Oficinas Horarios Singulares: UGT dice NO

Comunicado 185 ( 15 - 19 )

UGT manifiesta su total desacuerdo con la decisión de la entidad de establecer  oficinas de horarios singulares. De inicio incumple y vulnera lo establecido en el convenio colectivo así como los acuerdos firmados hasta la fecha entre entidad y representación de los Trabajadores.  

No admitimos el ataque y acoso constante por parte de la patronal bancaria para prolongar la jornada laboral o directamente desregular el horario. Siempre pagamos los mismos. 

Consideramos que la modificación del horario de atención al público no es necesaria, no genera valor añadido al negocio bancario y no aporta ventajas /beneficios ni a la Entidad ni a los empleados de la misma.  

Cajamar se suma a un sector en plena vorágine  experimental  y hace propias  medidas tomadas por otras entidades. En este sentido dejar claro que el  resto del sector  cuenta con mejores condiciones   que las propuestas por nuestra Entidad, motivo que no hace  más que afianzar nuestra posición en contra de las oficinas con horario singular y todo lo que ello conlleva.  

UGT considera que la banca tradicional es la responsable  de los optimistas números  publicados  por el sector.  Aceptamos que  debemos adaptarnos a nuevas circunstancias pero nunca a costa de unos empleados ya bastante  maltratados. 

A pesar de todo lo dicho, si la entidad considera el proyecto insignia  como un  “sí ó sí”, negociaremos bajo un estricto cumplimiento normativo y sólo cuando Cajamar dé señales  de generosidad en sus propuestas.  

Nunca una negociación individual puede primar sobre una negociación colectiva ya que supone una vulneración del principio básico de las relaciones laborales. 

No podemos dejar atrás a ningún Colectivo ni Compañero. Directores, Interventores y Administrativos deben formar parte del proyecto y estar sujeto a  las compensaciones y condiciones  del mismo.  Debe afectar a toda la plantilla de la “oficina singular”. 

A la plantilla afecta, se le debe garantizar una carrera profesional, facilitar ascensos retributivos y profesionales. Debe ser un proyecto que ilusione, que premie a los empleados que voluntariamente acepten formar parte del mismo.  Estas medidas deben ser para todos….Gestores, Directores, Interventores y Administrativos. 

Nuestro sindicato exigirá medidas compensatorias en la línea expuesta en este comunicado, en caso contrario la Entidad no contará  con la firma, al menos  de UGT. 

Recuerda.....