Alargamiento de la Jornada....algo de luz al final del tunel.

Comunicado 210 ( 15 - 19 ) 

Ni una hora extra gratis

Nos negaron la subida salarial a cuenta del vencido convenio colectivo, hicieron un cutrerío con la bolsa de vacaciones y el futuro reparto de incentivos viene cargado de injusticias, desmotivación y poca vergüenza. Los mismos de siempre que actúan como siempre. A muchos los conocemos desde hace años, a algunos hasta con cierta cercanía, pese a su colección de miserias hacia los trabajadores nos sigue sorprendiendo su doblez. ¿Cómo pueden exigir tanto a la Plantilla, sometiéndola a todo tipo de vejaciones laborales, y luego esperar que aceptemos sus vilezas callados y quietos?. Los oímos perorar en las reuniones sobre lo que tenemos que hacer, sobre cómo abordar el futuro, sobre nuestros objetivos. Pura fachada. No les interesa la Plantilla, solo exigir más y más. Conocedores de su escasa aptitud, su mala gestión del balance, desbordan mala fe en su actitud directiva. ¿Qué no se alcanzan las cifras de balance deseadas?. Más recortes para reducir la cuenta de Gasto de Personal, contra la que cuadrar su incapacidad.

  

Ante esta falta de compromiso de la dirección, nos sentimos exonerados de compromisos ante quienes no piensan más que en ellos mismos. No piensan en la entidad, ni en el futuro, ni en la Plantilla, ni en las más de cinco mil familias que depende del sueldo que les paga Cajamar. Esas docenas de Jefes rectores no tienen ningún tipo de empacho en recurrir a cualquier malabarismo para mantenerse en sus cargos unos pocos años más hasta que se puedan jubilar. Después, no les importará dejar la entidad hecha un solar y a la Plantilla en unas condiciones laborales y salariales ruines, por su prurito personal y sus prebendas. Ante esto, ¿qué hacer?. Si la montaña no viene a nosotros, iremos a la montaña. Exigiendo ante sus puertas y en sus despachos. Cuando no cumplan, ante las instancias nacionales e internacionales necesarias. 

Una de estas reclamaciones es la eliminación de las horas extras gratis que UGT lleva muchos años denunciando. Lo hemos reclamado ante directores de zona, directores territoriales y RRHH que nos respondían negándolo o forzando a los compañeros que los denunciaban para que se retractaran. Ante tanto desprecio, UGT en solitario, ha acudido tanto a la Inspección de Trabajo como al Juzgado de lo Social para denunciar esta mala práctica, quedando constatado que dicha prolongación de la jornada laboral era injustificada, por fomento del presentismo y sin compensación económica al trabajador. La dirección tuvo que ceder y ante la reducción radical de horas extraordinarias, se vio en la obligación de contratar a más personal temporal, como refuerzo de las plantillas de las oficinas desbordadas por una burrocracia en crecimiento exponencial. Como era de esperar, la dirección ha abusado de esta temporalidad manteniendo a varias decenas de compañeros con contratos basura durante años. Finalmente, la legislación está arrinconando esta otra mala práctica con el paso a fijo de estos compañeros de forma gradual.

Nuestro objetivo es el estricto cumplimiento de las obligaciones de la entidad, no solo encaminado a la conversión del trabajo temporal en indefinido sino también conseguir un ambiente de trabajo que sea productivo, saludable y correctamente retribuido. La prolongación de la jornada laboral nunca puede ser una opción para terminar los procesos farragosos y lentos que la Entidad ha implantado. Las horas extras gratis suponen un ataque directo a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores afectados, un desprecio hacia la profesionalidad y un incumplimiento en el pago de sus obligaciones con la seguridad social así como salariales. Según un estudio, 14 millones de horas extras anuales en el sector son gratis. ¿Cuántos puestos de trabajo indefinidos se ahorran?. No solo nos mantienen con unas retribuciones salariales rozando el ridículo en relación con la exigencia a la que somos sometidos si no que no pagan millones de euros en horas gratis.

Como la patronal no acepta ninguna media de control y registro horario que conlleve la contabilización y pago de las horas extras realizadas UGT, de forma conjunta con otros sindicatos, presentó una denuncia ante el Tribunal Supremo, que miró hacia otro lado. Como no aceptamos un no por respuesta, acudimos a la Institución Europea de Justicia para exigir en toda la Unión Europea la implantación de dicho registro de jornada, siendo aceptada a trámite. Ayer, 31-1, recibimos con satisfacción el posicionamiento favorable del Abogado General del Tribunal de Justicia Europea (algo así como el fiscal general) a la imposición “a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo”. El dictamen del Abogado General es muy importante, pues ante el Tribunal de Justicia Europeo tiene mucha relevancia y se tiene muy presente en sus sentencias.

Está siendo una guerra larga y dura, con algunas batallas perdidas y otras ganadas, pero seguimos avanzando. Un registro de jornada no es para controlar a los trabajadores, como torticeramente algunos dicen. Se trata de que el trabajador, sus representantes y la Administración, a través de la Inspección de Trabajo, pueda tener a su disposición el registro del número de horas productivas que se realizan y reclamar la compensación del exceso, si lo hubiere. Esperamos que los políticos, en su obligación legislativa por encima de la mitinera, cumplan con sus obligaciones y cubran las lagunas legales que deja su pésima redacción del artículo 34 que deja un vacío legal por el cual se están colando direcciones empresariales desaprensivas cuyo único objeto es detentar sus cargos a costa de mantener a sus trabajadores descontentos, mal pagados, en situación de indefensión ante las amenazas veladas de todo tipo, al borde del servilismo. 

Siempre tendremos la puerta abierta a la negociación, estamos dispuestos a buscar puntos de entendimiento, pero UGT no se va a contentar con compromisos y palabras vacías. Si podemos mejorar de forma conjunta, bien, si no, pues acudiremos a donde haga falta en defensa de los derechos de los trabajadores, de tus derechos. Recuerda…

Es el momento,

son tus derechos

Participa. Afíliate.