Formación, ¡¡ menudo paripé ¡¡

Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

19/06/19 Comunicado 1105

Formación ley hipotecaria:

¡¡Menudo paripé¡¡

Decíamos ayer, porque fue ayer cuando lo dijimos, que la dirección de la entidad también abusaba con la formación, por el curso express de la ley de crédito inmobiliario. Contábamos que, tras el malestar creado por la imposición de esta acción formativa en medio del período estival, UGT se había dirigido a RRHH para reclamar su replanteamiento.

Sorprendentemente, lo decimos por lo inhabitual, RRHH se avino a sentarse a ¿negociar? en una comisión de formación de urgencia, el lunes 17 de junio para demostrar después que todo era un espejismo.

RRHH nos contó lo que ya sabíamos sobre las fechas de publicación y desarrollo de la Ley. Alegaron para justificar las prisas, que fueron los primeros sorprendidos cuando el 31/5 el Banco de España impuso como fecha tope para tener un compañero certificado por cada oficina, el 29/7.

Nos repitieron lo ya expuesto en la circular sobre los obligados a su realización en esta convocatoria. Interventores en las oficinas que cuenten con este cargo. Resto de oficinas, el director, pero siendo flexibles, uno por cada oficina. En los casos de no voluntarios, concesión de un día de estudio más el día del examen. En los casos de voluntarios, día del examen más otro día en caso de aprobar. Se reducirán las horas formativas en base a la formación y experiencia.

Nos informaron que ya hay 500 voluntarios apuntados a la acción formativa; que no se podrá revisar el examen en caso de suspender; y que habrá otras convocatorias hasta julio de 2020.

Chimpún. Esto es para RRHH una mesa de negociación. En todo momento obvian que la ley tiene sus orígenes en 2014, con lo cual, sabían lo que iba a pasar. Conociendo los tiempos que maneja la entidad para todo, está claro que la acción formativa estaba diseñada desde hace tiempo, pero ahora, deprisa y corriendo, sin el más mínimo respeto a la vida personal de los trabajadores, la imponen.

De nuestras propuestas, dos días libres adicionales, 100 € de compensación y convalidación para la EFF, nada de nada. Lo dicho, esto es negociar para RRHH. Un mero paripé.

Lo de siempre, casi seguro que son lentejas auspiciadas por el gran hermano del Banco de España y sus acólitos, pero no nos vamos a quedar quietos. Seguiremos en el papel de malos de la película, como dicen otros, pero pondremos el asunto en manos de nuestros servicios jurídicos para que estudien si con esta forma de imponer acciones formativas se incumplen lesivamente los derechos de los trabajadores.

Recordad, nada ni nadie puede impedir la realización del curso en jornada laboral.

Como siempre….

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Formación Ley contratos crédito inmobiliario

Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

15/06/19 Comunicado 1104

Formación ley hipotecaria:

Abusando de la Plantilla

Dice el Convenio Colectivo que la jornada máxima anual para el personal de las cooperativas de crédito es de 1.700 horas anuales. En nuestra entidad es de aproximadamente 1.495 horas desglosadas en 1.827 horas por jornadas diarias menos 55 horas de formación fuera de la jornada laboral, 10 horas para reuniones fuera de la jornada laboral, 168 horas de vacaciones, 14 horas (21 horas o 28 horas dependiendo de los años de servicio) de asuntos propios, 15 horas por días de fiesta mayor y 70 horas por festivos.

Dice el Acuerdo de Mejoras Laborales de 15-12-2011 que, en compensación por la eliminación de las tardes de los jueves, el total de horas de formación fuera de la jornada laboral serán 55 anuales. No se impartirá formación entre 15/06 y 15/09. Los cursos de formación inicial para personal de nuevo ingreso no entrarán dentro de este cómputo.

Sábado 16-3-2019, hace tres meses, fue publicada en el BOE la Ley 5/2019, de 15 de marzo, reguladora de los contratos de crédito inmobiliario. Esta Ley recoge en cuatro capítulos las disposiciones generales, normas de protección del prestatario, régimen jurídico y sancionador. La Ley tiene su origen en una disposición del parlamento y consejo europeo de 2014. No ha sido una ley surgida de repente, ha estado años en estudio y debate hasta su sanción y publicación.

  

La Ley, en sus artículos 16.1, 16.4 y 29.3, conforme establece la disposición transitoria única de la Orden ECE/482/2019, fija como fecha tope el 16-06-2020 para que el personal adquiera los conocimientos y competencias para poder prestar los servicios bajo supervisión.

Conocidos los plazos para certificar la formación del personal (un año), que es una ley con origen en 2014 (5 años), la normativa interna de Cajamar en materia de formación por la cual desde el viernes 15/06 NO se pueden realizar cursos de formación hasta el 15/09 y que el número total de horas de formación fuera de jornada laboral anuales son 55, nos preguntamos:

¿Por qué la dirección de la entidad acepta que su comité de acreditación de la escuela de formación financiera de financiación convoque una acción formativa sobre la citada Ley Reguladora fuera de plazo, incluyendo 50 horas adicionales de formación fuera de la jornada laboral y con prueba certificativa antes del 29 de Julio?.

Con fecha 11-6, UGT remitió un correo a RRHH, vía Comité de Empresa, exigiendo el cambio de fechas y compensaciones adicionales:

   

Tras dos días de espera, el 13-6 hemos recibido respuesta de RRHH justificando la convocatoria ante los condicionantes de la propia Ley, obviando que la ya citada Orden ECE/482/2019 NO obliga a realizar una formación concreta como la diseñada por la entidad.

  

Esta acción normativa va en contra de los dispuesto en el convenio colectivo y en los acuerdos de empresa, marca un plazo de realización irrisorio y daña la vida laboral y familiar de los trabajadores. Muchos compañeros tienen vacaciones fijadas desde enero para las próximas semanas ¿tienen que renunciar a ellas por las prisas incomprensibles de la dirección?. Una vez más demuestran su improvisación y carencia de un plan de formación serio, realista y profesional. ¿Se podía haber gestionado peor?. Difícil.

   

Ante nuestra legítima reclamación a RRHH no le ha quedado otra opción que abrir una mesa de negociación para tratar el tema. Una vez más se demuestra que, en contraposición con los que nos achacan de solo hacer ruido, es la firmeza de UGT la que obliga a la entidad a, al menos, cumplir con lo firmado.

  

Pero no consistirá tan solo en sentarnos a negociar. UGT solicitará:

-      Que las horas de esta formación concreta se realicen dentro de la jornada laboral, dotándose de personal suficiente a las oficinas para evitar sobrecargas de trabajo al resto de compañeros.

-      Compensación ya económica, ya en días de vacaciones adicionales para los compañeros que realicen esta acción formativa express.

  

De forma paralela a la mesa de negociación, por si para variar no sirve para nada,  UGT va a poner el tema en manos de nuestros compañeros en la comisión de formación y nuestros servicios jurídicos para estudiar posibles acciones que nos pudieran amparar, que podrían ir desde el bloqueo de todos los cursos que plantee la entidad realizar con los fondos de los propios empleados hasta la denuncia ante quien proceda por el incumplimiento del convenio colectivo y los acuerdos de empresa, en defensa de los legítimos derechos de los trabajadores.

Recuerda ...

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Adiós 266

Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

15/06/19 Comunicado 1103

Adiós 266 

Puerto Lumbreras 
Av Almería

15 de junio, decimos adiós a la oficina 266 Puerto Lumbreras – Avenida de Almería, integrada en la oficina 204 Puerto Lumbreras Ctra Iryda.

Los motivos alegados son el copia-y-pega habitual. Y no es una forma de hablar. RRHH nos manda el mismo escrito clonado de las decenas de cierres anteriores, sin el mínimo esfuerzo por disimular. Que si la mejora de la rentabilidad y la eficiencia, que si el nuevo local contará con todos los medios necesarios para atender a todos los clientes … como si la 266 no los hubiera tenido. A lo mejor no los tuvo, los medios decimos, pero de apoyo de la propia entidad. Este cierre es la enésima crónica de otra muerte anunciada. Y van 80.

Dos nuevos compañeros son cesados en sus funciones de dirección e intervención para formar parte de la plantilla de la oficina de destino, con los negativos efectos salariales que de esta decisión unilateral se desprenden, recogidos en el protocolo de integración de oficinas.

En los seis primeros meses se percibe el 75% de los complementos funcionales (complementos de posición funcional, sistema 2016 y 2º Responsable), en los seis siguientes el 50% y a partir de los doce meses el 25%, en un complemento no compensable, no absorbible y no revalorizable el primer año, luego compensable y absorbible. No computan permisos maternidad, paternidad, lactancia, excedencia cuidado hijos o familiares con reserva puesto trabajo.

Gestión activa de RRHH para favorecer la nueva asunción de cargo de responsabilidad similar. Se pierde complemento si se rechaza oferta.

Sin querer sonar monótonos, decenas de oficinas cerradas en nuestra Región, cientos de compañeros cesados, cientos de compañeros trasladados, cientos de compañeros sufriendo recortes salariales por las decisiones unilaterales de la dirección ... ¿y ni un solo miembro de la dirección cesado, trasladado o recortado salarialmente?. Los de siempre nunca asumen responsabilidades, simplemente ejecutan, que otros sufran su mala gestión.

Nuestro reconocimiento para todos los compañeros que durante años hicisteis de la 266 Puerto Lumbreras Avda Almería una oficina rentable. Vuestro esfuerzo, quizás ninguneado por la dirección, no puede ser olvidado. Gracias.

Nuestro apoyo y mucha suerte deseamos para la nueva oficina 204 Puerto Lumbreras Crta Iryda en este nuevo capítulo. Seguiremos al lado de todos vosotros.

Recuerda...

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