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Sección Sindical
UGT Cajamar
Región de Murcia
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28/06/19
Comunicado 1102
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Mayo,
RRHH ha realizado la revisión de las clasificaciones funcionales para 2019,
en aplicación del sistema retributivo
(SR) impuesto y ejecutado unilateralmente por la dirección,
desde 2016. Esta actualización atañe únicamente a los
411 Compañeros de la Región de Murcia en
funciones de dirección, intervención, segundos responsables y/o gestores de
banca empresas y particulares (puedes
verificar tu clasificación en la Ficha de Empleado en el portal de RRHH).
Las
clasificaciones funcionales son actualizadas
usando criterios de
conocimientos, competencias y experiencia, también impuestos
por la dirección, y vinculados al tipo de oficina, clasificadas a su vez según el margen de explotación corregido.
Criterio de conocimientos. Cientos
o miles de horas de formación (ver cuadro de requisitos). Recién nombrado, nivel Inicial. Tras cuatro
años ininterrumpidos en inicial y con toda la formación requerida para
el puesto, nivel Intermedio. 10 años
ininterrumpidos en el puesto y con las recertificaciones
para mantener el perfil, nivel Avanzado.
Y nada menos que
15 años en el puesto, manteniendo el perfil formativo y el VB de quien corresponda, nivel Avanzado +. Criterio de competencias, totalmente subjetivo,
sobre la base de las evaluaciones de
desempeño anuales realizadas por el inmediato jerárquico superior. Criterio de experiencia, desde inicial a avanzado +, el sinsentido
de que en el mejor de los casos, serán 15 años, 29 años ininterrumpidos en el puesto si la
dirección decide “reinterpretar” su propio cuadro.
Mayo 2019. Una
vez que RRHH ha pasado la trituradora
de su propio sistema, ha reclasificado funcionalmente a cada compañero
según los criterios indicados, promocionando a nivel superior a quien cumplan sus
criterios, aplicándose las tablas
salariales que para este año 2019 se han revalorizado en
un astronómico 0,50%.
En
la mayoría de los casos supone un mero cambio de
cromos dado que como las tablas siguen siendo pírricas
en cuanto a importes, no aportan mejora salarial alguna a casi ningún
trabajador. De forma inversamente a la experiencia, cuantos más años en la entidad y en el cargo, menos posibilidades
presentes y futuras de mejoras salariales vía SR.
Solo
con la mochila
de salario base, antigüedad y
complemento 2009 más del 75% de los compañeros van por encima de estas
tablas, así que la revisión no les afecta, aunque los pone en camino
para intentar el asalto a la
clasificación inmediatamente superior, eso sí, tras años y años a la
espera.
De
forma paralela, las reclasificaciones funcionales conllevan promociones automáticas de nivel
profesional (salario base). Estas promociones pueden absorber otros
complementos, pero en todos los casos consolidan salario, dado que el nivel es la mochila que
nunca se pierde; los niveles inferiores al
7, solo son accesibles en aplicación del SR; junto con el complemento por
antigüedad, sirve para calcular el complemento
2009; se usa como base para el cálculo de la aportación anual al plan de pensiones; Y es pensionable.
Revisados
los datos aportados, de los 411 Compañeros
afectos al SR, deben subir de nivel
(salario base) entre julio-agosto, a partir del próximo lunes:
-
14 directores
-
6 gestores banca particular/empresas
-
25 interventores
-
0 segundos responsables.
Esto
es, de 411 Compañeros adscritos al
SR, tan solo 45 de ellos, un 11%, promocionarán de nivel.
Una vez más se demuestra que este sistema
retributivo es ruin y mísero. En todo caso, nos dirigiremos RRHH para reclamar el
cumplimiento de dichas promociones en el plazo estipulado por el manual. Son pocos, pero se ha de cumplir con
ellos.
¿Y que pasa de los 351 compañeros restantes
en funciones de administrativos, back-office o gestores comerciales?.
Nada de nada.
Si
el SR es discrecional para los
compañeros en puestos vinculados a complementos, para la mal llamada
tropa ni el mas mínimo detalle. Por nuestra parte,
mantenemos abierta la reclamación de revisión de niveles profesionales para gestores
comerciales, presentada ya demanda de
intermediación ante el SIMA, (pendiente
de resolución), a la espera de nueva reunión con RRHH para dar satisfacción
a este colectivo que está esperando sus promociones de nivel en aplicación del Acuerdo de Mejoras 2017-2018,
dejando igualmente abierta la opción de recurrir
a los tribunales para exigir el cumplimiento de lo pactado.
Nos
ponemos a vuestra disposición para cualesquiera dudas y/o aclaraciones al
respecto de la aplicación del SR. Como siempre, nos pondremos en contacto con
vosotros vía visitas, llamadas telefónicas o correos electrónicos para
informaros más detallada y personalizadamente.
Recuerda…
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