Jornada: El Cheque en Blanco

Sección Sindical UGT GC Cajamar

24/01/20 Comunicado 1122

Jornada: El Cheque en Blanco

Como era de prever, la patronal y CCOO han firmado un acuerdo sobre el registro de la jornada. Fue UGT quien hace años denunció la situación de desamparo de los trabajadores por la acumulación de horas extras no pagadas o compensadas. Fue UGT quien abrió una vía judicial para la implantación de un sistema de control horario justo y transparente. Es CCOO quien, una vez más, le extiende un cheque en blanco a la patronal para socavar los derechos de los trabajadores. El texto firmado es un conjunto de palabrería hueca, promesas vacías y obviedades, sazonadas por una redacción engañosa que convertirá el registro de la jornada en papel mojado dejando a los de siempre las manos libres en materia de horarios. 

 
Artículo 2, “es interés de ambas partes establecer de forma consensuada las pautas para el establecimiento de un sistema de registro diario de la jornada en el sector de las Cooperativas de Crédito, que sea compatible con las medidas de flexibilidad establecidas en las empresas”

+ El registro de la jornada, pues, no impedirá a la patronal imponer la jornada partida, flexibilidad horaria o cualquier otro tipo de modificación de la actual jornada laboral. La jornada de 8:00 a 15:00, en peligro. Harán con la jornada lo que les venga en gana.

Artículo 3, “las partes reconocen el derecho a la desconexión digital de las personas (..) mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

+ ¿Se apagarán los terminales, tabletas y corporativos a partir de las tres de la tarde?. ¿Se circunscribirá el uso de cualquier tipo de conexión personal, informática, telemática o telefónica de 8:00 a 15:00?. Se reconoce el derecho a la desconexión pero no se exige del deber de desconexión de las empresas hacia los trabajadores. Seguirán mandado correos, llamando o añadiendo información. Y nadie quedará libre del “te llamé ayer por la tarde”.

Articulo 5-1, “garantizarán el registro diario de la jornada de todas las personas incluidas (..) salvo Alta Dirección y del personal incluido en el denominado “Colectivo Identificado” “

+ Doble jugada. La Alta Dirección podrá seguir entrando y saliendo a su antojo, sin dar explicaciones de su oficio y de sus beneficios. El “Colectivo Identificado”, a la sazón, todo tipo de mandos intermedios, quedan excluidos quedando una vez más a disposición como y cuando quieran las empresas.

Artículo 5-3, “todos los trabajadores y trabajadoras (..) deberán cumplimentar el modelo diario implantado por la Empresa (..) tendrá (..) por tanto, carácter de deber laboral para toda la plantilla”.

+ Claro y meridiano, el modelo implantado por la Empresa….el que quiera la empresa. No se concreta el tipo de modelo, mas allá de generalidades sobre la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y la accesibilidad, características que se le suponen. El acuerdo deja en la manos de la Empresa hacer lo que quiera con el modelo de registro, siendo un deber laboral para los trabajadores. Lo que se reclamaba como un derecho ahora CCOO permite que sea un deber.

 
Artículo 5-7, “(no) se considera “tiempo de trabajo efectivo”, (…) a título orientativo, las interrupciones que obedezcan a una razón o motivación de índole personal”.

+ Agujero negro. Da igual tu vida más allá de tu puesto de trabajo, la subjetividad será la norma habitual. Salvo licencias y permisos, cualquier otra ausencia puede no ser considerada como trabajo efectivo y lo que es peor, ausentarse sin motivo justificado del puesto de trabajo es punible según el régimen sancionador. ¿Si hay que salir corriendo a recoger a un hijo al colegio, se considerará una motivación de índole personal no considerada como tiempo de trabajo efectivo? ¿Si hay que ir a una oficina pública a presentar o recoger algún tipo de documentación particular, recordando que los horarios de trabajo tanto de las oficinas públicas como las de la empresa coinciden, tampoco será tiempo de trabajo efectivo? ¿si tu medio de transporte se avería y hay que llevarlo al taller, es tiempo de trabajo efectivo?. La vida es una continua sucesión de imprevistos que ahora la patronal con el beneplácito de CCOO podrían ser sancionables por poder no ser justificados como tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 5-8, “las partes consideran que la realización de horas extraordinarias constituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en que pueda ser necesario por razones justificadas de organización empresarial”.

+ Se acabó la mascarada. Tras tanta literatura laboral insulsa, se descubre la realidad. La reclamación de un registro de la jornada iba dirigida a la NO realización de horas extras. Ahora sólo son ¡¡desaconsejables¡¡ salvo supuestos excepcionales. ¡Acábaramos¡. ¿Quien, cuando y como se deciden que sean necesarias?. Nuevamente CCOO colabora de forma ignominiosa para mantener vivo el alargamiento de la jornada.

Artículo 5-8, “tendrán consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo”.

+ Es decir, que hora extra será aquella que exceda de las 1.700 horas anuales de trabajo. Si el trabajo o el gerifalte de turno te fuerza a ir por la tarde o muchas tardes, no serán horas extraordinarias salvo que la suma final anual exceda de 1.700 horas.

Es un acuerdo vergonzante por el cual CCOO permite a la patronal cerrar en falso la justa exigencia de un Registro de la Jornada para evitar la acumulación de alargamiento gratuito, que, además, supone un claro incumplimiento de cotización de cuotas a la Seguridad Social por las horas extras gratis, supuestamente considerable como un fraude al erario público.

 

Felicidades a CCOO por tan “buen” acuerdo que deja una vez más a los trabajadores en manos de la discrecionalidad de las direcciones empresariales con el agravante de intentar vendernos como positiva contraprestación el anticipo a cuenta del 0,8% y pago de atrasos sobre la mejora salarial a negociar en el nuevo convenio colectivo. Esta mejora salarial NOS LA DEBEN y nadie puede venderla como un un logro. Nuestra jornada y horarios ha sido vendida por CCOO a cambio de lo de siempre, NADA. Tan solo es la confirmación de que CCOO antepone sus intereses a los de la Plantilla, a la cual este acuerdo empeora una vez más su calidad de vida.

Recuerda que tú puedes cambiar tu futuro. Otro tipo de representación de los trabajadores es posible. UGT dijo NO al acuerdo y NO lo firmó. CCOO, si. Tenlo en cuenta.

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Acuerdo Registro Jornada

Sección Sindical UGT GC Región de Murcia

17/01/20 Comunicado 1.121

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Adiós 231 Aguilas Puerto

Sección Sindical UGT GC Región de Murcia

22/12/19 Comunicado 1.120

Está siendo un fin de año atípico. Presión siempre existe pero hay algo raro en el ambiente. Sí, se hace seguimiento del CMI de cada oficina, pero en muchos casos las oficinas ya no son apretadas. El activo no es que vaya ralentizado si no que no sale nada, aunque esto puede deberse al pánico escénico de algún ¿responsable? incapaz de dar a la tecla para conceder operaciones. El activo irregular, piedra en el zapato en los últimos años, va dando tumbos. Unos días se autorizan castillos en el aire, otros se deniegan soluciones evidentes. Lo único que les preocupa es que se cumplan los objetivos del amo del negocio, Don Seguros. Llegando el fin de año, una vez más la zapatiesta de cambios, traslados, nombramientos y ceses, con esa falta de respeto habitual hacia muchos trabajadores a los cuales se les da las navidades. Mas de un carguillo no está a la altura como responsable de equipos de trabajo, no digamos como personas, demostrando falta de escrúpulos. Algo se masca en el ambiente, esta parálisis no puede augurar nada nuevo para los trabajadores.

El 18 de diciembre dijimos adiós a una oficina de toda la vida, la 231 Águilas Puerto. Motivos, los de siempre. Ese infumable copia-y-pega que aportan. Una plantilla estándar en la que tan solo cambian los datos numéricos que, en este caso también, demuestran que tanto la oficina que se cierra como la integradora tenían vida propia, con una perfecta evolución de la cuenta de resultados.

 

Pero no será la última, ya tenemos el aviso de tres nuevos cierres para el 18 de enero. La 286 Murcia El Ranero dirá adiós. Las 347 Monteagudo y 356 Guadalupe serán convertidas en agencias a cargo de un compañero cada una, como autónomo.

La Región de Murcia ya ha perdido más de 80 oficinas. Se exigen mayores cifras con muchos menos medios. Se aumenta la presión. Pero ningún carguillo ha sido cesado, más al contrario, siguen viviendo a costa de nuestro trabajo diario al que ellos aportan….¿cero?.

 

Nuestro apoyo y reconocimiento para todos los compañeros que hicieron rentable a la 231 Águilas Puerto, vuestra profesional, buen hacer y dedicación ha hecho un poco más grande a la entidad….pese a la dirección que se empeña en llevarnos a todos al traste.

 
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Registro de Jornada, nos venderán?

23/12/19

Comunicado

1119

Descanso para el café...otra muesca en la escopeta

Sección Sindical UGT GC Cajamar

05/12/19 Comunicado 1118

Descanso para el café. Nueva prueba de que no nos merecemos la dirección que nos ha tocado en (mala suerte). El estatuto de los trabajadores, artículo 34, apartado 4 lo deja bien claro. Cualquier intento de atacar tan necesario descanso será respondido por UGT sin dobles tintas. No será la primera vez que hemos buscado el amparo de la justicia y no será la primera vez que nos ha dado la razón.

 

 

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

Sección 5.ª Tiempo de trabajo Artículo 34. Jornada.

 

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media

 

           

 

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Gestores, Consiguiendo tu Nivel

 

 



Falacias

Sección Sindical UGT GC Cajamar

31/10/19 Comunicado 1116

Falacias

            Ultima circular de RRHH, octubre, “Un buen lugar para trabajar”, traducción al castellano del nombre de la consultora internacional Great Place to Work (GPtW). Se presume de que…

       

- Priorizamos las necesidades del equipo por encima de las personales y no dejamos que nada fracase.

-       Siempre cerca de nuestros clientes y empleados, no somos un número.

-       Nos gusta tener comunicación libre de barreras y distancias entre áreas, donde compartimos conocimiento y cuidamos de las personas.

-       Porque no nos conformamos con formar parte de un gran lugar para trabajar, si no que queremos construir (en mayúsculas en la circular), EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR.

        

         Según GPtW-España, su labor empresarial “se dedica a ayudar a las empresas a incrementar el compromiso de sus empleados con los objetivos estratégicos”. A la dirección de la entidad la han debido ayudar poco o nada. Según el ránking-2019 de GPtW-España, Cajamar NO “es el mejor lugar para trabajar”, de hecho, ni aparece en los primeros puestos. Debemos estar en Segunda B. Siendo políticamente correctos diremos que sus afirmaciones no obedecen a la verdad. Hagamos memoria:

-       Somos la Plantilla peor pagada de las 14 principales entidades del sector financiero. LA PEOR PAGADA. Y sin visos de mejora dado que las tablas salariales son míseras y la aplicación del sistema retributivo es bochornosa, con todo tipo de discrecionalidades.

-       Somos la Plantilla peor reconocida en presión-retribución. Nuestro sistema de incentivos es casi inexistente, salpicado de trampas unilateralmente colocadas para pagar a quien quieran, como quieran y cuando quieran. Como dijimos en nuestro anterior comunicado, tras dos CMI con un alto grado de cumplimiento, ya avisan qué, de no cumplirse los objetivos de rebaja del Activo Irregular, dará igual el trabajo, cero patatero. Y como es una ratio fácilmente cocinable, una vez más, harán lo que quieran.

      

- Desde hace años no cobramos la Paga de Beneficios, presuntamente por no cumplir otra ratio cocinable. Con el agravante de que año tras año públicamente se vanaglorian de la mejora sustancial del Balance, para luego, de puertas a dentro, decirnos que el activo irregular lleva a algunas o a muchas oficinas a entrar en pérdidas. Una de ambas afirmaciones tampoco obedece a la verdad. O se gana o se pierde dinero, pero ambas afirmaciones a la vez son imposibles, o alguna es falsa.

-       El respeto al trabajador es un recuerdo casi olvidado. Algunos directivos se descuelgan con correos, conversaciones o reuniones ofensivas mientras ellos únicamente aportan al balance su gasto de personal.

-       Nulo compromiso con las necesidades de los trabajadores, negando ya sea por acción o las más de las veces por ofensivo silencio, las propuestas de traslados, acercamientos, promociones y/o mejoras solicitadas.

-       Una peligrosa deriva en materia sancionadora. En lo que va de año ha habido demasiados despidos, algunos con alegaciones tan peregrinas como no haber realizados dos cursillos, o no cumplir con el puesto (siendo cajero), o reiteradas reclamaciones de clientes, o presunta documentación falsa en operaciones de consumo siendo el trabajador el único eslabón de la cadena en sufrir represalias. En privado siempre nos dicen que hay algo más, pero sin demostrarlo documentalmente, solo palabras. Afortunadamente los juzgados ponen las cosas en su sitio y demuestran a la entidad que no tienen razón. Ya hay sentencias que declaran improcedentes despidos calificados como procedentes por parte de Cajamar. No serán los últimos casos. Nos dicen que son casos aislados, pero, si muchos empleados presentáramos quejas de algún jefe ¿lo despedirían??.

         NO se priorizan las necesidades del equipo sino las de la dirección y sus acólitos; SI nos tratan como si fuéramos un número (a veces ni eso); NO existe una comunicación libre, NI mucho menos cuidan de las personas; y visto lo visto en los últimos años, Cajamar quizás pudiera ser EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR, si no fuera por la PEOR Y MENOS COMPROMETIDA DIRECCIÓN CON LA PLANTILLA.

         No hartos con mandar correos para que la Plantilla rellene la evaluación del desempeño que ha demostrado ser una bomba de control remoto que una vez cumplimentada está siendo usada como arma de destrucción masiva, en noviembre más.

NOSOTROS DECIDIMOS NUESTRO FUTURO. LA VERDAD NOS HARÁ LIBRES

Recuerda…

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