Formación Ley contratos crédito inmobiliario

Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

15/06/19 Comunicado 1104

Formación ley hipotecaria:

Abusando de la Plantilla

Dice el Convenio Colectivo que la jornada máxima anual para el personal de las cooperativas de crédito es de 1.700 horas anuales. En nuestra entidad es de aproximadamente 1.495 horas desglosadas en 1.827 horas por jornadas diarias menos 55 horas de formación fuera de la jornada laboral, 10 horas para reuniones fuera de la jornada laboral, 168 horas de vacaciones, 14 horas (21 horas o 28 horas dependiendo de los años de servicio) de asuntos propios, 15 horas por días de fiesta mayor y 70 horas por festivos.

Dice el Acuerdo de Mejoras Laborales de 15-12-2011 que, en compensación por la eliminación de las tardes de los jueves, el total de horas de formación fuera de la jornada laboral serán 55 anuales. No se impartirá formación entre 15/06 y 15/09. Los cursos de formación inicial para personal de nuevo ingreso no entrarán dentro de este cómputo.

Sábado 16-3-2019, hace tres meses, fue publicada en el BOE la Ley 5/2019, de 15 de marzo, reguladora de los contratos de crédito inmobiliario. Esta Ley recoge en cuatro capítulos las disposiciones generales, normas de protección del prestatario, régimen jurídico y sancionador. La Ley tiene su origen en una disposición del parlamento y consejo europeo de 2014. No ha sido una ley surgida de repente, ha estado años en estudio y debate hasta su sanción y publicación.

  

La Ley, en sus artículos 16.1, 16.4 y 29.3, conforme establece la disposición transitoria única de la Orden ECE/482/2019, fija como fecha tope el 16-06-2020 para que el personal adquiera los conocimientos y competencias para poder prestar los servicios bajo supervisión.

Conocidos los plazos para certificar la formación del personal (un año), que es una ley con origen en 2014 (5 años), la normativa interna de Cajamar en materia de formación por la cual desde el viernes 15/06 NO se pueden realizar cursos de formación hasta el 15/09 y que el número total de horas de formación fuera de jornada laboral anuales son 55, nos preguntamos:

¿Por qué la dirección de la entidad acepta que su comité de acreditación de la escuela de formación financiera de financiación convoque una acción formativa sobre la citada Ley Reguladora fuera de plazo, incluyendo 50 horas adicionales de formación fuera de la jornada laboral y con prueba certificativa antes del 29 de Julio?.

Con fecha 11-6, UGT remitió un correo a RRHH, vía Comité de Empresa, exigiendo el cambio de fechas y compensaciones adicionales:

   

Tras dos días de espera, el 13-6 hemos recibido respuesta de RRHH justificando la convocatoria ante los condicionantes de la propia Ley, obviando que la ya citada Orden ECE/482/2019 NO obliga a realizar una formación concreta como la diseñada por la entidad.

  

Esta acción normativa va en contra de los dispuesto en el convenio colectivo y en los acuerdos de empresa, marca un plazo de realización irrisorio y daña la vida laboral y familiar de los trabajadores. Muchos compañeros tienen vacaciones fijadas desde enero para las próximas semanas ¿tienen que renunciar a ellas por las prisas incomprensibles de la dirección?. Una vez más demuestran su improvisación y carencia de un plan de formación serio, realista y profesional. ¿Se podía haber gestionado peor?. Difícil.

   

Ante nuestra legítima reclamación a RRHH no le ha quedado otra opción que abrir una mesa de negociación para tratar el tema. Una vez más se demuestra que, en contraposición con los que nos achacan de solo hacer ruido, es la firmeza de UGT la que obliga a la entidad a, al menos, cumplir con lo firmado.

  

Pero no consistirá tan solo en sentarnos a negociar. UGT solicitará:

-      Que las horas de esta formación concreta se realicen dentro de la jornada laboral, dotándose de personal suficiente a las oficinas para evitar sobrecargas de trabajo al resto de compañeros.

-      Compensación ya económica, ya en días de vacaciones adicionales para los compañeros que realicen esta acción formativa express.

  

De forma paralela a la mesa de negociación, por si para variar no sirve para nada,  UGT va a poner el tema en manos de nuestros compañeros en la comisión de formación y nuestros servicios jurídicos para estudiar posibles acciones que nos pudieran amparar, que podrían ir desde el bloqueo de todos los cursos que plantee la entidad realizar con los fondos de los propios empleados hasta la denuncia ante quien proceda por el incumplimiento del convenio colectivo y los acuerdos de empresa, en defensa de los legítimos derechos de los trabajadores.

Recuerda ...

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