Disparate Cajamar

 

Comunicado 65 ( 15 - 19 )

disparate cajamar

 

 

 

Terminábamos 2015 haciendo un resumen, calificándolo como el peor año vivido en Cajamar. Desde los múltiples y equívocos cambios de paso hasta las hilarantes aventuras en fascículos de Almanzor el Victorioso pasando por la imposición del segundo ERE en tres años, creíamos que la situación no podía empeorar. Pero no hay récord que no pueda superar nuestra actual Dirección.

 

 

 

Sin llegar a la mitad de 2016 ya nos ha traído:

 

·  El Convenio Colectivo o el hoyo donde la Patronal y otras secciones sindicales quieren enterrar los derechos laborales conseguidos tras décadas de labor sindical.

·  La eterna lucha para marcar las vacaciones versus el intento reiterativo de los gerifaltes de turno de ningunear la vida privada de los trabajadores.

·  Los compromisos comerciales, descarado intento de obligar a la Plantilla a “hacerse una foto” sobre unos objetivos sin contraprestación alguna.

·  La nueva evaluación del desempeño, Cultiva2, “herramienta” lanzada por la Entidad para conseguir hacer de cada compañero “mejor persona”.

·   Ración anual de cursos de formación que están siendo usados de forma torticera para justificar cualesquiera nombramientos, traslados y/o ceses.

·  Los recortes en el pago de kilometraje, nueva miseria para intentar aligerar la cuenta de resultados a costa de recargar las economías familiares de los trabajadores.

·  La felicidad que nos dió conocer el gasto de 17.000.000 € en el nuevo edificio del PITA, pero ¡¡¡qué buena paga de beneficios habría sido!!!

·  El desastre que ha supuesto la puesta en vigor de los préstamos Consumo y Recovery.

·  El autoservicio en oficina, o como cavar nuestra propia tumba trabajando para que los clientes se lo tramiten todo.

·  Cambios en la Dirección. Algunos retiros dorados, un par de nombramientos de interés.

 

 

Sin llegar al ecuador del año, dos cosas parecen claras:

 

 

1.  Por una parte, la despersonalización de la Dirección es total. Nombrados nuevos Presidente y Director General, ni tan siquiera han mandado una carta o correo a la Plantilla presentándose y haciéndonos partícipes de su proyecto de futuro para la Entidad. Plantilla que somos los que tenemos que llevarlo adelante.

 

2.  Y por la otra, que nos equivocamos al decir en comunicados precedentes que la actual Dirección no sabe hacia dónde quiere ir. Nada más al contrario. Está muy claro. Están siguiendo y calcando la estela de otras entidades, liquidando años de profesionalidad.

 

 

Si con lo anteriormente expuesto quedaba claro que a la actual Dirección le importa muy poco su Plantilla, queda corroborado con sus primeras y recientes decisiones:

 

 

·  Externalización, o como a ellos les gusta decir, “subrogación” de los compañeros de BCC a empresas externas lo que viene a suponer un nuevo destierro de trabajadores como ya lo fueron los de Haya y Cimenta2. Al final, aparte de la actual Dirección y sus adláteres, ¿quién va a quedar en Cajamar?

 

·   Y esta semana, nueva muestra del menosprecio que tiene la actual Dirección hacia su Plantilla. Se está proponiendo a diversos trabajadores que pasen a ser agentes financieros, fuera de la Entidad, adscritos a una nueva sociedad. El objetivo de la Caja en estos casos es suspender el actual contrato laboral con Cajamar, ya sea durante un plazo de 4-5 años o indefinidamente, pasando el compañero afectado a ser autónomo, cobrando un fijo compuesto por el salario base más el total de las cotizaciones de la Seguridad Social, siendo de cuenta del compañero las cotizaciones como autónomo y aportaciones especiales hasta completar la misma cotización que pagaría siendo empleado de la Caja. Parece ser que al final del año podrían liquidarse retribuciones variables en base a objetivos, volúmenes de negocio, etc., manteniéndose el resto de mejoras sociales (ayudas de estudio, bolsa de vacaciones, condiciones de empleado).

 

 

 

Sin entrar a fondo en las cuestiones (que sin duda lo haremos), resultan deleznables las formas que ya se han convertido en habituales de nuestra actual Dirección. Una llamada, una oferta, un mensaje velado y una duda razonable sobre las represalias en caso de negativa.

 

 

Luego nuestra Dirección nos dirá que no soporta nuestros comunicados, que están estudiando acciones legales contra nuestras opiniones, pero...

 

 

HASTA CUANDO TENEMOS QUE SOPORTAR UNA DIRECCIÓN QUE MENOSPRECIA DE FORMA DIARIA A SU PLANTILLA, QUE HACE Y DESHACE A SU ANTOJO SIN DAR EXPLICACIONES, QUE LLEVA A LA PLANTILLA AL PAROXISMO DE LA PRESION Y LA TENSIÓN.

 

 

Nos reunimos hace unos días con la Dirección de RRHH para exponer nuestras quejas y mostrar nuestro profundo malestar (por no decir, INDIGNACIÓN MAYÚSCULA) por el rumbo hacia ninguna parte que ha tomado nuestra Entidad. No obtuvimos la respuesta esperada... una lástima.

 

 

Parece claro que de no mediar respuestas urgentes, explicaciones fundamentadas y clarificación del futuro, nos vamos a encontrar en muy breve plazo de tiempo ante un escenario de conflicto laboral ante estas políticas de personal.

 

 

Compañero, cuando el seguir se pone duro, solo los duros siguen...

 

 

HASTA CUANDO VAMOS A ESTAR QUIETOS ANTE ESTA SITUACIÓN.

 

 

 

 

TÚ DECIDES...

 

 

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,

 TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN

HOY MÁS QUE NUNCA, ¡¡¡AFÍLIATE!!!

Sección Sindical ESTATAL UGT GCC

 

 

 

Solos ante el Peligro

 

Comunicado 64 ( 15 - 19 )

Decíamos ayer (el 4 de mayo, más concretamente) que ya era el momento de mejorar la situación de las, entorno 100, Ventanillas de Cajamar. En ellas, un único empleado es abandonado ante el negocio, los clientes (de mejor o peor humor) y las dificultades técnicas.

 

 

 

Compañeros “condenados” a aguantar el día a día totalmente solos, apartados como una isla en un mar perdido, como una fortaleza ante bárbaros que la asedian o… como el “quiero y no puedo” que es hoy Cajamar.

 

 

 

 

Grandes profesionales están al frente de todas estas Ventanillas, en las que son director, interventor, gestor, cajero y cuando se tercia limpiador, barredero y confesor, y todo por el mismo sueldo que nunca, nunca, es el mejor de todas las opciones.

 

 

 

Ante el derroche de compromiso de este colectivo, presentamos a la actual Dirección, propuestas de mejora, resumidas en:

 

 

 

-   Complemento de Ventanilla que compense tanto el sobreesfuerzo como el kilometraje.

-   Exclusas o doble puerta para minimizar el riesgo de atraco, cuya incidencia es muy alta en las Ventanillas dado que suelen ser plazas apartadas y que tan solo cuentan con un empleado para “defender el fuerte”.

-   Apertura de las Ventanillas cercanas en días alternos de tal forma que ambos empleados asignados abran juntos, evitando el aislamiento de un solo trabajador.

 

 

 

Pues ni una semana han tardado “los responsables” de turno en decir que NO.

 

 

Ya sabemos que esos “responsables” viven felices y contentos en sus mesas, rodeados de 15 o 20 compañeros, con los que cada mañana cambian conversaciones, chanzas y bromas; con los que salen en grupo a almorzar tranquilamente; viven ajenos de lo que es en 2016 “pencar” en una oficina de cara al público. De un plumazo, sin recapacitar, sin pensar, sin dar alternativa, dan un NO por respuesta, felices de haberle hecho el “trabajo sucio” a alguno de sus gerifaltes.

 

 

 

Pero, ¡¡¡qué podíamos esperar…!!! desde ese departamento ya se “cubrieron de gloria” dando instrucciones de retirar de las oficinas los frigoríficos puestos a disposición de los compañeros diabéticos para que pudieran tener su medicación en las condiciones sanitarias adecuadas ante la eventualidad de tener que usarla. Para consumar su “gesta”, por un “¿ahorro de costes?” pretendían sustituirlos por unas patéticas bolsas refrigerantes. Tras nuestra reclamación ante la Dirección, resolvieron mantener los frigoríficos de ¡¡¡60€!!!

 

 

Una vez más y en su línea habitual, el Departamento de Prevención da un ejemplo de lo que es no-ser-compañero. Sin el más mínimo miramiento hacia la seguridad y dedicación de los compañeros de Ventanillas, les dan con la puerta en las narices. Les mandan un claro mensaje: “aterriza como puedas”.

 

 

 

PREVENCION

 

ADVERTENCIA, ALARMA, APERCIBIMIENTO, AVISO, CAUCION, PRECAUCION,

PREOCUPACION, PREPARACION, PREVISION, PROFILAXIS, PROVISION...

 

 

Todos estos, sinónimos de algo que la Entidad desprecia, solo “cubre expediente”.

 

 

 

Uno de los últimos atracos a una Ventanilla ha supuesto 7 puntos de sutura a un compañero atracado.

 

 

En lugar de estudiar detalladamente las propuestas de los Delegados de Prevención, cuantificar el coste y priorizar la salud a los presupuestos, dan un NO como respuesta en tiempo record. Esta diligencia en denegar peticiones les inhabilita para seguir siendo “los responsables” de velar por la Salud de los trabajadores, dado que no tienen intención de prevenir nada, ni los riesgos, ni la seguridad, ni la salud de los trabajadores, tan solo quieren agradar a sus jefes y ahorrar costes, ¿tan mal estamos?

 

 

Tan solo esperamos que un día, más cercano que lejano, a estos “responsables”, les “regalen” una mesa en una Ventanilla y prueben su propia medicina. Que sufran en soledad el abandono de la Caja, esperando que tengan la suerte que otros no tuvieron de nunca pasar por un atraco que les dejen mellados y “tocados” sicológicamente para siempre.

 

 

Hasta dicho día y como desde UGT no vamos a cejar en la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores con la cual, lamentablemente, juega la actual Dirección, no nos dejan más opción...

 

Después la actual Dirección de la Entidad se queja por nuestras denuncias, pero no vamos a dejar la salud de los compañeros a la “buena voluntad” de los responsables de turno. Sin ir más lejos, viernes 13/05, ha sido atracada la Ventanilla 0206.5 Isla Plana. ¿hasta cuándo tendremos que soportarles?

 

 

 

Esperando que un día no tengan que arrepentirse de su decisión….

 

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,

 TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN

HOY MÁS QUE NUNCA, ¡¡¡AFÍLIATE!!!

Sección Sindical UGT GCC - Región de Murcia

 

Star Wars versus Sor Citroën

Comunicado 63 ( 15 - 19 )

 

Como bien sabemos todos, en nuestra Entidad siempre hemos andado un poco (más bien un mucho) cortos de medios tanto técnicos como humanos que hemos suplido con un mucho de voluntad y esfuerzo personal y laboral, sacrificando la conciliación de la vida familar, incluso a muchos les ha costado la familia… por el bien de la Empresa. Ahora, de pronto, nos vienen con otra vuelta de tuerca más: La presentación de las oficinas del futuro: ¡¡¡ el autoservicio !!!.

 

  

En estas presentaciones a las que estamos asistiendo, nos pretenden plantear unas nuevas propuestas por las que a los clientes hay que enseñarles cómo usar los canales alternativos para aligerar las colas de caja, las esperas en el patio de operaciones y los tumultos en oficinas para así dedicarnos a "otras cosas" (léase acciones comerciales, venta de productos, aumento de vinculaciones, etc.)… pero se han olvidado de proporcionarnos las armas con las que intentar pelear en esta guerra… eso si para nuestros Jefes somos..."poco productivos".

 

Vamos, que la Empresa nos presenta un diseño para ser los protagonistas de "Star Wars" con el "Halcón Milenario", cuando no se acuerdan que pilotamos un "Dos Caballos" como en la película de "Sor Citroën", dejando en el olvido lo que tanta veces hemos demandado: unos medios que nos hagan competir con los Mercedes AMG que conducen otras entidades y no tengamos que ir siempre con el Seat Seiscientos de toda la vida con el que intentan que ganemos las carreras y que, como es normal, no podemos ganar por mucho que lo intentemos, aún sacrificando todo nuestro esfuerzo, haciendo horas extras nunca reconocidas ni compensadas e ilusión, que a lo largo de los años de dura batalla hemos dejado en el camino.

 

Otras Entidades

 

 

 

 

Cajamar

 

 

 

 

Según parece, tampoco vale el compromiso adquirido en visitas de nuestros directivos... que tampoco serán productivos a los ojos de la Alta Dirección.

 

  

Pero para ahondar todavía más en la diferencia que vivimos entre lo que dice o planea la Empresa y/o sus dirigentes, y lo que vivimos día a día en las oficinas, nos presentan nuevas ideas y proyectos (que alguna "cabeza pensante" o consultora externa, que nos cobra una millonada por unos informes que nunca veremos, ha diseñado sólo copiando lo que la competencia hace desde años) que lejos de ilusionarnos nos llevan a otra utopía más. En las reuniones nos hablan de que:

 

• En oficinas (aunque no dicen cuáles concretamente) habrá durante un tiempo una persona de apoyo para enseñar a los clientes a usar los medios que van a instalar, pero sólo en oficinas grandes, en las pequeñas seremos los mismos de siempre los que hagamos esa labor. VEREMOS SI ESTO NO SIRVE PARA TENER MÁS TRABAJO TODAVÍA.
• Habrá dentro de la oficina una "zona amiga" llena de medios de alta tecnología adonde se dirigirán los clientes para que operen y liberar así trabajo de caja y en mesa (aunque no nos detallan esos medios). CUANDO ESTÉN INSTALADOS, ¿FUNCIONARÁN?
• Nos insisten por enésima vez en que dirijamos a la clientela hacia el uso de los cajeros automáticos. ¡¡¡Ésta sí que es buena!!! ¿aún no se han enterado de que los clientes, para no pagar comisiones, no tienen tarjetas y que la mayor parte de nuestros cajeros todavía no aceptan libretas con banda magnética? ¿de verdad que las "cabezas pensantes" de nuestra empresa no saben esto? DEPLORABLE.
• En un futuro se irán instalando los ínclitos "cajeros full" aceptando ingresos, devolviendo moneda fraccionaria, aceptando libretas, etc., pero a la pregunta tan simple como ¿cuándo?, se nos contesta "no sabemos deciros, pero pronto". OTRA MILONGA MÁS.
• Se enseñan en estas sesiones lo buena, bonita y barata que es la experiencia de este experimento en algunas oficinas donde ya se ha probado, con unos gráficos, porcentajes, etc., que nos remarca que todo ha funcionado de maravilla liberando así a algunos compañeros para hacer otros menesteres.

  

¿¿¿AHORA SÓLO FALTA QUE LA EMPRESA DIGA QUE ESTOS COMPAÑEROS SOBRAN???.

  

Compañeros, a esto no nos lleva ningún afán desmedido de crítica ni de simple oposición ideológica sino la pretensión de que todos aquellos que manejan nuestros hilos, todos aquellos que diseñan proyectos, todos aquellos que "organizan", bajen a la arena del día a día (del Tracom, del Caut, del Vinseg, del Cajamar Consumo, del Segges, del COP, del Recovery, etc.). Que no nos digan los porcentajes de consulta del SIG y que de verdad vengan a preguntarnos (a quien de verdad nos batimos el cobre con la clientela de la que todos comemos y no a las consultoras de nombre y apellidos ilustres) cómo podemos mejorar, que nos escuchen y que nos tomen en cuenta si quieren que las cosas funcionen. Que no nos hagan perder más tiempo en reuniones para explicarnos cosas que pasarán en oficinas, si es que pasan, en el 2019… y que sobre todo no nos califiquen de improductivos.

  

Y que, por favor, no digan más que nuestro modelo tiende a ser como fulana o pascuala o mascardell "que tiene un director por cada cuatro oficinas". ¡¡¡YA ESTÁ BIEN DE AMENAZAS SOLAPADAS, QUE YA NO SOMOS NIÑOS!!! A ver si ahora, con la nueva Dirección de la Caja, nos toman en serio y vienen a hablar con nosotros, que somos los que conocemos la Red.

  

Lanzamos el guante, pedimos dialogo y participar en los cambios que según parece ya tienen diseñado para la Red para racionalizarla. Esperamos que lo recojan. 

 

Ya somos lo suficiente mayores para tener claro que los sueños que nos vendieron hace lustros no se van a cumplir, pero no somos lo suficientemente mayores para olvidar dichos sueños… y señalar a quienes han hecho posible su incumplimiento.

 

  

AHORA MÁS QUE NUNCA... RECUERDA

 

 

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN