enCuestas

 

	UGT GCC – Región de Murcia	17/02/21 Comunicado 1160

 

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En los últimos meses la entidad ha puesto la directa en su campaña de encuestas. La intención ¿será? comprobar, con datos de primera mano, la situación real de la Plantilla. Tras el Concilia, surgieron Great Place to Work, la Encuesta del Cliente Interno, la certificación de Top Employer, la Huella de Carbono. Es un no parar. Entre ARES y responder encuestas, casi que no da tiempo para nada más.

 

Y no dudamos de la necesidad de testar el clima laboral, de comprobar los ánimos de los trabajadores, de verificar desde los despachos que los trabajadores estén satisfechos, por que como ¿tod@ sabemos? un trabajador contento es un trabajador más productivo

 

A esta catarata de encuestas se acaba de añadir una más, la que se recibe una vez que se es nombrad@ para cualquier puesto.

 

Que lo dicho, está muy bien, pero... Concilia, un arma de doble filo, que está siendo utilizada para negar promociones, revisiones funcionales o retributivas. El GPtW, más allá de una antefirma en el correo, no ha supuesto mejora alguna, resultados son desconocidos. No sabemos nada de la satisfacción del cliente interno, otra encuesta que se insistió en su realización. La Huella de Carbono, chocante que la entidad se preocupe por las emisiones de CO2 en los traslados de sus trabajadores a sus puestos de trabajo y luego no tengan empacho en trasladar a más de 25 kms a ya demasiados compañeros sin pagarles el kilometraje.

 

Ahora, tras la felicitación por el nombramiento, una encuesta con tres preguntas:

 

-      Te sientes reconocido por esta promoción? Qué responder cuando en la mayoría de los casos no solo no hay mejora salarial si no que como coletilla al nombramiento te añaden la ya histórica cita de vas por encima de tablas. Mas exigencia laboral por el mismo sueldo y sin opción de mejora a futuro. Reconocido?

-      Consideras que te han comunicado de forma adecuada el nombramiento? Y si se responde que no, van a hacer algo? Es más, porque no encuestar también a todos los compañeros cesados o trasladados, muchos de los cuales al hecho en sí, añaden los malos modos del encargado de notificárselo

-      Qué posibilidades hay de que nos recomiendes a un amigo o familiar? El Acabose. Presión sin cuartel. Mensajes casi diarios de que sobra gente en tal o cual zona (para después, cuando hay problemas de sustituciones te respondan que no hay gente. ¿En que quedamos?). Nula subida salarial. Nulo reconocimiento. Escasa consideración. A quien recomendar esta situación?

Las encuestas deben ser un medio para conseguir un fin, no un fin en sí mismo para buscar una foto para la galería. Si no se utilizan para mejorar, solo serán pura cosmética. Tú decides.

 

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