Nuestro Tiempo Libre

Grupo Cooperativo Cajamar

#cuídate

27/05/20

Comunicado 1146

Nuestro Tiempo Libre

A medida que avanzan las fases de desescalada, todo vuelve a su cauce, también la forma de actuar de la entidad. Sin contar con nadie, sin pensar en las necesidades de los trabajadores y sus familias, decidieron modificar las reglas de juego de las vacaciones 2020 cuando la mayoría las tenían grabadas y autorizadas desde febrero. Aconsejaban coger las vacaciones antes del 15/09 para luego negar el derecho a grabarlas a varios compañeros a la vez. Ampliaron el período de disfrute hasta marzo de 2021 pero sugiriendo que ciertas fechas no eran adecuadas, como los finales de mes y de año. Durante el período álgido de la pandemia, muchos compañeros fueron obligados a ¿disfrutar? sus vacaciones, porque las habían grabado, obligándoles a ¿disfrutar? de cuatro paredes. Cuando hay problemas de conciliación, ¡¡cógete vacaciones o un permiso¡¡ es la primera (y casi única) opción. Pese a los intentos por teledirigir los cuadros de vacaciones, ni la propia entidad puede imponerlos, por eso aconsejaban, dejando en manos de mandos intermedios la presión a las oficinas.

         A esto se suman los horarios reducidos en la semana de fiesta mayor, anulados. Hace ya casi dos meses la entidad se comprometió a pactar una compensación. Puede ser que parezca una cuestión menor, pero es nuestra cuestión menor, nuestros derechos, ¿por qué vamos a renunciar a ellos? Hemos solicitado ya varias veces una reunión para dar solución integral al tema del horario:

-      Traslado del horario reducido en la semana de fiesta mayor (anulado) a la semana de otra fiesta local/autonómica, o a alguna de las semanas navideñas, o su conversión en asuntos propios.

-      Equiparación de los horarios reducidos de semana de fiesta dado que en algunas zonas son 3 días (p.e., semana santa). Deben ser 4 días de horario reducido para todas las oficinas, incluyendo para ello el día laboral inmediatamente anterior a esa semana de fiesta mayor.

-      Recuperación de los días de fiesta anulados por los ayuntamientos/CCAA en el estado de alarma, en el caso de dichas instituciones no los recuperen, mediante asuntos propios.

-      Concesión de un día adicional de asuntos propios en los casos de festivos que cada año caigan en sábado.

Cuantas horas extras se habrán regalado en los dos últimos meses? Cuanto tiempo libre se habrá llevado el teletrabajo, la financiación covid-19, las gestiones telefónicas, los incontables correos y remedys, los objetivos de la Entidad? Miles de horas extras trabajadas, ni pagadas ni cotizadas. Muchas (o casi todas) han sido realizadas de forma voluntaria, por ese don que tiene la Plantilla de Cajamar: Profesionalidad.

Es nuestro tiempo libre, nuestras familias y amistades. Es inadmisible que la entidad coja todo lo que le venga bien y nunca devuelva nada a los trabajadores. Reclamamos a la entidad una fecha, un orden del día y un compromiso claro de negociación, de reconocimiento hacia los trabajadores. Miles de horas regaladas sin más?

Recuerda …

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Adiós 363 Alumbres, Adiós 385 Torre Alta

UGT

Grupo Cooperativo Cajamar

#cuidaos

26/05/20

Comunicado 1146

Adiós 363 Alumbres y 385 Torre Alta

              La trituradora no tiene espera ni siquiera dentro de la excepcionalidad del período Covid-19. El viernes 22/05 dijimos adiós a dos oficinas, 363 Alumbres y 385 Torre Alta. Ya perdimos la cuenta de todas las oficinas cerradas, sobre las 90, ¡¡90 oficinas¡¡. Integradas, unificadas, convertidas en agencias, fusionadas. Todos son sinónimos de oficinas cerradas y puestos de trabajo perdidos.

            La entidad ya ni se preocupada en dar motivos, justificar la decisión o aportar datos que supongan una explicación. Las cierran o transforman en agencias, y ya está. Da igual la pérdida de eso que llaman puestos de trabajo estructurales. Con cada nuevo Adiós, varios puestos de trabajo son eliminados. Y cierto es que no se despide a nadie, pero también que cientos de compañeros fueron excedentados voluntariamente con poco más del 70% de su salario, hace dos años. Con el cierre de tantas oficinas, a lo que ahora se suma la crisis galopante del Balance que provoca la situación covid-19 más pronto que tarde la entidad querrá tirar nuevamente de la cuenta de gasto de personal para amortiguar la caída de resultados.

            Y no solo será eso. Los tambores, ya cercanos, barruntan nuevas fusiones de entidades. No sólo es que lo escriba la prensa o que lo digan altos cargos políticos y económicos, es una evidencia que el día a día nos deja claro a todos. En pocos años, quizás meses, vendrá una nueva reestructuración del sector financiero y Cajamar tiene todas las papeletas para estar en la pomada. Lo importante es saber si seremos la novia malvendida o el padrino en la boda.

            En estas estamos cuando ahora parece que lo más importante es que se celebre la Asamblea General presencial, por videoconferencia o por tam-tam?. La perpetuación de los de siempre es vital?. Se cierran cientos de oficinas, se amortizan cientos o miles de puestos de trabajo pero nunca sobra ni un alto cargo ni siquiera un mando intermedio?. De verdad se creen que el barco va a llegar a buen puerto con un remero y decenas de jefes??

            Nuestro total reconocimiento a todos los compañeros que trabajaron durante lustros en las oficinas 363 y 385, vuestro trabajo es nuestro ejemplo. Nuestro total apoyo a los compañeros que ahora se hacen cargo de ambas oficinas. Seguiremos a vuestro lado.

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Mucho compromiso, Poco cumplimiento

UGT

Grupo Cooperativo Cajamar

#cuidaos

Comunicado 1144- 23/05/20

Mucho compromiso, poco cumplimiento

         Nunca tantos regalaron tanto y tan pocos reconocieron tan poco. Pese a todos los recortes laborales (y morales) de los últimos años, cuando la entidad ha necesitado desesperadamente a la Plantilla, todos dejamos a un lado la decepción y la desmotivación con la dirección. Semanas de jornadas extenuantes para alcanzar los objetivos estratégicos y dar servicio a las necesidades de los clientes para, sin terminar ni mucho menos la situación excepcional de la pandemia, comprobar como mucho compromiso, poco cumplimiento.

         La falta de sensibilidad de la entidad con compañeros con problemas de conciliación laboral y familiar o con patologías previas es reprochable. Debemos asumir que la legislación y la normativa vigente permiten a la entidad reclamar la reincorporación pero lo que resulta inadmisible, una vez más, es la mala traza que se gastan algunos para comunicarlo. “Egoístas, insolidarios, falta de profesionalidad” son algunas de las atrocidades que han tenido que oír muchos compañeros que se ven entre la espada y la pared de cómo atender a sus hijos o como sobrellevar sus patologías frente a la exigencia de reincorporación.

         Las autoridades sanitarias reiteran la importancia de mantener el teletrabajo donde sea posible. En nuestra entidad, no solo es posible si no necesario. Muchos compañeros están dilapidando sus vacaciones, su merecido descanso, para poder atender a sus hijos, a los cuales, literalmente, no tienen con quien dejar, o para cuidar su salud. Están dejando de cobrar su merecido sueldo, acogiéndose a permisos no retribuidos.

¿Por qué considera la Entidad tan nocivo el teletrabajo?

No entendemos el rancio desinterés  de la entidad hacia el teletrabajo. En las primeras semanas, vigilando a cada trabajador como si fuéramos niños. Ahora, reduciendo drásticamente el personal en casa desde el 80% al 20% (que a fecha de ayer caía al 17%), dejando de lado a una  parte de la Plantilla que sufre, obligados a acogerse a medidas que en nada les ayudan. Qué será mejor, cientos de compañeros desconectados (y decepcionados) por vacaciones o permisos no deseados, al no obtener el apoyo de la entidad en momentos tan excepcionales, o cientos de compañeros enchufados, agradecidos por la ayuda para cuidar a sus hijos o su salud?

                                      ¿Está la Entidad preparada para un más que probable rebrote?

La marea de contagios parece remitir pero es posible, muy probable, que pueda haber rebrotes. La situación no estará controlada hasta que exista un tratamiento efectivo o una vacuna. La insuficiencia de medios sanitarios (sin mejoras como purificadores de ozono, limpieza por ultravioleta, filtros del aire acondicionado, alfombras desinfectantes de suelas) pone en riesgo la salud. Cada vez, más problemas de abastecimiento de material que, en algunos casos, llegan con cuentagotas y en otros se esperan durante semanas, como las nuevas mamparas.  No podemos seguir  en el frente de batalla sin el respaldo necesario. El negocio y los costes por delante de nuestra salud.

                            ¿Para cuándo la realización de test masivos  para toda la Plantilla?

         Tras la reapertura de las sedes de la entidad (SSCC, DDTT, etc.), se inició la realización de tomas de temperaturas y test, que posteriormente van a alcanzar a las oficinas de 9 o más compañeros. El resto de trabajadores, son de segunda, son inmunes? No, pues tienen el mismo derecho.

         La pandemia no ha terminado. Las decisiones de hoy, serán referentes mañana. Si la entidad mantiene su total falta de sensibilidad hacia los problemas de conciliación, la salud y los medios de protección, mañana, cuando, quien sabe, vuelva a necesitar desesperadamente a la Plantilla, entonces, tendremos memoria. El esfuerzo no se regala.

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