Blanqueo de Capitales: Vigilantes

Comunicado 166 ( 15 - 19 )

El pasado 20 de abril, Caixabank fue imputada por el presunto delito de blanqueo de capitales a favor de una mafia china. La dirección de dicha entidad, en lugar de asumir las graves responsabilidades que estas actividades pueden conllevar, cometió la bajeza moral impensable en profesionales y personas de bien de ... ¡¡¡traspasársela a sus propios empleados mediante comunicación interna¡¡¡.

UGT ha exigido a la dirección de dicha entidad que asuma íntegramente toda responsabilidad, derivable de estas actuaciones presuntamente delictivas a la par que inicie las acciones  necesarias para corregir y encauzar los procedimientos de control y seguimiento. De igual forma UGT ha exigido que sus trabajadores sean eximidos públicamente de cualesquiera responsabilidades.





Como primer resultado, Caixabank es la primera entidad que ha puesto en funcionamiento un servicio de protección a la plantilla por las demandas de los clientes. 

Para evitar el "fuego amigo" desde UGT Cajamar:

- Recordamos que no se puede prevenir el blanqueo de capitales con un montón de manuales de cara a la galería mientras trabajamos con unos medios humanos e informáticos cogidos con tapicas y cañicas por que algún día ....

- Sermonear a los trabajadores que tienen la obligación de seguir la normas y procedimientos de actuación concretos para intentar detectar y prevenir la comisión de delitos de blanqueo es inaceptable por que parece dar a entender que ya tienen un responsable predetermindado en caso de madresmías....los trabajadores. 

- Son los miembros del consejo y demás personal de la alta dirección quienes deben asumir en primera persona no tan solo la obligación de impulsar cuantas medidas sean necesarias para evitar conductas presuntamente delictivas si no también las responsabilidades cuando algo falla.

El cargo lleva la carga. La actual dirección no puede pretender estar en las buenas ocasiones. Es la dirección la responsable primordial de todo, desde la política comercial hasta el diseño de productos pasando por los circuitos de venta, control y seguimiento. Repartirse casi 5.000.000 de euros en planes de pensiones no puede ser gratis....aunque se lo crean.

Los trabajadores no toman las decisiones, solamente cumplen con su trabajo, siempre mal pagados, nunca agradecidos y muchas veces señalados. La mera aceptación obligatoria de una catarata de manuales no puede ser la excusa para hacer responsables a los curritos en el caso de fallos en los procedimientos que la propia entidad diseña, impulsados y aprobados por la dirección.  Si no quieren responsabilidades, que dimitan mañana mismo, para pasado es tarde.

No vamos aceptar que en el caso de errores o fallos del sistema, se traspasen las culpas a los trabajadores. Estamos vigilantes y en el caso de que detectemos actitudes similares a la cometidas por la dirección de Caixabank, actuaremos de inmediato para defender los derechos y la honestidad de los trabajadores.

Como la experiencia es la madre de la ciencia, recuerda cada día que ....

Llegar a Caixabank

Comunicado 165 ( 15 - 19 )

Un año más han vuelto las juntas preparatorias para la elección de los socios que acudirán a la asamblea general ordinaria del próximo 26/04 en la cual se perpetrará, si nadie lo remedia, la renovación de las dos docenas de gerifaltes habituales, los mismos que:

-          Te dicen que no toca subida salarial porque vas por encima de tablas.

-          Te pagan uno de los salarios más bajos de las entidades del sector.

-          Te niegan incentivos que luego reparten a dedo.

-          Te clasifican como inicial pese a llevar lustros en la entidad.

-          Te exigen formación extenuante que usan arbitrariamente para no promocionarte o para cesarte.

-          Te abrasan a correos con unos objetivos irrealizables sin ningún incentivo positivo.

-          Te tratan como si fueras un presunto delincuente mientras oyes por ahí la cantidad de negocios en los que están metidos, algunos, desde hace años.

-          Te ponen mala cara si dices que no trabajas gratis por la tarde.

-          Te citan a reuniones donde te cuentan milongas sobre seguros y consumos, cuando todos sabemos lo millones que hay detrás.

-          Te aburren con la burocracia.

-          Te ningunean si eres mujer, si tienes más de 50, si eres joven, vamos, ningunean a todos salvo a los palmeros que les ríen las gracias.

-          Te niegan 1.000 pírricos euros de paga de beneficios mientras solo en planes de pensiones se reparten entorno a 200.000 € anuales cada uno.

Ahora es el único momento del año en el cual se ponen, algo, nerviosos. La asamblea de socios tiene que ratificarles sus poltronas. Durante semanas no se oye ni se mueve nada que pueda perturbar la asamblea que les renueva el cargo. Es prioritario para ellos. Lo demuestran con la insistencia sobre las juntas preparatorias. A continuación, los movimientos para evitar voces que disientan con la verdad oficial, asignando guardaespaldas a socios presuntamente no complacientes. No será el primer caso de algún familiar o amigo de empleado que ha acudido a la asamblea escoltado por pretorianos. Aun recuerdan con pánico como echó abajo al consejo, la asamblea de CR Granada. Sucedió hace mucho, pero sucedió. Es tal su ansia por no dejar ni un espacio a la sorpresa que el 12/04 a las 08:05 ya pedían urgente, por correo, los libros de actas…¡¡¡cuando se tenían que celebrar por la tarde!!! El inconsciente les jugó una mala pasada. Tardaron 1 hora y 18 minutos en darse cuenta de su cantada, enviando un nuevo correo recordando que eran esa tarde las juntas.

Todos sabemos cómo se gestionan las juntas preparatorias. Está en nuestras manos cambiar nuestra historia, porque parece más que claro que este par de docenas de gerifaltes no lo quieren hacer, solo explotarnos como si fuéramos sus criados. Y cuando nos hayan sacado hasta la última gota, aplicarnos un ERE o una auditoría, y adiós muy buenas. Ni agradecidos ni pagados.

Podemos entender que las relaciones entre dirección y Plantilla sean asimétricas entre propuestas y concesiones, lo que no vamos a aceptar mudos es el todo y nada. Todo para ellos, nada para la Plantilla. Hace años valdrían buenas palabras, ahora solo nos conformaremos con hechos contantes. No hacen nada por ti, solo se preocupan por sus prebendas, haciendo oídos sordos a cualesquiera peticiones de los representantes de los trabajadores para, con la más hipócrita de las caras, echarse las manos a la cabeza cuando recurrimos a los tribunales o a las protestas en la calle. Nos exigen paz perpetua sin poner nada de su parte. Es más, como no pueden con el mensaje intentan silenciarlo acabando con el mensajero, pero olvidan que pueden matar a un mensajero, pero nunca a una idea. La paz duradera se dará cuando sea una paz entre iguales, cosa que no sucede hasta la fecha.

Conseguir un entendimiento es tan fácil como caminar hacia Caixabank. Todos somos conocedores de las condiciones infinitamente mejores que las nuestras en materia de salarios, incentivos, beneficios sociales, prejubiliaciones, etc, que tienen en Caixabank, el máximo exponente. Todos queremos llegar a Caixabank. En su lugar, nos encontramos regidos por una dirección que nos explota por cuatro cuartos, cometiendo todo tipo de tropelías en abierto, olvidando que somos mujeres y hombres hechos y derechos, a los que no se nos puede engañar… a los que tú puedes mover de sus poltronas cada año…

Recuerda…