Comunicado 159 ( 15 - 19 )
Pasó
el 8 de marzo. Sigue la desIgualdad. No debemos cejar, porque TODOS los
días deben ser el Día de la Igualdad. No solo es necesaria una
huelga, se debe ir mucho más allá porque la Igualdad empieza y se acrecienta en
los hogares, en los colegios, en las calles y en el trabajo.
Pero
no podemos esperar años a que los niños y niñas de hoy se conciencien en la
Igualdad para empezar a notar sus efectos en un mañana lejano. Debemos
implantar medidas positivas que la aceleren. Como la maquinaria de la Igualdad
es muy pero que muy lenta, mayormente por unos políticos que hablan mucho para
hacer poco y unas élites empresariales inmovilistas en su mayoría masculinas, debemos
entre todos forzar la máquina.
¿Cómo? Lo primero,
concienciándonos en los hogares, colegios, calles y entornos laborales. Si se
exigen de forma igual las obligaciones deben reconocerse de la misma
manera los derechos. Basta ya de primar al hombre sobre la mujer
solo por
razón de género. Basta ya de hacer de “¿piensas tener hijos?” una
espada de Damocles. ¿Alguien se imagina que en una entrevista de o en el
trabajo se le pregunte a un hombre si piensa tener hijos? Basta ya de política
de amigotes y migajas a mujeres floreros. Lo importante es lo que se es, lo que se
vale, lo que se aporta. No ser hombre o mujer.
Debemos
cerrar la brecha salarial. Cada puesto de trabajo debe tener un valor
intrínseco, sin más cortapisas, que deberá retribuir al hombre o mujer elegida
para ocuparlo por su capacidad, formación, desempeño o idoneidad. Debemos
acabar con la precariedad laboral en todos los casos incidiendo muy
especialmente en las mujeres que sufren el 72% de todos los contratos temporales en España.
Debemos forzar que los consejos de administración tengan una representación
paritaria para evitar que cincuentones caducos hagan y deshagan en
tertulias de bar ojeando la contraportada de periódicos deportivos. Debemos
romper los techos de cristal que se imponen a las mujeres por ser madres
implantando planes que lo valoren y reconozcan. Debemos echar abajo la cultura
patriarcal eliminando estereotipos de "los hombres a trabajar y las
mujeres a fregar". Debemos acabar con todo tipo de discriminación a
poder ser por lo civil, pero si no se consigue, por lo militar. En este país se
da la paradoja de que las mujeres están mejor formadas, pero a la par,
infrarrepresentadas dado que solo ocupan un 25% de los puestos directivos de
las empresas.
Nuestro Consejo Rector está formado por 2
mujeres y 8 hombres, siendo ellas, respectivamente, secretaria
y vocal. En breve empezarán las prisas para organizar las juntas,
“designar” a los socios compromisarios y realizar la Asamblea anual para
palmaditas y parabienes. Es el momento de actuar. Agradecer los “servicios
prestados” a algunos y dar entrada a compañeras que hagan algo más que ser la
secretaria y vocal del resto de miembros.
Se debe terminar con la precariedad laboral sufrida
en su mayor parte por compañeras. Solo en Murcia, de los 40 compañeros
encadenando contratos temporales, 30 son mujeres. De los compañeros
con 10 o más contratos temporales acumulados (llegando en más de un caso hasta
más de 20 contratos temporales acumulados por la misma persona en más de ¡¡¡8
años!!!) todas son mujeres. Hemos reclamado en muchas ocasiones la conversión de
estos contratos en indefinidos. En todos los casos, negativa como respuesta de
los hombres encargados de dicha decisión.
La
Caja se llena la boca de bonitas palabras, pero a la hora de la verdad, hace
poco o nada por la Igualdad. Puede ser que todo parezca
irrealizable, imposible e incluso un sueño pero todo es un sueño hasta que se
consigue. Así que adiós al 8 de marzo, bienvenidos TODOS
los días por la Igualdad.
HOY Más QUE NUNCA,
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