Jornada: El Cheque en Blanco

Sección Sindical UGT GC Cajamar

24/01/20 Comunicado 1122

Jornada: El Cheque en Blanco

Como era de prever, la patronal y CCOO han firmado un acuerdo sobre el registro de la jornada. Fue UGT quien hace años denunció la situación de desamparo de los trabajadores por la acumulación de horas extras no pagadas o compensadas. Fue UGT quien abrió una vía judicial para la implantación de un sistema de control horario justo y transparente. Es CCOO quien, una vez más, le extiende un cheque en blanco a la patronal para socavar los derechos de los trabajadores. El texto firmado es un conjunto de palabrería hueca, promesas vacías y obviedades, sazonadas por una redacción engañosa que convertirá el registro de la jornada en papel mojado dejando a los de siempre las manos libres en materia de horarios. 

 
Artículo 2, “es interés de ambas partes establecer de forma consensuada las pautas para el establecimiento de un sistema de registro diario de la jornada en el sector de las Cooperativas de Crédito, que sea compatible con las medidas de flexibilidad establecidas en las empresas”

+ El registro de la jornada, pues, no impedirá a la patronal imponer la jornada partida, flexibilidad horaria o cualquier otro tipo de modificación de la actual jornada laboral. La jornada de 8:00 a 15:00, en peligro. Harán con la jornada lo que les venga en gana.

Artículo 3, “las partes reconocen el derecho a la desconexión digital de las personas (..) mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

+ ¿Se apagarán los terminales, tabletas y corporativos a partir de las tres de la tarde?. ¿Se circunscribirá el uso de cualquier tipo de conexión personal, informática, telemática o telefónica de 8:00 a 15:00?. Se reconoce el derecho a la desconexión pero no se exige del deber de desconexión de las empresas hacia los trabajadores. Seguirán mandado correos, llamando o añadiendo información. Y nadie quedará libre del “te llamé ayer por la tarde”.

Articulo 5-1, “garantizarán el registro diario de la jornada de todas las personas incluidas (..) salvo Alta Dirección y del personal incluido en el denominado “Colectivo Identificado” “

+ Doble jugada. La Alta Dirección podrá seguir entrando y saliendo a su antojo, sin dar explicaciones de su oficio y de sus beneficios. El “Colectivo Identificado”, a la sazón, todo tipo de mandos intermedios, quedan excluidos quedando una vez más a disposición como y cuando quieran las empresas.

Artículo 5-3, “todos los trabajadores y trabajadoras (..) deberán cumplimentar el modelo diario implantado por la Empresa (..) tendrá (..) por tanto, carácter de deber laboral para toda la plantilla”.

+ Claro y meridiano, el modelo implantado por la Empresa….el que quiera la empresa. No se concreta el tipo de modelo, mas allá de generalidades sobre la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y la accesibilidad, características que se le suponen. El acuerdo deja en la manos de la Empresa hacer lo que quiera con el modelo de registro, siendo un deber laboral para los trabajadores. Lo que se reclamaba como un derecho ahora CCOO permite que sea un deber.

 
Artículo 5-7, “(no) se considera “tiempo de trabajo efectivo”, (…) a título orientativo, las interrupciones que obedezcan a una razón o motivación de índole personal”.

+ Agujero negro. Da igual tu vida más allá de tu puesto de trabajo, la subjetividad será la norma habitual. Salvo licencias y permisos, cualquier otra ausencia puede no ser considerada como trabajo efectivo y lo que es peor, ausentarse sin motivo justificado del puesto de trabajo es punible según el régimen sancionador. ¿Si hay que salir corriendo a recoger a un hijo al colegio, se considerará una motivación de índole personal no considerada como tiempo de trabajo efectivo? ¿Si hay que ir a una oficina pública a presentar o recoger algún tipo de documentación particular, recordando que los horarios de trabajo tanto de las oficinas públicas como las de la empresa coinciden, tampoco será tiempo de trabajo efectivo? ¿si tu medio de transporte se avería y hay que llevarlo al taller, es tiempo de trabajo efectivo?. La vida es una continua sucesión de imprevistos que ahora la patronal con el beneplácito de CCOO podrían ser sancionables por poder no ser justificados como tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 5-8, “las partes consideran que la realización de horas extraordinarias constituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en que pueda ser necesario por razones justificadas de organización empresarial”.

+ Se acabó la mascarada. Tras tanta literatura laboral insulsa, se descubre la realidad. La reclamación de un registro de la jornada iba dirigida a la NO realización de horas extras. Ahora sólo son ¡¡desaconsejables¡¡ salvo supuestos excepcionales. ¡Acábaramos¡. ¿Quien, cuando y como se deciden que sean necesarias?. Nuevamente CCOO colabora de forma ignominiosa para mantener vivo el alargamiento de la jornada.

Artículo 5-8, “tendrán consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo”.

+ Es decir, que hora extra será aquella que exceda de las 1.700 horas anuales de trabajo. Si el trabajo o el gerifalte de turno te fuerza a ir por la tarde o muchas tardes, no serán horas extraordinarias salvo que la suma final anual exceda de 1.700 horas.

Es un acuerdo vergonzante por el cual CCOO permite a la patronal cerrar en falso la justa exigencia de un Registro de la Jornada para evitar la acumulación de alargamiento gratuito, que, además, supone un claro incumplimiento de cotización de cuotas a la Seguridad Social por las horas extras gratis, supuestamente considerable como un fraude al erario público.

 

Felicidades a CCOO por tan “buen” acuerdo que deja una vez más a los trabajadores en manos de la discrecionalidad de las direcciones empresariales con el agravante de intentar vendernos como positiva contraprestación el anticipo a cuenta del 0,8% y pago de atrasos sobre la mejora salarial a negociar en el nuevo convenio colectivo. Esta mejora salarial NOS LA DEBEN y nadie puede venderla como un un logro. Nuestra jornada y horarios ha sido vendida por CCOO a cambio de lo de siempre, NADA. Tan solo es la confirmación de que CCOO antepone sus intereses a los de la Plantilla, a la cual este acuerdo empeora una vez más su calidad de vida.

Recuerda que tú puedes cambiar tu futuro. Otro tipo de representación de los trabajadores es posible. UGT dijo NO al acuerdo y NO lo firmó. CCOO, si. Tenlo en cuenta.

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