Prejubilaciones: ¡¡¡Váyase a ....paseo¡¡¡

Comunicado 89 ( 15 - 19 )

¡vÁYASE USTED… A PASEO!

Vientos de cambio, esperamos que para mejor.

Toda la semana pasada “radio macuto” ha sido un hervidero de rumores. Como es habitual, la falta de transparencia es la norma de nuestra actual Dirección. Parece decidido, porque así lo van diciendo los DDZZ en las oficinas, que va a haber un relevo en el puesto de director territorial. Esperaremos el anuncio oficial aunque no podremos evitar empezar a hacer “planes de futuro”. Nuestra DT necesita no tan solo cambios urgentes que potencien el Negocio, paralizado por unos resortes mal engrasados, mal dirigidos y sin liderazgo, si no también, y casi más importante, la radical transformación en las formas de trabajar de los gerifaltes de turno.

Las zafias maneras de quienes dicen dirigir la Red mediante una cadena interminable e inútil de correos electrónicos y de órdenes no meditadas, deben desaparecer. ¿Para qué sirven unos directivos cuyo único cometido parece ser flagelar con unos “ranking” que cada oficina puede obtener directamente? ¿Qué decir de una gestión de personal inadecuada basada en “sobredosis de testosterona” que ha dado como resultados traslados y ceses sin pies ni cabeza? ¿Cuándo van a terminar los “ordeno y mando” no tan solo de quienes tienen “mando en plaza” si no también de aquellos que - porque les han dado un casco y un silbato - se creen “guardias de tráfico”?

En éstas estamos cuando nos encontramos con otro tartazo en la cara.

Tras dos ERE consecutivos en tres años - con unas condiciones misérrimas en la mayoría de los casos - negándose de forma reiterada la actual Dirección de la Entidad a ni tan siquiera hablar de prejubilaciones, ofreciendo unas condiciones injustas (bajas incentivadas en lugar de honrosas prejubilaciones) hemos conocido que le han sido ofrecidas “prejubilaciones pactadas” a un ¿grupo? reducido de ¿trabajadores?. Parece ser que articuladas como “excedencias incentivadas” hasta los 65 años.

Es escandaloso a la par de indignante[1], que dos de los “afortunados” sean paseantes prebostes palaciegos y que, en cambio, otra decena[2] de trabajadores de a pié [3] en nuestra Región en las mismas condiciones sean ignorados vilmente. Y esto no es una invención, estos “dos” no han tenido la precaución de callarse por una vez y lo han venido contando a los cuatro vientos.

[1] Salvo en un caso conocido de grave discapacidad.

[2] Cuadro Murcia: Casillas sin fondo amarillo.

[3] 27 en toda la Entidad - 32 del cuadro “Total 1958” menos 5 ya prejubilados. Datos según censo a 30/09/16 facilitado por la Entidad

Y no, no nos negamos que a estos “dos” se les ofrezcan “prejubilaciones a la carta”, lo que resulta asqueante es verificar el trato de favor de la actual Dirección hacia su guardia pretoriana, comparsas de las vergonzosas andanzas de Almanzor el Victorioso…

ü ¿Por qué no se ofrecieron estas condiciones a todos los trabajadores durante el período de vigencia de ambos ERE?

ü ¿Por qué no se ofrecen estas condiciones a todos los empleados, ya gerifaltes ya curritos, en el mismo tramo de edad?

ü ¿Por qué no se ofrecen estas condiciones a todos los empleados con discapacidades certificadas?

ü ¿Por qué no se ofrecen estas condiciones para los próximos ERE que seguro que más tarde que pronto han de venir?

Alguien dijo que había que darle un cambio a la Región de Murcia, el ambiente laboral es muy malo, hay que construir puentes que reviertan la negativa dinámica instaurada… ¿y para conseguirlo la Dirección de la Caja pretende hacerlo con esta penosa e injusta arbitrariedad? ¿Por qué debemos hacer caso a los dictados de una Dirección que tan solo mira su propio ombligo?.

Con fechas 18 y 23 del corriente remitimos a RRHH sendos escritos reclamando información al respecto y solicitando la generalización de la oferta al resto del colectivo que: por edad y condiciones de discapacidad pueda atañer. Es decir, NO tan solo a los jerarcas de turno para agradecerles los “servicios prestados”... ¡¡¡qué vaya usted a saber cuáles son dichos “servicios” para concederles este trato tan diferencial ofendiendo gratuitamente al resto de la Plantilla!!!

En el colmo de la falta de respeto hacia los trabajadores, nos responden que “no existe ningún proceso normalizado de salidas o prejubilaciones”. ¡¡¡Acabáramos!!! Si claro que NO es normalizado, es “a dedo”.

Porque el hecho cierto es que al final del mes, estos “dos” se van con un “traje a medida” que quizás se merecen, quizás no. Pero los que también se lo merecen son los otros compañeros a los que RRHH deja tirados para variar.

Con este nuevo frente abierto, prueba de la más vulgar discrecionalidad de los que se creen dueños y señores de nuestras vidas, ¿todavía quedan dudas sobre los motivos por los cuales acudimos a los juzgados en favor de la defensa de los derechos de los trabajadores cada vez que es necesario?

Recordando la “filosofía” de RRHH sobre el deseo de alcanzar la “equidad” con el nuevo Sistema Retributivo, nos viene a la memoria el actor Fernando Fernán Gómez en el culmen de su verborrea…

Ciertamente podrán conceder “prejubilaciones pactadas” de forma unilateral, dado que son mejoras de convenio… pero esta nueva “barrabasada” será un “suma y sigue” en el menosprecio de la Dirección - más preocupada de sus prebendas y regalías - hacia la Plantilla y ¿viceversa? en el desdén de la Plantilla hacia la casta directiva…