Comunicado 143 ( 15 - 19 )
La Constitución Española, en su
artículo 20, ampara la Libertad de Expresión de todos los
ciudadanos para expresar y difundir pensamientos sin ningún tipo de censura
previa. Esto alcanza a todos los españoles, ¡¡¡incluso a los empleados de Cajamar!!!
A la actual Dirección de la Entidad no se le ha ocurrido otra perla ensangrentada que publicar un Código de
Buen Uso de las Redes Sociales, reclamando la confirmación de
lectura.
El problema no
son los términos del Código, si no su propia existencia en sí, superflua a
todas luces. Todos somos mayorcitos para saber dónde está la línea roja de
nuestra la libertad de expresión. Quisiéramos creernos su afirmación de que son recomendaciones pero sabiendo cómo se
las gasta la Entidad con sus actividades auditoras, lo ponemos en duda.
Evidentemente somos responsables tanto de nuestras opiniones en las redes
sociales como de las vertidas en nuestro día a día, pero lo que ya roza
lo escandaloso es que en la esfera de nuestra vida privada y de nuestras
opiniones el Código citado afirme que:
-
“Sé coherente
contigo y con tu empresa”.
-
“Tu comportamiento
debe ser el mismo que ejerces con tus clientes y colaboradores”.
-
“Ten especial
cuidado con los temas de política, religión y ética”.
¡¡¡Hasta aquí podíamos llegar!!!. Que la actual Dirección, en
el ámbito laboral, nos trate casi como siervos, los tenemos
asumido, aunque seguiremos rebelándonos. Pero que pretendan
entrometerse en nuestras vidas privadas ya roza lo ofensivo, insultante y quién
sabe si denunciable. Estamos en 2017, en el siglo XXI, en un estado
de derecho con amplias libertades, no en 1939. Debe ser que como algunos,
durante meses, han sido portada en todas las redes sociales (y no para bien), se creen con el derecho a meternos a
todos en la misma saca.
-
Fuera de ese horario hacemos lo que
nos apetece.
-
Fuera de ese horario nos
comportamos como queremos y no como empleados de Cajamar 24 horas.
-
Y lo más importante, fuera de ese horario nuestras ideas políticas, religiosas y éticas son nuestras. No les
debemos explicaciones a nadie.
Cualesquiera
intentos de la Entidad de
pretender, digamos presuntamente, coartar y coaccionar a los
trabajadores en su vida privada, UGT la considerará un ataque lesivo a un
derecho básico tan importante como es la Libertad de Expresión.
Defendemos los derechos de los trabajadores y, como tal, defendemos el derecho
de cada trabajador a aceptar el contenido de este Código, pero por nuestra
parte lo vamos a poner en manos de nuestra Asesoría
Jurídica para que se adopten las medidas necesarias para la salvaguardia de la
intimidad de los trabajadores que, como siempre presuntamente, la
actual Dirección pretende invadir y manipular. No lo aceptes sin más.
¿Libertad de Expresión?
¿Incentivos 2017?
¡¡¡PAGA DE
BENEFICIOS, YA!!!
Hoy mas que nunca ... ¡¡¡ afíliate ¡¡¡
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