Comunicado 195 ( 15 - 19 )
Como continuación a nuestro comunicado de 06/11
“Gestores Comerciales: Reclamando Tu Nivel” os informamos que el pasado
viernes 09/11 hicimos entrega en mano a RRHH - con recogida de “recibí firmado” para que surta efecto
donde proceda - de escrito en el cual reclamamos de forma colectiva la
promoción a niveles 8, 7 y 6 a los compañeros beneficiarios de esta
mejora de nivel en aplicación del redactado literal del Acuerdo de Mejoras
2017-2018.
En concreto, según el Acuerdo
Marco de Condiciones Laborales 2017-2018 para la Plantilla del Grupo
Cooperativo Cajamar en
su página tercera:
No hay interpretación ni trámites adicionales posibles. Claro
como el agua.
Sin embargo, a la
Dirección de RRHH no le ha gustado como han quedado redactadas las reglas de
juego y las inaplica, sin vergüenza alguna. Con excusas tan peregrinas como... el
espíritu del Acuerdo era otro... vamos, que se llevan el balón.
Hasta
la fecha desde RRHH están dando respuestas evasivas al
respecto, conscientes de su obligación, para intentar incumplir no tan
solo la palabra dada, si no, y más importante, con la palabra firmada.
A
lo largo de la semana tenemos varias reuniones con RRHH en las cuales volveremos
a reclamar el cumplimiento literal del acuerdo... de la misma manera que RRHH aplica de forma literal
cualquier acuerdo sin el más mínimo miramiento eliminando la “Paga de Beneficios”, no mejorando
salarialmente a los puestos de responsabilidad por “ir por encima de tablas” y tantos otros casos de rigorismo
insufrible.
Desde UGT Región de
Murcia no nos vamos a parar
solamente en comunicados. Queremos hechos. Y en este caso no aceptaremos nada que no
sea la promoción de los compañeros beneficiarios de esta mejora.
Desde
la Dirección de la Entidad pueden optar por incumplir una vez más los
compromisos con sus trabajadores (no les debe costar dado el historial de
injusticias que acumulan), pero UGT no va a quedarse de brazos cruzados. Si
tras estas fechas la Dirección de la Entidad no da instrucciones para el
cumplimiento del contenido del acuerdo, UGT presentará demanda de
conflicto colectivo para la defensa de legítimo derecho de defensa de la
Plantilla en el cumplimiento de los acuerdos laborales para
conseguir la promoción a niveles 8, 7 y 6 de los compañeros beneficiarios.
Una vez más la
Dirección decide su posición, a favor o en contra de sus trabajadores. Motivar
a la Plantilla o desmotivarla definitivamente...
Recuerda...
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