Comunicado 91 ( 15 - 19 )
Lenteja’s IV, el regreso Nuev Sistema Retributivo
Jueves 24 de noviembre, cuarta reunión NSR.
Poco o nada que añadir. RRHH da muestras más que sobradas - no hay intención alguna por parte
de la actual Dirección de la Entidad - de alcanzar un acuerdo
que satisfaga a ambas partes, solo de imponer el sistema que “ellos”
quieren.
Podríamos
hacer un ejercicio de prosa para exponer de nuevo nuestra posición,
pero, ¿para qué?, desde RRHH parecen tener claro que esto son lentejas... una vez más.
Por
nuestra parte, pese a lo que vemos día a día, hemos puesto todo de nuestra parte para
buscar puntos comunes pero dos no hablan si uno no quiere, y la actual Dirección “pasa olímpicamente” de su Plantilla,
le
importa muy poco o nada lo que podamos aportar y proponer. La nueva barrabasada de los secuaces del Almanzor el
Victorioso no solo está decidida si no también fechada y cuantificada.
En resumen:
Sobre
complementos
al puesto, RRHH impone
el cuadro de cómo quedarán las retribuciones para directores e
interventores:
SI NO
Es un vil paso atrás que retrotrae
la situación salarial del colectivo afectado al año 2.000 como poco.
RRHH afirma
que nadie va a “perder”
pero la
retribución salarial queda congelada casi de “por vida” a base de “comerse”
complementos de garantía.
Vistos los ceses
realizados vía formación, el pastel está claro:
Aquellos
empleados que lleven años en cargos con derechos a complementos “ya garantizados y/o garantizables” al puesto y no aprueben la infinidad de cursos
con la que se está avasallando a los trabajadores, serán cesados y sustituidos por una nueva hornada de directivos.
Con ello se “ahorrarán”
todos los complementos de garantía a cambio de nombrar nuevos directores,
interventores, segundos y/o gestores por las “cuatro
perras” que ponen encima de la mesa con esta avara propuesta.
TE PAGAN
Sobre
consolidaciones,
RRHH impone
5 años de continuidad en el puesto para alcanzar el ¡¡¡10%!!! de
la tabla de referencia del sistema. Con posterioridad se podría ir consolidando
un 5% adicional con un tope del 60%. En caso de sanción por
auditoría, no se consolidaría nada.
POR LO QUE
Sobre las integraciones, la Caja se reserva cómo “implantarlo”.
TRABAJAS,
Sobre
el complemento de tipo de oficina,
RRHH dictamina
el uso del “Margen de Explotación
Corregido” basándose en que lo que se desea son “oficinas rentables”... obviedad donde
las haya, para justificar el uso de un margen
discrecional y fácilmente manejable por la Entidad.
TRABAJA
Sobre
los movimientos transversales
entre puestos de “confianza”, RRHH decide que de nivel superior a inferior se
adjudicaría el nivel intermedio y de inferior al superior podría ser el
mismo para no perjudicar al compañero. Vamos, voltereta hacia atrás para dejar
tirados años de servicio.
POR LO
QUE TE
Sobre
la formación,
RRHH insiste en exigir los asfixiantes calendarios
de formación.
PAGAN
Ante
este escenario, poco más queda que añadir. El sistema es un manifiesto paso atrás no tan solo por la tablas salariales
que suponen una congelación para los actuales puestos de confianza, si no
también, por lo que supone de “licencia de caza” al “directivo
caro” para sustituirlo por uno “barato”
tirando a la basura años de carrera, profesionalidad y buen hacer. Si ello sumamos el cúmulo
discrecionalidades, arbitrariedades e imposiciones unilaterales, da
como resultado este bodrio de sistema.
Así que nos hacemos eco de las falacias
que cuenta RRHH en su nuevo enlace, las “NIUS[1]”, con floridas y hermosas palabras de compromiso con los derechos de la Plantilla… para luego, un día sí y otro también, convertirse en los sicarios
de los almanzoros, con indignos, infumables e inaceptables recortes.
De verdad, ¿con quién se
cree que habla la actual Dirección? ¿Qué se creen, que nos tragamos su verborrea
vacía e inicua? ¿En serio imaginan que alguien puede dar crédito a alguna de sus
peroratas cuando - y a las pruebas nos remitimos - un mes tras otro solo saben
atracar a su propia Plantilla? Eso sí, para viajes a Berlín o el Nilo, para eventos sociales de “postureo” y hacerse una foto con el político de turno,
opíparos festines de
homenajes, presuntos negocietes con maleantes
inmobiliarios, gastarse miles de euros en saraos o prejubilaciones de sus fieles lacayos, para eso no tienen hartura.
RRHH ya “amenaza” con la imposición unilateral a partir del 2 de diciembre, así que, pese a que hoy - 28/11/16 - hay una nueva reunión a las 13:00, el aroma de “lentejas con chorizo rancio” rezuma.
¿Hasta cuándo vamos a
soportar a esta Dirección nula? ¿Cuándo vamos a ver llegar el día en que todos juntos y
unidos plantemos cara a esta élite
palaciega que financia sus vidas regaladas
a costa de nuestros salarios?
TÚ
DECIDES…
SI NO TE PAGAN POR LO
QUE TRABAJAS,
TRABAJA POR LO QUE TE
PAGAN
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