Primeras conclusiones y resultados del ERE 2015

Comunicado 34 ( 15 - 19 )

Cerrado el plazo para adscripción a las medidas voluntarias recogidas en el acuerdo del ERE 2015, finalmente, las adhesiones al ERE han sido superiores a las que la actual Dirección esperaba. La Entidad argumenta que eso significa que el acuerdo se ha negociado con unas condiciones muy buenas y que las cuantías de las indemnizaciones han superado las expectativas. Quizás, nos vamos a reservar la respuesta. Lo principal es que gracias a ello  NO HABRÁ MOVILIDAD FORZOSA.

Aunque hayamos desterrado el fantasma de la movilidad forzosa, se seguirán gestionando los planes de movilidad voluntaria solo para quien lo solicite voluntariamente y utilizando el mismo marco que se acordó. Estaremos vigilantes a los procesos de adhesión.

La salida de compañeros de la Plantilla por las Bajas Indemnizadas va a ser tan grande que podría darse el caso de tener que contratar, vía ETT, alguna persona para cubrir alguna puntualidad.

 Estamos de acuerdo en que solo pueden producirse dichas puntualidades en territorios deficitarios, ya que en caso de producirse alguna vacante en los territorios excedentarios, tendrán que regresar los compañeros que fueron desplazados forzosamente en su día y que tienen un derecho preferente de retorno.

 Los datos de a fecha de cierre de las adhesiones a las BI (Bajas), SC (Suspensiones), R (Reducciones) y E (Excedencias) son:

• Bajas Indemnizadas: 227 (91 del C3, 41 del C2 y 95 del C1)
• Suspensiones de Contrato: 28
• Reducciones de Jornada: 4
• Excedencias: 1

   

Se van a levantar los topes y después de aplicarlos en los 30 primeros del Colectivo 1, tal y como figura en el Acuerdo, se amplia en 38 compañeros/as más. 

Sobre Movilidad Voluntaria, se informa que se han acogido 36 personas, 25 de territorios excedentarios y 11 de deficitarios.

Así pues finalmente la Empresa va a:

• Atender las 28 Suspensiones.
• Atender hasta un total de 200 BI, elevándolas en 50.
• Atender las 91 BI del C3.
• Atender las 41 BI del C2.
• Atender las 30 primeras  BI del C1 tal cual estipula el acuerdo (85% para provincias excedentarias, 10% y 5% para deficitarias y limítrofes).
• Atender 38 bajas adicionales del C1 priorizando las provincias excedentarias de VLC, CST y BCN pero levantando el tope también para compañeros de las deficitarias por estricto orden de antigüedad
• Atender la Excedencia solicitada.
• No atender las 4 RJ. (En este caso no estamos de acuerdo ya que es un número anecdótico de solicitudes, seguiremos peleando por ellas). 

CONCLUSIÓN

Si bien es cierto que para UGT, IMPEDIR A TODA COSTA LAS MEDIDAS FORZOSAS era el principal objetivo a conseguir, y en esa dirección, desde que empezamos a negociar este ERE aportamos toda una batería de medidas (las que figuran finalmente en el Acuerdo) para luchar contra los despidos forzosos y la movilidad forzosa, nos quedamos con un sabor agridulce.

Desde UGT hemos querido dejar claro en la Comisión de Seguimiento que si tenemos motivos para felicitarnos no menos motivos tenemos para la reflexión. Y queremos que esta reflexión se traslade a los directivos de nuestra Entidad:

- ¿Por qué algunos compañeros/as tenían miedo de adherirse a las medidas del ERE? ¿Cómo se puede tener miedo a tu propia empresa por algo que es la misma quien lo propone?. Alguien se lo tiene que hacer mirar.

- ¿Por qué tantos/as compañeros/as han querido adherirse al ERE? Algunos/as de ellos/as sin importarles demasiado la cuantía de la indemnización, sin tener tan claro lo que quieren hacer en el futuro como lo que sí tienen meridianamente claro, y es donde no quieren seguir. Alguien se lo tiene que hacer mirar. Y van dos.

  

UGT se pone como siempre al lado y a disposición de la plantilla para todo aquello que necesitéis.

Y recuerda siempre que...

Si no te pagan por lo que trabajas...Trabaja por lo que te pagan