UGT
Grupo Cooperativo Cajamar
#cuidaos
Comunicado 1144- 23/05/20
La
falta de sensibilidad de la entidad
con compañeros con problemas de conciliación laboral y familiar o con patologías
previas es reprochable.
Debemos asumir que la legislación y la normativa vigente permiten a la entidad
reclamar la reincorporación pero lo
que resulta inadmisible, una vez más, es
la mala traza que se gastan algunos para comunicarlo.
“Egoístas,
insolidarios, falta de profesionalidad” son algunas de las atrocidades que han tenido que oír muchos
compañeros que se ven entre la espada
y la pared de cómo
atender a sus hijos o como sobrellevar sus patologías frente a la exigencia de reincorporación.
La marea de contagios parece
remitir pero es posible, muy
probable, que pueda haber rebrotes. La situación no estará controlada hasta que exista un tratamiento
efectivo o una vacuna. La
insuficiencia de medios sanitarios (sin mejoras como purificadores de ozono,
limpieza por ultravioleta, filtros del aire acondicionado, alfombras
desinfectantes de suelas) pone en riesgo la salud. Cada
vez, más problemas de abastecimiento de material que, en algunos casos, llegan
con cuentagotas y en otros se esperan durante semanas, como las nuevas
mamparas. No podemos seguir en el frente
de batalla sin el respaldo necesario. El negocio y los costes por delante de nuestra
salud.
Mucho compromiso, poco cumplimiento
Nunca tantos regalaron tanto y tan pocos reconocieron tan
poco. Pese a todos los recortes
laborales (y morales) de los últimos
años, cuando la entidad ha necesitado
desesperadamente a la Plantilla, todos dejamos a un lado la
decepción y la desmotivación con la dirección. Semanas de jornadas extenuantes
para alcanzar los objetivos estratégicos
y dar servicio a las necesidades de los
clientes para, sin terminar ni mucho menos la situación excepcional de la
pandemia, comprobar
como mucho compromiso, poco cumplimiento.
La
falta de sensibilidad de la entidad
con compañeros con problemas de conciliación laboral y familiar o con patologías
previas es reprochable.
Debemos asumir que la legislación y la normativa vigente permiten a la entidad
reclamar la reincorporación pero lo
que resulta inadmisible, una vez más, es
la mala traza que se gastan algunos para comunicarlo.
“Egoístas,
insolidarios, falta de profesionalidad” son algunas de las atrocidades que han tenido que oír muchos
compañeros que se ven entre la espada
y la pared de cómo
atender a sus hijos o como sobrellevar sus patologías frente a la exigencia de reincorporación.
Las autoridades sanitarias reiteran la
importancia de mantener el teletrabajo donde sea posible. En
nuestra entidad, no solo es posible si no necesario. Muchos compañeros están dilapidando sus vacaciones, su merecido
descanso, para poder atender a sus hijos, a los cuales, literalmente, no tienen
con quien dejar, o para cuidar su salud. Están dejando de cobrar su merecido
sueldo, acogiéndose a permisos no retribuidos.
¿Por qué considera la Entidad
tan nocivo el teletrabajo?
No entendemos el rancio desinterés de la entidad hacia el teletrabajo. En las
primeras semanas, vigilando a cada trabajador como
si fuéramos niños. Ahora, reduciendo drásticamente el personal
en casa desde el 80% al 20% (que a fecha
de ayer caía al 17%), dejando de lado a una
parte de la Plantilla que sufre, obligados a acogerse a medidas que en
nada les ayudan. Qué será
mejor, cientos de compañeros desconectados (y
decepcionados) por vacaciones o permisos no deseados, al no obtener el
apoyo de la entidad en momentos tan excepcionales, o cientos de compañeros enchufados, agradecidos por la ayuda
para cuidar a sus hijos o su salud?
¿Está la Entidad preparada para un más que probable rebrote?
La marea de contagios parece
remitir pero es posible, muy
probable, que pueda haber rebrotes. La situación no estará controlada hasta que exista un tratamiento
efectivo o una vacuna. La
insuficiencia de medios sanitarios (sin mejoras como purificadores de ozono,
limpieza por ultravioleta, filtros del aire acondicionado, alfombras
desinfectantes de suelas) pone en riesgo la salud. Cada
vez, más problemas de abastecimiento de material que, en algunos casos, llegan
con cuentagotas y en otros se esperan durante semanas, como las nuevas
mamparas. No podemos seguir en el frente
de batalla sin el respaldo necesario. El negocio y los costes por delante de nuestra
salud.
¿Para cuándo la realización de test
masivos para toda la Plantilla?
Tras la
reapertura de las sedes de la entidad (SSCC, DDTT, etc.), se inició la
realización de tomas de temperaturas y
test, que posteriormente van a alcanzar a las oficinas de 9 o más compañeros.
El resto de
trabajadores, son de segunda, son inmunes? No, pues tienen el mismo derecho.
La pandemia no ha terminado. Las decisiones
de hoy, serán referentes mañana. Si la entidad mantiene su total falta de
sensibilidad hacia los problemas de conciliación, la salud y los medios de
protección, mañana, cuando, quien sabe, vuelva a necesitar desesperadamente a
la Plantilla, entonces, tendremos memoria. El esfuerzo no se regala.
Recuerda
HOY MAS QUE NUNCA
No hay comentarios:
Publicar un comentario