Comunicado 141 ( 15 - 19 )
El pasado día 13/11 la representación sindical fue convocada por la
Entidad a una reunión informativa referente a la revisión del Sistema
Retributivo de la red de oficinas realizada en 2017. La intención de la Entidad era vendernos las bondades del sistema de tablas y el buen hacer de los
gestores de Recursos Humanos de cara a recompensar el esfuerzo y dedicación de
la plantilla, exponiendo aquello que les interesa y que no sale del todo mal en
la foto. La triste realidad es que de bueno tiene poco, muy poco.
UGT ha sido tajante en su participación. Durante el turno de palabra
tuvimos la necesidad imperiosa, y no contenida, de hacer partícipe a la
Dirección de RRHH de lo que nos indigna y nos inflama de este SISTEMA
MISERABLE.
Quisimos saber si realmente a la Entidad les llega, o no, a través de
las DT o directamente a través de Directores o Interventores las quejas, que
son un clamor, en la red sobre el Sistema Retributivo. Lo que UGT recoge en las
oficinas podría resumirse en BRUTALMENTE DESMOTIVADOR, y eso siendo suaves.
Es desmotivador porque a poco que profundices en él te das cuenta que
es subjetivo, eterno, complejo, pretencioso y miserable. Términos y conceptos
que ya pronunciamos durante la negociación del mismo y que son muy fáciles de
detectar.
Subjetivo, porque todavía nos encontramos con arcaicos Vistos Buenos
para promocionar o con evaluaciones y desempeños al amparo de amiguismos.
Eterno, porque son demasiados años los que se marcan para promocionar en
el ámbito de la experiencia.
Complejo y pretencioso, porque solo hay que echar un vistazo al apartado
insoportable de los criterios en las competencias.
Miserable, porque es tan pobre en los salarios de referencia que nos
sitúa totalmente fuera del sector y de cualquier comparativa que podamos hacer
con cualquier entidad con la que se nos compara.
Por todo y por no
seguir, volvemos a insistir en la convocatoria de la Comisión Permanente que ya
exigimos en la anterior reunión y que debe de servir para mejorar o al menos
paliar las debilidades del sistema y que son muchas.
RRHH ha aceptado convocarla para poder empezar a revisar y a trabajar en
aquello que sea susceptible de mejora de cara al año próximo.
Desde UGT creemos más bien poco en la buena predisposición de cambios
que sean a mejor, quizá porque casi siempre nos ha costado sangre conseguirlos
pero sí creemos en nuestra presión y en nuestra constancia y con ellas iremos a
las próximas mesas de revisión y a las próximas reuniones.
Quizás, y solo quizás,
de esta manera consigamos un sistema razonable en lugar de miserable.
Ya veremos.
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