Elecciones Sindical: UGT, Si

Comunicado 230 ( 15 - 19 )

22 de mayo, elecciones sindicales para elegir los 21 delegados del comité de empresa. 2019-2023 se presenta como un cuatrienio crucial, que puede cambiar otra vez el sector financiero y Cajamar en concreto. Ante estos retos, se hace necesaria una representación de los trabajadores inequívocamente comprometida con los trabajadores, sin equidistancias con la dirección de la entidad. ¿CCOO o UGT?. Ante los que dudan o los que piensan que todos los sindicatos son iguales, recordarles que…

UGT SI…

… es coherente entre el discurso manifestado en nuestros comunicados (228, ver http://ugtgccmurcia.blogspot.com/) y la acción sindical realizada a diario. 

… mantiene contacto diario con l@s compañer@s, telefónicamente, por escrito o visitando vuestras oficinas (1.913 visitas en cuatro años) no solo cuando llegan las elecciones sindicales. Nuestra vocación es dar servicio a nuestr@s compañer@s, afiliad@s o no afiliad@s. Cada día. Desde el primero al último.

… presiona para el control de la jornada de trabajo, acudiendo a la Inspección de Trabajo cuando no hay otra opción ante la inacción de la Caja. Hemos impulsado desde el Comité de Empresa demanda de conflicto colectivo para obligar a la Entidad a implantar un Sistema de Control Horario. (CCOO votó en contra). De igual forma, hemos acudido a la Inspección de Trabajo, nuevamente en solitario, cuantas veces ha sido necesario para preservar el horario laboral y eliminar el alargamiento gratuito de la jornada a la cual aspira la dirección.

… exige el control del uso de datos de carácter personal y confidencial de los trabajadores, sin la autorización previa de los mismos.

… reclama cada año el abono de la Paga de Beneficios. Si la dirección puede repartirse 5 millones en prestaciones post-empleo, puede destinar el mismo importe para dicha paga. Ante la negativa de la dirección de la entidad, nos hemos manifestado dos veces ante el Palacete para mostrar nuestro desacuerdo y reclamar el abono de dicha paga. (CCOO no apoyó nuestra reclamación).

… impugna eliminar la aplicación por parte de la entidad del sistema retributivo que no está reconociendo a la Plantilla el esfuerzo formativo y la consecución del llamado pasaporte comercial, que no está suponiendo la promoción de niveles profesionales a la que se había comprometido la entidad.

… busca mediación ante el SIMA, como medio de resolución del conflicto de las promociones de niveles pendientes, para interventores, gestores de banca personal y empresa, y, gestores comerciales en aplicación del acuerdo marco 2017-2018.

… impulsa demanda de conflicto colectivo para el cobro íntegro de los gastos de kilometraje ante los Juzgados de lo Social (CCOO se posicionó en contra). Un juzgado ya ha dado la razón a una delegada de UGT en su demanda personal para el cobro íntegro de dichos gastos, generando la modificación del sistema de control horario, incompleto para nuestras aspiraciones, pero es un comienzo.

… reclama el cumplimiento normativo en materia de salud laboral ante todas las chapuzas a las que nos tienen acostumbrados. Desde mala disposición de puestos, cableados peligrosos, obras infames en condiciones deleznables siendo el culmen la patética implantación en la calle de un aseo portátil en una oficina en reforma. La inspección de trabajo nos ha dado la razón de forma repetida a nuestras denuncias.

… vigila cada año que nadie intente teledirigir las vacaciones de los trabajadores. Se ha acabado que los que menos aportan les digan a los trabajadores cuando pueden irse de vacaciones.

… exige el final de la temporalidad eterna, semi-esclavitud que ha tenido a muchos compañeros hasta ocho años encadenando todo tipo de contratos basura que han abusado de su vida familiar.  Nuevamente tuvimos que acudir en solitario a la Inspección de Trabajo para cortar esta injusticia.

… alza la voz contra manuales y códigos unilaterales, de rigurosa exigencia hacia la Plantilla, incumplidos por los gerifaltes que se creen que la entidad es su cortijo personal.

… negocia las mejores condiciones posibles para las excedencias voluntarias especiales o cualesquiera modalidades de salidas pactadas, dentro del régimen habitual de lentejas de la entidad. UGT ha luchado para que este colectivo tenga voz y voto en estas elecciones para que pudieran elegir quien los representa. Tanto RRHH como CCOO se negaron, negándoles tan básico derecho.

… está al lado de las decenas de compañeros que han visto cerradas sus oficinas, sus cargos eliminados, sus retribuciones recortadas, su carrera profesional truncada, reivindicando tanto su trayectoria como su derecho de consolidación de complementos.

… exige auténtica igualdad, no solo una foto cada 8 de marzo. No queremos cuotas, queremos que el/la que mas valga, ocupe los cargos mas importantes, sin compadreos ni pretorianismos ni sexismos.

… apoya al colectivo de trabajadores de Laformata vs Haya que fueron tratados vergonzosamente como mercancía, ninguneados a su retorno a Cajamar; al colectivo de trabajadores de la Comunidad Valenciana        , exiliados en Murcia por intereses espurios de la dirección; al colectivo de trabajadores provenientes de Ruralcaja y otras entidades en el intento de tratarlos como empleados de segunda.

… asesora a los compañeros que han aceptado pasar a la situación de agentes financieros, mejorando sustancialmente sus condiciones económicas y laborales.

… asegura documentalmente que ningún compañero sea obligado a obtener una certificación en inglés para desempeñar su trabajo por el mismo precio.

… reclama un plan de incentivos claro, transparente, motivador y cuantificable, no el cachondeo actual.

UGT NO…

… NO firma el acuerdo de las Oficinas Insignia, que pone en grave riesgo la jornada continuada y, por tanto, el derecho de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, permitiendo establecer este horario singular en las oficinas que la Caja determine e impidiendo que UGT pudiera impugnar judicialmente dicho horario partido.

... NO firma la modificación de las condiciones de financiación de la Plantilla planteadas por la entidad ante el cambio legislativo en relación con los Actos Jurídicos Documentados, que debería ser asumido íntegramente por la Caja.

… NO firma el acuerdo de Bolsa de Vacaciones que condena a los futuros trabajadores de la Entidad a perder 627 euros anuales y, quien sabe, si a los actuales trabajadores en un futuro no muy lejano. 

… NO le regala una firma a la dirección de la entidad para obtener el Distintivo de Igualdad dado que la realidad, como demuestran los datos aportados por la propia entidad, es que la Igualdad todavía no ha llegado a Cajamar. 

… NO firma acuerdos lesivos para los trabajadores. UGT no es cómplice de RRHH en los recortes laborales abusivos que convierten a la Plantilla de Cajamar en la peor retribuida de las grandes entidades del sector. 

… NO se desentiende, NO deja de movilizarse, de negociar cuando se puede, de manifestarse cuando se debe, de denunciar cuando procede. No aparece seis meses cada cuatro años, UGT está a tu lado desde el primero al último día.

Para los que crean que no se consigue nada, tenemos que recordarles los años en los que los gerifaltes campaban a sus anchas, sin escrúpulos. La situación es muy mejorable, pero sin una sección sindical fuerte, que se sitúe frente a la avaricia y desconsideración de la dirección, podría ser muchísimo peor. Ahora más que nunca es necesaria una sección sindical que les pare los pies. No, todos los sindicatos no somos iguales. UGT no sabe de atajos ni medias tintas ni intereses personales. Nuestro compromiso es único e inequívoco con cada uno de vosotr@s. No aceptamos recortes gratuitos. No firmamos cualquier cosa. No aceptamos componendas. Solo nos preocupas tú. 

Juego sucio de RRHH? Mochilas? Trípticos? Bolígrafos?. UGT regala trabajo y dedicación para defender tus derechos. Tú Decides. 

HOY Más QUE NUNCA

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Niveles de los Gestores, 10-5, nuevo paso adelante

Comunicado 232 ( 15 - 19 )

Niveles pendientes: 10-05

En nuestro comunicado “UGT en defensa de vuestros niveles” de 29-4 os informábamos que con fecha 25/04 UGT presentó reclamación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en defensa de los legítimos derechos de promoción de niveles pactados en el Acuerdo Marco 2017-2018. Según lo firmado:

Tras meses de reclamaciones a la Dirección, del cumplimiento de los términos del acuerdo, UGT no se para, no deja desamparados a los trabajadores, no busca equidistancias, no firma acuerdos lesivos para la Plantilla. Nuevamente solos optamos por la única opción que nos deja la Entidad antes sus repetidos incumplimientos.

A resultas de esta demanda, el pasado viernes 10/05 se llevó a cabo la primera reunión. Por una parte, los mediadores del SIMA. Por la otra, UGT, sindicato denunciante. A la reunión se presentó la Entidad representada por su abogada y representantes de CCOO y CSIF que esperamos que tras negarse a reclamar, ahora se sumen, sin términos medios. 

La abogada que representaba a la Entidad informó que el “acuerdo es interpretable” y que “a partir de esta fecha, el acuerdo queda denunciado por su parte“. Con tan penosa actuación de la representante de la Entidad, la Dirección nuevamente demuestra su total desprecio no tan solo hacia los derechos de los trabajadores si no peor aún hacia los propios trabajadores en sí, con esta prueba de mala fe en las negociaciones. En 2016 se pactó y firmó el acuerdo. El texto es claro y sencillo. Solo deben cumplirlo. Ahora, con toda la soberbia de la que hacen gala cada día, pretenden incumplir lo firmado. Lo hemos dicho muchas veces, pero una vez más queda demostrado, esta gran Plantilla no merece una Dirección tan ruin.

Acabada su interpretación teatral, abandonó la reunión, quedándonos los representantes de los trabajadores con los mediadores que nos informaron que para bien o para mal será un proceso largo. Como mediadores, aportan su opinión, y nos propusieron alcanzar un nuevo acuerdo con la Entidad. UGT para aceptar dicha propuesta impuso sus condiciones:

-       Plazo máximo de negociación de 4 meses (los mediadores y la Caja pedían un mínimo de 6 meses).

-       Convocar la primera reunión inmediatamente después de las elecciones sindicales del 22/5 con la nueva representatividad que obtengan los sindicatos tras dicho proceso.

-       Fecha tope de finalización del proceso el 17/09 a las 10:30.

-      Y como no puede ser de otra forma, por que no nos fiamos de la Dirección, y los trabajadores deben tener todas las oportunidades de defensa, UGT les ha comunicado a todas las partes que de igual forma que la Dirección denuncia acuerdos para no cumplirlos UGT se reserva el derecho de optar la vía judicial durante todo el proceso.

Tras un receso, la abogada de la Entidad comunicó a quien procediera nuestras exigencias. La Entidad ha tenido que aceptarlas.

Lo dijimos hace meses cuando iniciamos la reclamación de vuestros niveles. Os lo hemos ido diciendo personalmente en las visitas. Va a ser una proceso largo y duro, pero UGT no va a cejar. Entendemos que la razón nos asiste y que el derecho de promoción de niveles del colectivo citado está claramente recogido en el acuerdo. Seguiremos exigiendo lo que prometieron y lo que firmaron, vuestros niveles. No esperamos mucho de la Dirección, no son de fiar, pero por nuestra parte que no quede, nos sentaremos nuevamente a negociar con la mejor disposición, pero no cerramos la vía judicial por si acaso todo es una nueva maniobra dilatoria de los mismos de siempre.

Ante hecho como estos, que demuestran que no merecen más, recuerda….

el 22/5 también recuerda que tú decides quien te representa, a quien le das la confianza, a quien  le das tu mandato para negociar, reclamar o exigir

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Registro de la Jornada, ¡¡ Ya

Comunicado 229 ( 15 - 19 )

Ni un minuto gratis

Años 90, la gran expansión de Caja Rural de Almería. Aún recordamos como DT forzaba a la Plantilla al alargamiento gratuito de la jornada laboral. Sus acólitos no se cortaban, preguntaban porque no se había trabajado la tarde anterior. Los jefes de zona y demás subalternos lo exigían abiertamente vertiendo amenazas veladas (y no tan veladas). Aquellos que no trabajaban por las tardes eran, en muchos casos, acosados laboralmente. Las horas extras gratis eran determinantes para nombramientos y promociones. RRHH no hizo nada por hacer cumplir el horario, más al contrario, daban rienda suelta a los carguillos. Nos consta que muchos compañeros trabajaban todo el día convencidos, para hacer grande a la Caja en la Región, en el convencimiento que tras el esfuerzo llegaría el reconocimiento. Ilusión dilapidada. No solo nunca le dimos un bocado a la zanahoria si no que décadas después ni reconocimiento, ni mejoras salariales ni nada. No se está en contra de que individualmente se decida trabajar de forma puntual fuera de horario, pero es inadmisible intentar imponer horas extras gratis.

2002, hartos de tanta exigencia sin premio, de tanta presión sin contraprestación, de tanta falta de respeto, decidimos organizarnos y concurrir a unas elecciones sindicales bajo las siglas de UGT. Primer comité electo, 6 delegados de ASICC (sindicato independiente), 6 de UGT y 5 de CCOO. Un par de años después ASICC y CCOO decidieron fusionarse, ostentando la mayoría en el comité de empresa. Nos dio igual ser la sección minoritaria. Desde UGT, nuestra primera preocupación fue marcarle líneas rojas tanto a la DT como a la dirección de la entidad, empezando por la jornada de trabajo. De ahí nuestro eslogan.

Exigimos al DT que cortara de raíz el alargamiento de la jornada gratuito, así como las indecentes presiones para forzar a los trabajadores a trabajar cientos de horas extras anuales. Ante su total pasividad, interpusimos denuncias ante la Inspección de Trabajo. Ahí ya reaccionó la entidad. Intentaron camelarnos con palabras vacías. Aún recordamos aquella frase: “¿Cómo hemos llegado a esta situación?”. También recordamos nuestra respuesta en el despacho del DT: “Muy fácil, por su falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores”.

Inspección de Trabajo verificó el alargamiento de la jornada ilegal y gratuita. Tampoco olvidaremos la reunión en la 295 en la que estaba presente un inspector de Trabajo, el presidente del comité de empresa y un delegado de UGT. A preguntas del inspector sobre si le constaba que se hicieran horas extras en la Caja el citado presidente del comité de empresa (de ASICC-CCOO) respondió sin dudarlo: “no me consta”, posicionándose del lado de la entidad en lugar del de los trabajadores que lo había votado.

Pese a esta renuncia, nuestra denuncia siguió adelante y la Entidad se vio forzada a implantar un sistema de control horario, entonces GESPARP. Cada trabajador podía grabarse los absentismos y horas extras. Pese a la dirección de la entidad y a ASICC-CCOO, UGT consiguió la implantación de un sistema de control.

2006, segundas elecciones sindicales. UGT contó con el apoyo mayoritario de la Plantilla. DT ya tuvo más cuidado. El trabajo forzado y gratuito por las tardes empezó a reducirse llegando casi a su desaparición. Cada atisbo de presión fue cortado de raíz con nuestros comunicados o nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo, hasta que la actual reforma laboral le puso en bandeja a las patronales hacer de su capa un sayo en materia de jornada y horarios. La dirección de la entidad, en una muestra típica de falta de respeto, eliminó de la noche a la mañana la operatoria GESPARP. Todo ello coincidió con cambios profundos en la entidad, de Caja Rural de Almería a Cajamar. Del DT emérito a un directivo venido de fuera para recuperar un feudo perdido. La entidad mejoró el balance pero por el camino quedó compromiso, respeto, reconocimiento y valoración a la Plantilla. 

2010 en adelante, algunos novatos que sufrieron la presión en los noventa fueron ascendiendo, algunos (o muchos) con el único mérito de trabajar mañana, tarde y noche y reírles las gracias a sus jefes. Asumieron como propias las malas artes de sus predecesores y al calor de la mayor crisis sistémica y sectorial, con el mensaje de que viene el lobo, al principio de forma sibilina, después sin vergüenza, exigían el trabajo gratuito por las tardes. Algunos lo consiguieron, pero para muchos trabajadores ya llovía sobre mojado. Ya teníamos claro que nunca morderíamos la zanahoria. ¿Para qué trabajar más por el mismo sueldo?.

2016. Ninguna vuelta atrás. Exigimos a RRHH que diera instrucciones concretas a quienes presionaban para que los compañeros trabajaran por las tardes. Durante meses esperamos una reacción. Nada de nada. UGT convocó una reunión del comité de empresa el 17-06 para exigir de forma conjunta ambos sindicatos la implantación de un nuevo sistema de control horario que además de las horas trabajadas y los absentismos, recogiera las horas extras así como su compensación salarial o con descanso. En caso de silencio de RRHH, UGT propuso la presentación de demanda de conflicto colectivo. La propuesta fue aprobada con los votos a favor de UGT y sorprendentemente con los votos en contra de CCOO. La demanda fue interpuesta el 01-09-16. 

A partir de ese momento, a RRHH le entraron las prisas. Convocó el 28-10-16 Mesa Negociadora para la implantación del reclamado sistema de control horario. Tras más de un año de ¿negociaciones? la situación quedó en punto muerto cuando un par de sentencias en Bankia y Abanca dictaron que no era obligatorio. La dirección de la entidad se quitó la careta. Tras decir por activa y pasiva que estaba en disposición de implantarlo nos remitió a la supuesta jurisprudencia, manteniendo un sistema de grabación sin transparencia. Desde UGT no nos conformamos.

15-3-18, vista ante el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia por la demanda de conflicto colectivo, a la que acudimos solos. Sin quitarnos razones, dicho TSJ nos remitió a instancias europeas.

31-01-19, la perseverancia tuvo reconocimiento. El Abogado General del Tribunal de Justicia Europea emitió un dictamen a favor de la imposición a las empresas de la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva.

Siguientes meses, más buenas noticias, el legislador había cambiado su criterio y abogaba igualmente por la imposición de dicho sistema de control para evitar los desmanes en horas extras gratuitas que suponen un claro fraude a las cotizaciones de la seguridad social.

12-5-19, RD 8/2019, será exigible el cumplimiento de una nueva obligación para todas las empresas consistente en garantizar el registro diario de la jornada.

Por tal motivo EXIGIMOS públicamente a la dirección de la entidad el cumplimiento de la Ley recogido en el citado RD 8/2019 que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, con un nuevo apartado, 9, que dicta que:

-          La empresa garantizará el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

-          Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

-          La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

No hay atajos. Tras 17 años en defensa UGT del cumplimiento exacto de la jornada laboral y reconocimiento de las horas extras, pese a la negativa de CCOO a reclamar donde procediera la legítima defensa de este derecho y a las demoras de años por parte de RRHH, la Ley da la razón a los trabajadores.

Es de obligado cumplimiento. A partir de ahora quedamos a la espera de convocatoria por parte de la dirección de la entidad para cumplir con la implantación de un registro de jornada AUTOMÁTICO, TRANSPARENTE, SIN INTERMEDIARIOS Y EFECTIVO.

Recuerda…

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