Comunicado 132 (15 - 19 )
Las empresas no pueden extralimitarse en el control a
los trabajadores.
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La propia
Corte previene a los Estados que hay que establecer
garantías suficientes para evitar el abuso de las empresas que adoptan
medidas de seguimiento de las comunicaciones de sus trabajadores. En este sentido, insta a las autoridades a respetar las
exigencias del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Este Convenio
establece una serie de factores para determinar si se produce o no la violación
de derechos del trabajador.
El Convenio determina que:
• El trabajador debe
haber sido notificado de la posibilidad de que el empleador pueda adoptar
medidas de seguimiento de su correspondencia.
• Para que las medidas de intervención se consideren
compatibles con los requisitos del artículo 8 del Convenio la notificación debe ser clara acerca de la naturaleza de la
intervención, del alcance de la supervisión y del grado de intromisión en
la intimidad del trabajador.
• En este sentido debe
hacerse una distinción entre el control del flujo de las comunicaciones y el de
su contenido. La Corte subraya que la intromisión en el contenido de las
comunicaciones es claramente más invasivo del derecho que el mero
control del flujo y, por ello, es imprescindible que esa práctica se sustente a
partir del refuerzo argumental de las razones que legitiman la medida. De este
modo, habrá que analizar en cada caso concreto si hubiera sido posible un control basado en medidas menos intrusivas
o, dicho de otro modo, si hubiera sido posible alcanzar el objetivo sin acceder directamente al contenido de las
comunicaciones.
• El Tribunal demanda garantías adecuadas frente a la
intromisión. De manera muy relevante, estas garantías deberían impedir
que el empresario acceda al contenido de las comunicaciones a menos que el trabajador haya sido
previamente notificado de esa eventualidad.
• Deberán considerar las autoridades cuáles son las consecuencias de la vigilancia para el
empleado afectado por la misma y el uso que el empleador hará de los resultados
del seguimiento y, en especial, deberán apreciar si estos resultados
permiten alcanzar el objetivo declarado de la medida.
Por último, se
valorarán otros factores como la limitación temporal de la intervención, la
cantidad de comunicaciones afectadas (la totalidad o parte de ellas) y,
finalmente, el número de personas que tuvieron acceso a sus resultados.
HOY MAS QUE NUNCA,
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