Comunicado 18 (15-19)
Mañana, martes 15 de
septiembre, estamos convocados por RRHH en Almería para entregarnos la documentación
con la que se iniciará el periodo de consultas formales sobre el Expediente de Regulación de Empleo.
Estos responsables de RR.HH. son los mismos que hicieron mal las cuentas en el año 2012 sobre el anterior ERE, los mismos que nos abocan al segundo ERE en tres años, los mismos a los que tienen que venir desde fuera a hacerles el trabajo, los mismos que siguen en sus puestos en lugar de ser cesados y trasladados a la red de oficinas para que sean conocedores de la realidad de la Plantilla a la que ellos maltratan con las políticas de gestión de personal más nefastas conocidas en nuestra Entidad en sus más de 40 años de existencia.
Mal empezamos
dado que los “¿responsables?” de RR.HH.,
con el Subdirector General a la cabeza, no han tenido en consideración los días festivos a la hora de convocar la reunión, a excepción de
los de Almería.
Nos preguntamos si habrá existido premeditación
y alevosía en la fecha impuesta a sabiendas de
que nuestro Asesor externo es parte
afectada al ser Fiesta Local en
Murcia, de donde procede. Esto provoca un grave perjuicio no tan solo para nuestro sindicato UGT (que aguantamos esto y mas), sino también por lo que supone de menosprecio a los compañeros y
compañeras que confían en nuestra representación.
Entendemos que ha existido intencionalidad ya que tras realizar
las correspondientes protestas formales para retrasar o adelantar un día la
reunión desde RR.HH. se nos dice que
“no pueden moverlo porque está convocada
para ese día la Empresa Consultora Externa que ha contratado RRHH”.
Con esta táctica queda totalmente demostrado que RRHH da mucha más importancia a su asesor externo (al cual paga y podría citar
en la fecha que considere más oportuna) que a los representantes de los
trabajadores con los que parece ser, debería tener más interés en negociar. ¡¡Esa es la predisposición y la buena voluntad que nos demuestran en
negociar, que no es otra que salirse con la suya!!
Mal augurio
para el proceso de ERE cuando parece que quien manda no es la actual Dirección
de la Entidad sino la empresa externa encargada de la consultoría sobre el
tema. Aún así y asumiendo la
responsabilidad adquirida como representantes
de los trabajadores y de las trabajadoras estaremos
presentes para conocer qué es lo que nos
tiene preparado RRHH para poder actuar en consecuencia. La treta de RRHH no va dejar sin voz a la
Plantilla, sabedores y conscientes de que la Caja utilizará todo el juego sucio
posible para cerrar como sea este ERE.
En esta Mesa
Negociadora UGT tiene el 27,18% de
la representación sindical. Nuestro compromiso con tod@s
l@s trabajador@s de la Caja es que con este porcentaje, vamos a ser los más
exigentes para que se respeten los derechos de l@s trabajador@s de
Cajamar, sin discriminar su
procedencia ni origen, vengan de donde vengan, proponiendo
soluciones que no contemplen ninguna medida traumática para nadie de esta
Plantilla.
Haremos respetar aquello que manifestó nuestro actual Director General de que “de
esta crisis saldremos los mismos que hemos entrado”.
También intentaremos condicionar lo máximo posible a aquellos que,
increíblemente, plantearon el inicio del
ERE desde su posición de representantes de los trabajadores y que aportaron como ¿solución? a las problemáticas que manifestaba la Caja de posibles excedentes de
personal, un expediente de regulación
temporal de empleo para el 100% de la Plantilla. ¡¡Fueron
más exigentes que el propio departamento de RRHH¡¡ o ¿fueron la voz de la
intención secreta de dicho departamento de personal?
UGT acudirá
con voluntad de dialogo pero también con la firme convicción que se han acabado los cheques en blanco y no aceptaremos
ningún acuerdo que suponga la baja forzada de ningún trabajador.
Mientras
tanto….
SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,
TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN
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