Convenio Colectivo, al Trabajo

Sección Sindical UGT GC Cajamar Región de Murcia

24/05/19 Comunicado 235  (19 -23)

Reunión Convenio Colectivo

Las elecciones sindicales ya pasaron. UGT al trabajo. Madrid 23.05.2019, nueva reunión para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Patronal: Inicia la sesión la patronal dejando claro que para ellos una hora extra es aquella que excede de las 1.700 del CC. Puntualizan que consideran como hora de trabajo efectiva aquella en la que el trabajador rinde, está en su puesto de trabajo y no en pausas u otras circunstancias análogas. Inciden en aquellas conductas susceptibles de sanción como un posible fraude por suplantación. 

UGT: Una vez más, la patronal entra como un pulpo en una cacharrería, con una colección de disparates a la altura del desprecio que demuestran tanto por las leyes laborales como hacia los trabajadores.  ¿Hora efectiva es en la que se rinde?. ¿Eso como y quien lo mide?. ¿Todos los paseos en saraos y verbenas de la alta dirección son horas efectivas? ¿Y las horas perdidas en reuniones inútiles, dedicadas a presionar de forma indecente a los trabajadores para cumplir con unos objetivos desproporcionados sin retribución adicional en caso de consecución?. Conocida la afición a los palcos de la champions, aplican la táctica futbolera por excelencia, la mejor defensa un buen ataque. Están empeñados en pervertir el espíritu de la Ley. UGT no lo va a aceptar.

No tienen intención de poner en funcionamiento un sistema genérico para cada caja rural, que cada cual haga de su capa un sayo. Pues nada, tiraremos del redactado de la ley para exigir su estricto cumplimiento, y que sea la propia Ley quien obligue a la patronal.

Polémica también ha generado las aclaraciones al RD que tratan de delimitar la figura de los directivos y con ello, la figura de los mandos intermedios. Quieren incluir en este perfil a todos los directores para excluirlos del sistema de control horario, arrastrándolos a una vida esclavitud, con una jornada eterna, por el mismo sueldo, demostrando nuevamente que desprecian a la Plantilla porque olvidan que los directores de oficinas de las cajas rural son, con mucha diferencia, los peor pagados del sector financiero. No solo eso, con la evolución hacia la miseria de las tablas salariales, muchos directores de reciente nombramiento cobran menos que el resto de compañeros de sus oficinas, que acumulan algo más de salario por la consolidación de complementos. 

Para UGT no puede existir más control horario que aquel que sea diario, fiable, obligatorio y universal. Para todo aquello que no cumpla con estos parámetros que se lo expliquen a la inspección de trabajo. 

Patronal: En cuanto al tema salarial proponen una subida salarial del 1% anual durante 4 años. 

UGT: Algo parecido, pero a la inversa un 4% pero cada año. Ya va siendo hora qué empecemos a recuperar poder adquisitivo. La diferencia salarial de las cajas rurales debe acabar. A mismo o superior esfuerzo, presión y exigencia, exigimos mismo salario.

Patronal: Para terminar, todo un clásico de cada negociación del convenio. Vuelven a la carga con la eliminación de los trienios. Una vez más.

UGT:  Les hemos dejado claro que con nosotros aquí han tocado hueso. Ni nos planteamos seguir hablando de este tema. El complemento por antigüedad es intocable por nuestra parte porque, entre otras cosas, reconoce años de trabajo. Nunca aceptaremos cambios de cromos con este complemento.

Conclusión: Nuestras trincheras ya están listas y desde UGT estamos preparados para lo que tenga venir. Por nuestro lado, no pasarán. 

Siempre a vuestro lado. Recuerda …

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