Comunicado 142 ( 15 - 19 )
¿Incentivos? Si, hasta
hay un manual
publicado en Portal de Recursos Humanos >
Menú Principal > Compensación > Sistemas de Retribución >
Retribución Variable > Manual de Incentivos,
redactado en ese estilo claro, conciso y
transparente que firmaría el mismo Ozores. Según lo que hemos podido
¿comprender?, el objetivo llave 2017 es la disminución del Activo Irregular (AI) del
Grupo igual o superior a 700 MM €:
-
Se cobrará si se baja la cifra del AI
pero donde
al principio dicen 700 MM €, por algo llamado integración con el RAF, la cifra pasa a 775 MM € (se cobraría el 20%), llegándose al 100% con una rebaja igual o
superior a 925 MM €.
-
Se cobrará siempre y cuando el comité de turno no diga que
existen malas prácticas, gestión deficiente del AI o gestión inadecuada de
reclamaciones de cliente. Como siempre, conceptos “tan objetivos” como estamos habituados.
-
El presupuesto inicial de la propia
Entidad es rebajar 670 MM €. A finales de septiembre la rebaja era ya de 426 MM €.
Por una simple regla de tres (piensa mal
y acertarás) se convertirían en 568 MM. Al final podrá ser esta cifra,
aquella o la que sea… como el ROA y ROE.
-
Pero si el ozoresco hace difícil interpretar como alcanzar el objetivo,
ración doble con todo tipo de indicadores individuales o colectivos, siglas,
fórmulas, esquemas y demás. Ininteligible.
Dentro del Manual de
Incentivos hay varios puntos, cuando menos, curiosos:
-
Según el manual, el sistema de retribución es universal en el Grupo para
toda la Plantilla y los consejeros ejecutivos. Pregunta, ¿es que los consejeros ejecutivos no
forman parte de la Plantilla? Se supone que sí, entonces ¿Por qué
esa referencia específica? (más ¿piensa
mal y acertarás?).
-
Se indica que todas las personas serán valoradas
individualmente por el órgano competente o el responsable directo.
El manual aporta un cuadro que concreta quien se encarga de cada valoración... ¡¡¡menos
de los consejeros ejecutivos!!! ¿A los consejeros no los valora nadie?.
-
Una tabla
de pesos (por grupo, unidad e
individual) define los objetivos individuales. Los consejeros
ejecutivos tampoco aparecen aquí.
-
La propuesta de bonos anuales va desde 8.000
€ para directores de área o directores de zona/negocio hasta 2.000 € para técnicos
o administrativos de la red. ¿Para los consejeros ejecutivos? ¡¡¡Sorpresa!!!… tampoco
aparecen.
-
En resumen, generan el derecho a cobrar incentivos
pero a la hora de definir si se lo han merecido por su trabajo y del importe a
cobrar practican
lo que viene a ser un Juan Palomo…
Mucho nos tememos que los incentivos (menos para aquellos que cumplen con la máxima de quien parte y reparte se lleva la mejor parte) no se cobrarán.
Sigue resonando la frase lapidaria de RRHH al respecto de la paga de
beneficios… “confiamos en que, con el
compromiso, dedicación y profesionalidad de todos, lograremos pronto que se
alcancen las condiciones necesarias para conseguir este objetivo”.
¡¡¡PAGA DE BENEFICIOS YA!!!
No hay comentarios:
Publicar un comentario