Mesa Negociación: Sistema Control Horario

Comunicado 80 ( 15 - 19 )

Como ya os hemos informado, desde hace meses venimos reclamando a la actual Dirección un Sistema de Control Horario que registre el horario laboral pactado así como que grabe las horas extras, para su compensación ya sea económicamente, ya sea con días de permiso adicional ante los “desmanes” de muchos mandos intermedios que utilizan el alargamiento de la jornada como coacción para promociones, traslados y/o ceses.

La realización de horas extras gratuitas, además de ser un fraude a la Seguridad Social por el ahorro de cuotas que financian (la sanidad por ejemplo) son la muestra palpable del evidente fracaso de la actual Dirección en la farragosa gestión del Negocio.

Durante meses, la actual Dirección de RRHH ha negado por escrito la existencia de horas extras y ante nuestras reiteradas peticiones de un Sistema de Control Horario, hemos recibido la callada por respuesta.

Como:

· nuestra obligación es la defensa de los derechos de los trabajadores y

· ante el ninguneo que sobre la Jornada y Horarios pretendía perpetuar la actual Dirección,

Ø nos vimos en la necesidad de acudir a los órganos judiciales para demandar amparo.

Ante esta tesitura fue cuando la actual Dirección de la Entidad “reaccionó” y convocó a los sindicatos a negociar sobre un Sistema de Control Horario, Jornada y Horarios, y, Flexibilidad Horaria.

Dicha Mesa de Negociación se ha abierto esta mañana con el “prólogo” de la comunicación por correo de RRHH.

De: Recursos Humanos [recursoshumanos3@cajamar.int]
Enviado: viernes, 14 de octubre de 2016 9:45
Para:
Asunto: Comunicación Interna de Recursos Humanos: Sobre Horarios en el GCC

La defensa de los derechos de los trabajadores es competencia de los Representantes Sindicales en todos sus ámbitos de actuación.

Entendemos que nunca se debería utilizar la reclamación de los inalienables Derechos de los Trabajadores como arma arrojadiza, pero tras las experiencias anteriores, no esperábamos menos. Antes se debería cesar fulminantemente a quienes lo han permitido y ampararon irresponsablemente pretender coaccionar con posibles recortes.

Queda claro que las resoluciones de la Inspección de Trabajo, las sentencias del Tribunal Supremo y Audiencia Nacional contra las malas prácticas de otras Entidades Financieras van dirigidas, por parte del poder judicial, a defender a los trabajadores de los abusos de las patronales que pretenden horarios continuados a mitad de precio.

He aquí la base de la demanda iniciada desde el Comité de Empresa -con el único apoyo de UGT-contra el descontrol horario, así como contra las malas prácticas fomentadas por buena parte de la Dirección de la Entidad.

Todo ello nos trae a esta Mesa y a defender los intereses de la Plantilla.

Recordar ahora la frase de ese director de zona (aún en ejercicio) que indicaba al director de una oficina de Murcia - "no te vayas a comer a tu hora que si no el resto de empleados de la oficina se van a casa" -. O de aquel otro que le dijo - “no vayáis a trabajar las tardes de los lunes, id la de los miércoles, porque el sindicato está detrás vuestro”-. Podríamos seguir y no parar de exponer más ejemplos.

Hay muchos estudios que van recomendando potenciar el respeto de una jornada de trabajo digna y bien remunerada como medio para mejorar esta sociedad en la que todos nos desarrollamos como trabajadores, donde debe haber un respeto por la vida familiar y su conciliación.

Apoyamos de forma clara la necesidad de políticas de flexibilidad y conciliación individualizadas, pero no vamos a aceptar “café para todos”, intentando llamar “flexibilización” lo que no es más que un alargamiento de jornada gratuito.

UGT Región de Murcia, lleva años denunciando ante la Inspección de Trabajo esta mala práctica.

Desde RRHH no tomaron en serio que:

· las denuncias que hacíamos tenían detrás trabajadores y personas que lo estaban pasando mal,

· se trata de situaciones conflictivas en las oficinas,

· de mala manera se estaba rompiendo la conciliación de la vida familiar.

Nos fueron a explotar un poco más si cabe. Se recortaron los salarios, los incentivos, la paga extra, las mejoras sociales… y ¿RRHH pretende que nos quedemos de brazos cruzados viéndoles ningunear lo poco que queda, la Jornada Laboral?

Esperemos que:

· la Caja haga su reflexión y vea hasta donde quiere llevar esta negociación.

· Que los directivos que la rigen tomen las decisiones adecuadas para resolver un problema que “si o si” tenía que abordarse

Ø ya que es un clamor tanto en la Caja, como en todo el Grupo Cooperativo y es una demanda de la Sociedad.

Aunque, antes que esto, debemos cerrar otras Mesas de Negociación que llevan abiertas meses, tales como Sistema Retributivo y Gastos de Kilometraje, que la Caja tiene aparcadas y que afectan de forma directa a la Plantilla.

No vamos a aceptar que esta negociación sobre Jornada y Horarios se “cuele” sin cerrar las precedentes, solo porque ahora, a quien le “aprieta” es a la Caja por la presión de la demanda encima de la mesa.

Lo importante no es como empieza la Mesa, sino como termina y con qué acuerdos, si es que los hay. En la Mesa de hoy todos nos posicionamos en que hay que regular las horas de trabajo. Todos tenemos claro que la Empresa intentará utilizar esta Mesa y llevará al límite sus obligaciones y nuestros derechos. Como vemos en la Comunicación interna de la Caja, son declaraciones de intenciones. La Caja quiere marcar un calendario de negociación y de aplicación de posibles acuerdos a Diciembre del 2017. Nos remitirán un calendario de posibles actuaciones.

Por último, nos alegra que en su escrito RRHH recuerde a toda la Plantilla que la bolsa de formación anual es de 55 horas, porque todos sabemos que solo en formación, se están haciendo el doble y hasta el triple de horas, que tienen la consideración de horas extras, máxime cuando la Formación está siendo usada de forma vil para el cese indiscriminado de compañeros con años de carrera profesional. Esperamos soluciones a este tema, porque el camino a nuevas mesas ya está claro.