¡¡ Igual Da ¡¡

Comunicado 130 ( 15 - 19 )

Dicen algun@s compañer@s que “solo damos malas noticias”. Y algo de razón llevan, pero es que la actual Dirección con sus actitudes y formas de actuar deja poco espacio para la sonrisa. Que todo no sean sombras y cenizas. Con fecha 29/08 hemos recibido una gran noticia.

BCC y Cajamar recibirán el distintivo “Igualdad en la empresa” concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Es copia literal del encabezamiento de la circular de dicha fecha emitida por STAFF POLITICAS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN. ¡¡¡ Plas, plas, plas !!! No queda otra que congratularnos por tan positiva noticia. Felicitemos a la actual Dirección de la Entidad por el dato que aportan de que a 30 de junio de 2017 de los 5.851 empleados del GC Cajamar el 49% (48,74%) sean mujeres y el 51% (51,26%) sean hombres…

... pero llamadnos desconfiados, pensad en nuestra mala fe, pero la experiencia es la madre de la ciencia. Hemos testado los censos que nos aporta RRHH en un rango de tiempo de cuatro años, desde 2013 hasta 2017.

¿¿¿Igualdad???

¡¡¡No será en el ámbito de la

Región de Murcia!!!

Es cierto que en el rango de administrativos la igualdad es casi total pero es igualdad a ras de suelo, igualdad en la base, igualdad en la pobreza. 152 hombres por 154 mujeres. A partir del momento en el que DT Murcia tiene que considerar a trabajadores para nuevos puestos de responsabilidad, IGUALDAD NULA.

Tras los cierres de oficinas:

-          Dirección:

§  129 directores y 18 directoras.

-          Intervención:

§  87 interventores por 31 interventoras. De las comisiones de servicio, 4, todos son hombres.

-          Segundos Responsables:

§  19 segundos por 5 segundas responsables. Eso sí, en las comisiones de servicio, ¡¡¡lujazo!!! 1 hombre por 2 mujeres.

-          Técnicos en DT:

§  20 técnicos por 8 técnicas.

-          Gestores:

§  11 gestores por 5 gestoras.

-          Gestores de Banca Particulares:

§  El cajón de sastre para intentar “contentar” a las compañeras. 21 gestores por 36 gestoras.

-          Gestores de Banca Empresas:

§  Aquí vuelta a la triste realidad, 35 gestores por 17 gestoras.

-          Altos Cargos:

§  El coto cerrado de la guardia pretoriana. 1 Consejero Delegado; 2 Director de Area; 1 Director de Negocio: 3 cargos adicionales en DT Murcia; 5 directores de Zona por 1 Directora de Zona; 1 gerente; 1 gerente de Banca Empresas; 1 gerente de Banca Particulares; 1 Gerente Agroalimentario; 3 coordinador por 1 coordinadora.

-          Liberados sindicales:

§  pues 4 liberadOs por 2 liberadAs… ¡¡¡os estamos esperando!!!

Repetimos,

¿¿¿IGUALDAD???

Lo peor de todo es comprobar que en los últimos años el esfuerzo de nuestra DT en promover la IGUALDAD es CERO PELOTERO. Solo nos queda echar una ojeada a quienes la dirigen, los mismos de siempre, algunos han cambiado el cargo o el despacho pero siguen siendo los mismos. Con los cambios operados en nuestra DT a finales de 2016 pensábamos que entraba “aire fresco” en todos los sentidos. Confiamos. Nos equivocamos. Muchas palabritas pero al final más de lo mismo, TODOS SON IGUALES (o peor por dejar que la situación se deteriore), porque en temas de IGUALDAD, parecen tenerlo claro

¡¡¡¡  IGUAL DA  !!!!

Eso sí, felicitémonos por el maravilloso reconocimiento del Ministerio, del Instituto o de quien sea… pura falacia quien sabe a cambio de qué. Pero claro, ¿que esperar de la actual Dirección cuando de los 13 miembros en el grupo 1, los gerifaltes, 11 son hombres y solo 2 mujeres.

Como veis, según cuadro adjunto ES CIERTO que en Cajamar el 49% (48,74%) de los trabajadores son mujeres por el 51% (51,26%) restante, hombres. Pero “el algodón” no engaña, a medida que se sube el escalafón, ES FALSO, que exista igualdad. Los datos hablan por sí mismos.

Recuerda...

HOY MAS QUE NUNCA, ¡¡¡AFILIATE!!!