quieran.

      

- Desde hace años no cobramos la Paga de Beneficios, presuntamente por no cumplir otra ratio cocinable. Con el agravante de que año tras año públicamente se vanaglorian de la mejora sustancial del Balance, para luego, de puertas a dentro, decirnos que el activo irregular lleva a algunas o a muchas oficinas a entrar en pérdidas. Una de ambas afirmaciones tampoco obedece a la verdad. O se gana o se pierde dinero, pero ambas afirmaciones a la vez son imposibles, o alguna es falsa.

-       El respeto al trabajador es un recuerdo casi olvidado. Algunos directivos se descuelgan con correos, conversaciones o reuniones ofensivas mientras ellos únicamente aportan al balance su gasto de personal.

-       Nulo compromiso con las necesidades de los trabajadores, negando ya sea por acción o las más de las veces por ofensivo silencio, las propuestas de traslados, acercamientos, promociones y/o mejoras solicitadas.

-       Una peligrosa deriva en materia sancionadora. En lo que va de año ha habido demasiados despidos, algunos con alegaciones tan peregrinas como no haber realizados dos cursillos, o no cumplir con el puesto (siendo cajero), o reiteradas reclamaciones de clientes, o presunta documentación falsa en operaciones de consumo siendo el trabajador el único eslabón de la cadena en sufrir represalias. En privado siempre nos dicen que hay algo más, pero sin demostrarlo documentalmente, solo palabras. Afortunadamente los juzgados ponen las cosas en su sitio y demuestran a la entidad que no tienen razón. Ya hay sentencias que declaran improcedentes despidos calificados como procedentes por parte de Cajamar. No serán los últimos casos. Nos dicen que son casos aislados, pero, si muchos empleados presentáramos quejas de algún jefe ¿lo despedirían??.

         NO se priorizan las necesidades del equipo sino las de la dirección y sus acólitos; SI nos tratan como si fuéramos un número (a veces ni eso); NO existe una comunicación libre, NI mucho menos cuidan de las personas; y visto lo visto en los últimos años, Cajamar quizás pudiera ser EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR, si no fuera por la PEOR Y MENOS COMPROMETIDA DIRECCIÓN CON LA PLANTILLA.

         No hartos con mandar correos para que la Plantilla rellene la evaluación del desempeño que ha demostrado ser una bomba de control remoto que una vez cumplimentada está siendo usada como arma de destrucción masiva, en noviembre más.

NOSOTROS DECIDIMOS NUESTRO FUTURO. LA VERDAD NOS HARÁ LIBRES

Recuerda…

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