Comunicado 230 ( 15 - 19 )
22 de mayo, elecciones sindicales
para elegir los 21 delegados del comité de empresa. 2019-2023 se presenta como
un cuatrienio crucial, que puede cambiar otra vez
el sector financiero y Cajamar en concreto. Ante estos retos, se hace necesaria
una representación de los trabajadores
inequívocamente comprometida con los trabajadores, sin equidistancias con
la dirección de la entidad. ¿CCOO o UGT?. Ante los que dudan
o los que piensan que todos los sindicatos son iguales, recordarles que…
UGT SI…
… es coherente entre el discurso manifestado en
nuestros comunicados (228, ver http://ugtgccmurcia.blogspot.com/)
y la acción sindical realizada a
diario.
… mantiene contacto diario con l@s compañer@s,
telefónicamente, por escrito o visitando vuestras oficinas (1.913 visitas en cuatro años) no solo cuando llegan las elecciones
sindicales. Nuestra vocación es dar servicio a nuestr@s compañer@s,
afiliad@s o no afiliad@s. Cada día. Desde el primero al último.
… presiona para el control de la jornada de trabajo,
acudiendo a la Inspección de Trabajo cuando no hay otra opción ante la inacción de la Caja. Hemos impulsado desde
el Comité de Empresa demanda de conflicto colectivo para obligar a la Entidad a
implantar un Sistema de Control Horario. (CCOO votó en contra). De
igual forma, hemos acudido a la Inspección
de Trabajo, nuevamente en solitario, cuantas veces ha sido necesario para preservar el horario laboral y eliminar el
alargamiento gratuito de la jornada a la cual aspira
la dirección.
… exige el control del uso de datos
de carácter personal y confidencial de los trabajadores, sin la autorización
previa de los mismos.
… reclama cada año el abono de la Paga de Beneficios.
Si la dirección puede repartirse 5 millones en prestaciones post-empleo, puede
destinar el mismo importe para dicha paga. Ante la negativa de la dirección de
la entidad, nos hemos manifestado dos
veces ante el Palacete para mostrar nuestro desacuerdo y reclamar el abono
de dicha paga. (CCOO no apoyó nuestra reclamación).
… impugna eliminar la aplicación por
parte de la entidad del sistema retributivo que
no está reconociendo a la Plantilla el esfuerzo
formativo y la consecución del llamado pasaporte
comercial, que no está suponiendo la promoción de niveles profesionales a
la que se había comprometido la entidad.
… busca mediación ante el SIMA, como medio de resolución del conflicto de
las promociones de niveles pendientes, para interventores,
gestores de banca personal y empresa, y, gestores comerciales en
aplicación del acuerdo marco 2017-2018.
… impulsa demanda de conflicto colectivo para el cobro íntegro de los
gastos de kilometraje ante los Juzgados de lo Social (CCOO
se posicionó en contra). Un juzgado ya ha dado la razón a una delegada
de UGT en su demanda personal para
el cobro íntegro de dichos gastos, generando la modificación del sistema de
control horario, incompleto para nuestras aspiraciones, pero es un comienzo.
… reclama el cumplimiento normativo en
materia de salud laboral ante todas las chapuzas a las que nos tienen
acostumbrados. Desde mala disposición de puestos, cableados peligrosos, obras
infames en condiciones deleznables siendo el culmen la patética implantación en
la calle de un aseo portátil en una oficina en reforma. La inspección de trabajo nos ha dado la razón de forma repetida a
nuestras denuncias.
… vigila cada año que nadie intente teledirigir las
vacaciones de los trabajadores. Se ha acabado que los que menos
aportan les digan a los trabajadores cuando pueden irse de vacaciones.
… exige el final de la temporalidad eterna,
semi-esclavitud que ha tenido a muchos
compañeros hasta ocho años encadenando
todo tipo de contratos basura que han
abusado de su vida familiar. Nuevamente
tuvimos que acudir en solitario a la
Inspección de Trabajo para cortar esta injusticia.
… alza la voz contra manuales y códigos unilaterales,
de rigurosa exigencia hacia la Plantilla, incumplidos por los gerifaltes que se
creen que la entidad es su cortijo
personal.
… negocia las mejores condiciones posibles para las excedencias
voluntarias especiales o cualesquiera modalidades de
salidas pactadas, dentro del régimen habitual de lentejas
de la entidad. UGT ha luchado para
que este colectivo tenga voz y voto
en estas elecciones para que pudieran elegir quien los representa. Tanto RRHH como CCOO se negaron, negándoles
tan básico derecho.
… está al lado de las decenas de compañeros que
han visto cerradas sus oficinas, sus
cargos eliminados, sus retribuciones recortadas, su carrera profesional
truncada, reivindicando tanto su
trayectoria como su derecho de consolidación de complementos.
… exige auténtica igualdad, no solo una foto
cada 8 de marzo. No queremos cuotas, queremos que el/la que mas valga, ocupe los cargos mas importantes, sin compadreos ni pretorianismos
ni sexismos.
… apoya al
colectivo de trabajadores de Laformata vs Haya que fueron tratados
vergonzosamente como mercancía,
ninguneados a su retorno a Cajamar; al colectivo de
trabajadores de la Comunidad Valenciana ,
exiliados en Murcia por intereses espurios
de la dirección; al colectivo de trabajadores
provenientes de Ruralcaja y otras entidades en el intento de
tratarlos como empleados de segunda.
… asesora a los compañeros que han
aceptado pasar a la situación de agentes financieros,
mejorando sustancialmente sus condiciones económicas y laborales.
… asegura documentalmente que ningún compañero sea obligado a obtener una certificación en
inglés para desempeñar su trabajo por el mismo precio.
… reclama un plan de incentivos claro, transparente,
motivador y cuantificable, no el cachondeo
actual.
UGT NO…
…
NO firma el acuerdo de las Oficinas Insignia,
que pone en grave riesgo la jornada continuada y, por tanto, el derecho de
conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, permitiendo
establecer este horario singular en las oficinas que la Caja determine e
impidiendo que UGT pudiera impugnar
judicialmente dicho horario partido.
... NO firma la modificación de las condiciones de financiación de
la Plantilla planteadas por la entidad ante el
cambio legislativo en relación con los Actos Jurídicos Documentados, que
debería ser asumido íntegramente por la Caja.
… NO firma el acuerdo de Bolsa de Vacaciones
que condena a los futuros trabajadores de la Entidad a perder 627 euros anuales
y, quien sabe, si a los actuales trabajadores en un futuro no muy lejano.
…
NO le regala una firma a la dirección de la entidad para obtener
el Distintivo de Igualdad
dado que la realidad, como demuestran los datos aportados por la propia
entidad, es que la Igualdad todavía no
ha llegado a Cajamar.
… NO firma acuerdos lesivos para los trabajadores.
UGT no es cómplice de RRHH en los
recortes laborales abusivos que convierten a la Plantilla de Cajamar en la peor
retribuida de las grandes entidades del sector.
… NO se desentiende, NO deja de movilizarse, de negociar cuando se
puede, de manifestarse cuando se debe, de denunciar cuando procede. No aparece seis
meses cada cuatro años, UGT está a tu lado desde el primero al último día.
Para los que crean que no se consigue nada,
tenemos que recordarles los años en
los que los gerifaltes campaban a sus
anchas, sin escrúpulos. La situación es muy mejorable, pero sin una sección sindical fuerte, que se
sitúe frente a la avaricia y desconsideración de la dirección, podría ser
muchísimo peor. Ahora más que nunca es
necesaria una sección sindical que les pare los pies.
No, todos los sindicatos no somos
iguales. UGT no sabe de atajos ni medias tintas ni
intereses personales. Nuestro compromiso es único e inequívoco con cada uno de vosotr@s. No aceptamos
recortes gratuitos. No firmamos cualquier cosa. No aceptamos componendas. Solo
nos preocupas tú.
Juego sucio
de RRHH? Mochilas? Trípticos? Bolígrafos?. UGT regala trabajo y dedicación para
defender tus derechos. Tú Decides.
HOY Más QUE
NUNCA
Únete, participa,
vota ugt
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