Comunicado 138 ( 15 - 19 )
Años
detrás de la zanahoria sin alcanzarla ni poder darle ni un mísero bocado;
recortes, presión y tijeretazos a nuestros derechos laborales; la falta de
estilo de nuestros directivos, doblez, ceses y traslados indiscriminados; el
incumplimiento de la palabra dada, desmotivación. Toda acción, aunque tardía,
tiene su reacción. La situación laboral en Cajamar es como la pasta de dientes
que cuando se le quita el tapón y se presiona, se desparrama sin forma alguna
de volver a reponerla en su sitio.
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Paga de Beneficios, tras cinco años de
congelación, la actual Dirección sigue poniendo excusas insultantes para no
cumplir con la Plantilla. Su última perla ensangrentada fue: “confiamos en que, con el compromiso,
dedicación y profesionalidad de todos, lograremos pronto que se alcancen las
condiciones necesarias para conseguir este objetivo”. Mientras, los
miembros del Consejo se repartieron el año pasado, solo en prestaciones
post-empleo, 2.600.000 euros.
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Consumo, esa carrera de obstáculos que venimos
soportando desde febrero de 2015. Gol por toda la escuadra. Recordamos a todo
un subdirector general a finales del año pasado diciendo que no sería lógico incluir las operaciones de
consumo en el CMI…al siguiente cuatrimestre lo incluyeron. 30 millones cuadran cualquier balance cojo.
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Seguros, el pan que nos harta. El campo
achicharrado, la mayoría de los clientes tienen aseguradas tres o cuatro vidas.
El día que un abogado listo tire de esta manta lo de la cláusula suelo va a ser
una nadería. Casi 300 millones que va a recibir Cajamar hasta 2025. Nos han vendido para seguir cuadrando el
balance…eso sí, ni un euro de esos para la Paga de Beneficios.
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Activo, que sí, que es primordial, pero para
conseguirlo hay que ir a la oficina vestido
de corto con raqueta de padel para dedicarse al gesopeo. Sangre, sudor y
algunas lágrimas para sacar cualquier operación que salga fuera de las
atribuciones de oficina. Y éstas, te las miran después con lupa.
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ERE o Excedencias Voluntarias Especial, aquí no sobra nadie repetían los
miembros de la actual Dirección de la Entidad mientras seguían cerrando
oficinas, externalizando departamentos o desterrando empleados como agentes
comerciales autónomos. No hace mucho, se les escapó la verdad. Dijeron que por
haber podido derivar cargas de trabajo a canales alternativos se han podido
“liberar” a 71 trabajadores. Ya sabemos todos que decir que el autoabastecimiento es una oportunidad de
negocio es una milonga, mas bien es una forma de amortizar Plantilla.
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Presión auditora o como lanzarse a la piscina
sin agua. Con la excusa del Mifid II cada tecla que marcamos nos hace
responsables de todo o casi todo. Si le dedicáramos el tiempo necesario al MP,
LOPD, PBCFT, CSS, FACTA, AGD, FIPER, etc, simplemente, no venderíamos una
escoba. Nos creemos respaldados en todo momento por la Entidad en cada gestión
que hacemos, en cada tecla que apretamos, en cada operación que tramitamos e
incluso en cada palabra que vertemos ante los clientes. Nada más lejano a la
realidad. Estamos solos. Mientras entran los beneficios en las cuentas de la
Entidad, todo perfecto. En el momento que aparece cualquier reclamación o
incidencia ya nadie te conoce, te tratan como un apestado, te someten al tercer
grado en sus despachos, te exigen que les respondas lo que ellos quieren, lobos
con pieles de corderos.
Por
enésima vez la actual Dirección se
retrata demostrando que confunden los términos dado que no es lo mismo SER
FUERTE, liderando el proyecto de negocio comprometidos con la Plantilla,
respaldando cada decisión tomada por sus trabajadores, apoyándolos comercial y
tecnológicamente, colaborando en la solución de problemas e incidencias,
reconociendo el trabajo, incentivando el sobresfuerzo que APLICAR LA FUERZA
como hacen ellos, exigiendo sin aportar, censurando la no consecución de sus
múltiples objetivos, sancionando los errores, ninguneando el esfuerzo y
olvidando la trayectoria de años. Solo quieren hablar de su libro, ahora, ya,
ya mismo.
Hubo
un tiempo en el que la pasta de dientes
permanecía férreamente cerrada en su bote. Lo abrieron, presionando en exceso.
Sin vuelta atrás. Tras una crisis sectorial brutal que se ha llevado por
delante entidades, oficinas y unos 80.000 puestos de trabajo (alrededor de
1.000 de ellos en Cajamar), en la cual la Plantilla de Cajamar ha demostrado su
capacitación, profesionalidad, laboriosidad y competencia para esquivar las
trampas que se presentaban por el camino, que amenazaban con hacer caer a la
Entidad, hemos comprobado que todos los esfuerzos y recortes exigidos por la
actual Dirección, que entendimos temporales, no solo se han convertido en
definitivos si no que todavía les parecen insuficientes exigiéndonos cada vez
más y más, por igual o menor retribución. Y lo peor es comprobar como los de siempre siguen viviendo la vida loca. Consejos dan que
para ellos no tienen.
Ya
está bien de soportar sumisamente las decisiones de la actual Dirección.
Plántate. Sé profesional, cumple con tu puesto de trabajo, pero sé estricto en
el horario, en las atribuciones, en la normativa, aplica el manual a rajatabla
porque luego te lo aplican de igual forma sin piedad, aplica la jerarquía (que
cada cual se comprometa hasta el límite que le tienen marcado en la toma de decisiones),
en suma….
