Formación: Rectificación de Cajamar

Comunicado 171 ( 15 - 19 )

Tras las quejas y reclamación que hemos trasladado desde UGT por el último examen de la Escuela de Formación Financiera de Ahorro y que acompañamos más abajo, se va a dar una nueva oportunidad de examen a quienes no superaron la prueba.

De: RRHH FORMACION
Enviado: jueves, 24 de mayo de 2018 14:01
Asunto: Comunicado Escuela de Formación Financiera de Ahorro

Estimados/as compañeros/as.

Comunicaros que después de haberse celebrado el Comité Extraordinario de la Escuela de Formación Financiera de Ahorro, se ha decidido que todos aquellos empleados que no superen el examen realizado el pasado 16 de Mayo, podrán tener la oportunidad de volver a examinarse en la siguiente convocatoria que será el 21 de Junio. Los resultados de los exámenes de la convocatoria del 16/05/2018 se comunicarán el próximo martes 30/05/2018.

Informar que, para facilitar el que se pueda seguir repasando y practicando los contenidos del programa, se mantendrá el mismo habilitado en el Campus hasta el 21 de Junio. Así mismo, indicar que la próxima semana se realizarán sesiones virtuales voluntarias donde se repasarán preguntas del examen (en breve recibiréis invitación con el enlace de acceso).

Aprovechamos este correo para disculparnos por los inconvenientes surgidos con motivo del último examen. Ante todo, transmitir que somos consciente del gran esfuerzo realizado por todos/as vosotros/as y, esperamos que los resultados sean acordes al mismo.

Un cordial saludo.

Esperamos que la prueba a la que los trabajadores/estudiantes se van a enfrentar, se ajuste al temario, a las explicaciones de los formadores y a los ejercicios que durante meses llevan preparando.

Esto supone un hito tan grande como la previa metedura de pata de los responsables de formación que pocas veces dan la razón a la Plantilla como ahora. A ver si cunde el ejemplo en más aspectos de la vida laboral.

Para que no vuelvan a suceder estos disparates, pedimos a la Dirección de RR. HH. que convoque la Mesa de Formación y negocie con los sindicatos estudiar y abordar problemáticas como las sucedidas, para aprender de los errores, que eso también es de sabios, y que se nos escuche. Desde UGT llevamos tiempo reclamando facilidades tanto en la preparación de los temarios como en los exámenes y en el baremo de la nota (ahora se requiere un 7 para poder superar la prueba).

Si otras entidades dan estas facilidades a sus empleados,

Cajamar también podría hacerlo.

Seguimos con sensación agridulce, por lo que continuaremos reclamando a la Dirección General de RR.HH. más compromisos para con la Plantilla.

Recuerda....

HOY Más QUE NUNCA

¡¡¡AFÍLIATE!!!

Adiós 325 Cartagena - Juan Fernández

Comunicado 167 ( 15 - 19 )

El 19 de mayo decimos adiós a la oficina 325 Cartagena Juan Fernández tras casi 20 años desde su apertura, integrada en la oficina 311 Cartagena Reina Victoria. Con ésta son ya 78 las oficinas cerradas en nuestra Región, 341 en toda Cajamar más 1.002 integradas. ¿Motivos? La repetitiva y perezosa cantinela de siempre: Procesos de mejora, rentabilidad, eficiencia y el cómico comentario del cambio a un nuevo local que contará con todos los medios necesarios para atender perfectamente a todos los socios y clientes de ambas. Sin palabras.

¿Perdían dinero? Entre ambas alcanzaron un MEE anual de 666.000 euros. ¿No tenían suficiente volumen de negocio? La nueva oficina parte con 121.000.000 de VN. ¿Pocos clientes? Atienden a más de 8.000 de los cuales en torno a 3.500 superan los 5 puntos en vinculación. ¿Entonces? A la actual dirección alguien le ha pedido en matrimonio, dote incluida, siempre y cuando adelgace y embellezca. Por el camino se han quedado infinidad de compañeros entre no renovaciones de contratos, salidas de la entidad vía ERE y/o excedencias (78 oficinas cerradas).

La nueva oficina contará con una plantilla de 9 compañeros, suma de las plantillas actuales. No tardaremos en ver como uno o más compañeros saldrán de la oficina para cubrir bajas y vacaciones o simplemente trasladados. Un hecho premonitorio, solo cuenta con ¡¡¡8 puestos de trabajo!!! Han habilitado una mesa en el archivo para el noveno. Piensa mal y acertarás.

La pirueta final es el nuevo sablazo que sufren los compañeros. Es cierto que los puestos administrativos o de gestores no pierden salario (de momento) pero a mayor exigencia van a tener la misma retribución. Lo que resulta infame es el trato salarial a los compañeros en puestos de responsabilidad. Aprovechando los nombramientos, ceses o cambios de funciones, padecen la aplicación del patético Sistema Retributivo. Como todos llevan en la entidad lustros, su mochila retributiva compuesta de salario base + antigüedad + bolsa de vacaciones + complemento 2009 EN TODOS LOS CASOS está por encima de las actuales tablas salariales. Lejos de recibir una mejora económica ante el nuevo reto, son esquilmados salarialmente con el agravante de congelación retributiva a futuro. Algunos representantes de la dirección nos reconocen que es indefendible pero no hacen nada, dejando a los compañeros con las mismas o menos perras para los próximos años, eso sí, exigiéndoles como si estuvieran bien pagados.

Y mientras… 4 apoderados, 2 consejeros delegados, 1 consejero ejecutivo, 48 directores de área, 11 directores de negocio, 24 directores de staff, 4 directores de división, 9 directores generales, 10 directores territoriales, 39 directores de zona, 10 subdirectores de área, 1 subdirector de staff, 6 subdirectores generales, 1 vicepresidente consejero ejecutivo, todos éstos solo en Cajamar. 160 cargos varios sin contar los dependientes del Banco. Para mantenerlos sí que hay presupuesto. En cambio, a los compañeros de oficinas, a los que dan la cara cada día ante los clientes, se les sigue tratando como siervos, mendigando unos conceptos salariales que para otros son migajas.

Visto lo visto recordamos nuestras dos manifestaciones ante el palacete en diciembre tanto de 2016 como 2017. En la primera protestábamos, precisamente, por la imposición unilateral de este ruin sistema retributivo que ni motiva ni incentiva, tan solo abarata el esfuerzo y ofende a profesionales con años de experiencia. Presentamos demanda de conflicto colectivo denunciando la iniquidad del sistema. Tras dar la cara, nos vimos solos, sin el apoyo de los compañeros de otras secciones sindicales. Nadie más que los delegados de UGT.

Estamos dispuestos a todo por los derechos de la Plantilla, pero todo solos no podemos. No nos quedó más remedio que aceptar este, ¿lo hemos dicho? degradante, corto, deshonroso, triste y mísero sistema retributivo por PHC. Estamos a tiempo, juntos podemos darle la vuelta, juntos, todos. Volver a la casilla de salida. ¿Te apuntas?

Hasta ese momento, hoy decimos adiós a la 325 Cartagena Juan Fernández, ¿Cuál será la siguiente?

HOY Más QUE NUNCA,

¡¡¡AFÍLIATE!!!

Formación: Escándalo

Comunicado 170 ( 15 - 19 )

Estimad@s Compañer@s:

Os remitimos escrito de denuncia presentado ante la Entidad por el despropósito que se produjo ayer en los exámenes de la Escuela de Formación Financiera.

“Queremos poner de manifiesto nuestra indignación en nombre de la Plantilla de Cajamar en la Región de Murcia, pues según parece ayer se consumó una de las mayores injusticias en materia de formación desde que ésta ha tomado protagonismo tras la firma del Nuevo Sistema Retributivo (NSR). ¿Se confirman nuestros mayores temores para no volver a firmar otro acuerdo?.

Ayer se presentó, por la consultora de turno, a la Plantilla de Cajamar, una serie de ejercicios que no se correspondían en absoluto con el temario impartido por los formadores de la Entidad. A modo de "no me chilles que no te veo", haciendo la guerra cada uno por su lado. Desconocemos la causa de esta ¿descoordinación? y requerimos una explicación al respecto.

El resultado de este disparate, es un examen con un nivel de exigencia tal, que no ha sido posible defender por la Plantilla mejor preparada. Puesto que este colectivo que se ha examinado en esta ocasión, ha dedicado mucho esfuerzo y dedicación en su preparación; además unos cogiendo vacaciones, otros asuntos propios, todos dedicando muchas horas de su tiempo de conciliación de la vida familiar y personal. Entendemos que la Caja ha de tomar medidas urgentes para resolver y compensar a todos los afectados. En definitiva ¿todo este sacrificio parece que no ha servido para nada? .

  

Si ha sido una descoordinación, a parte de los reajustes en el Departamento que correspondan, exigimos:

1.  Que esta convocatoria no se tenga en cuenta a estos compañeros que se han encontrado en esta "indefensión formativa" que no hayan superado la prueba.

2.  Pedimos que se cumpla con lo que se pactó en la Mesa de Negociación del N.S.R. de adaptar la formación exigida a los puestos de responsabilidad de la Caja a las características personales, laborales y académicas de los compañeros afectados e implicados.

3.  Que se anulen de este examen las preguntas de temario impartido y no preparadas de forma práctica en la formación presencial. Pedimos que el examen se adapte al temario y prácticas efectivamente impartidas o se repita lo antes posible este examen ajustándose al temario y prácticas impartidas.

4.  Que se elimine el requisito del 70% de nivel para superar la prueba.

5.  Buscar una fórmula para compensar a todos los compañeros que han dedicado días de vacaciones y de asuntos propios que legal y conceptualmente deben ser dedicados al descanso y conciliación de la vida familiar, pues como todos sabemos es la finalidad de estos días de descanso.

6.  Que para aquellos directores, interventores, segundos responsables y gestores que se estaban jugando el puesto por la tenencia o no de este Título/Formación no se les tenga en cuenta esta convocatoria y no se les perjudique en su carrera profesional.

7.  Adopción de medidas correctoras, expuestas en el Foro que corresponda, para esta situación no vuelva a producirse.

8.  Disculparse ante la Plantilla afectada.

Hemos de manifestar que por el conocimiento y colaboración que tenemos con otras entidades financieras, hemos podido comprobar como la formación de sus trabajadores se está realizando de una forma más coordinada y menos traumática, facilitando exámenes parciales, con más horas de formación presencial dentro de la jornada laboral y además se les están compensado con días de descanso añadido "por formación", para que todos los trabajadores se adapten a las exigencias que establece el regulador. Mostrándose más como una ayuda que como un castigo. Esto debería hacer pensar a alguien.

Esperamos una pronta respuesta por parte de vuestro departamento, que deberá coordinarse con el de Formación y con el de Recursos Humanos para establecer los canales de compensación y rectificación.

Este Comité de Empresa no tendría problema alguno en hacer valer los derechos de los Trabajadores donde sea menester pero entendemos que este examen de ayer se debe de convertir en un hito del que se deduzcan cambios reales en la forma y fondo de la formación.

Quedamos a la espera de una pronta y satisfactorias respuestas.”

Recuerda…

HOY Más QUE NUNCA,

¡¡¡AFÍLIATE!!!

deFormando cajamar 2018

Comunicado 169 ( 15 - 19 )

Tras muchos meses de sesiones presenciales y horas de estudio en casa, robando tiempo al ocio y a las familias, vuelven los exámenes finales de la escuela de formación financiera. Un año más conoceremos infinidad de historias de compañeros ante el dilema de aprobar o ser cesados en sus funciones; de aprobar o no tener opción a promocionar; otros gastarán días de vacaciones para el último empujón; los más, sufrirán estrés innecesario.  Todo por la terca obstinación de la dirección que utiliza la formación interesadamente para justificar casi cualquier cosa, principalmente, negar mejoras salariales.

La dirección, como siempre, balones fuera. Cuando se trata de decisiones impopulares le echa la culpa al empedrado. Que si Basilea II, que si Mifid II, que si la legislación laboral, que si la negociación colectiva, que si la situación del sector, pero nunca reconocen su responsabilidad ante nada. ¡¡Pobrecitos, ellos quieren, pero entre los políticos, clientes, empleados y sindicatos no les dejamos seguir adelante con las mejoras laborales y sociales que tantas ganas tienen de impulsar¡¡.

Si no fuera suficiente, tiene delito que a pocos días modifiquen totalmente el tipo de examen, una prueba más de la impune falta de respeto hacia los trabajadores. Convocan en las oficinas o en un céntrico hotel, a las 17:00, sin casi minutos ni para comer salvo que se regale el día como vacaciones o asuntos propios. Se marca un tiempo entorno a 2 horas y media en dos pruebas consecutivas. Hay que llevar hasta bolígrafo y calculadora. Miraremos entre los convocados y no habrá ni un solo miembro palaciego. Parece ser que a ellos no les alcanza la obligatoriedad de someterse a esta historia interminable de las certificaciones o que se hacen un cifuentes.

Venimos reclamando desde hace años cambios en la formación. Algunas mejoras hemos conseguido … este año hay recertificaciones que se obtienen por la acumulación de horas e-learning … tras denunciar en nuestro comunicado “La puerta de atrás del código de conducta” la obligatoriedad de aceptar los manuales entregados, en el siguiente curso del mismo estilo, Abuso de Mercado, ya no es necesaria para ser considerado apto … pero seguimos a mitad de camino. La formación continua es fundamental, no cabe duda, pero no puede ser una cruz que cargar fuera de nuestra jornada laboral:

-        Que se convoquen cursillos en horario laboral, en los cuales los trabajadores reciban todo tipo de formación, como se hacía antiguamente.

-        Que se hagan exámenes parciales que faciliten a los trabajadores la certificación final de manera que no se juegue todo a una carta.

-        Que se generalicen los exámenes no presenciales para evitar carreteras, incomodidades, gastos y estrés inútil. En los tiempos de la inmediatez de la información parece sospechosamente anacrónico tener que acudir a un examen en directo.

-        Que todas las recertificaciones sean por horas de formación e-learning.

Normativamente solo tenemos obligación de realizar 55 horas anuales de formación fuera de la jornada laboral. Todos sabemos que cada empleado, como mínimo, triplica esas horas. ¿Habrá que acudir a un juez para que ponga orden o la dirección de la entidad mirará más allá de la puerta de sus despachos? ¿Habrá que exigir en un juzgado el abono de las horas extras realizadas por el exceso en formación, fuera de la jornada laboral? ¿Por una vez pensarán primero en la vida personal o familiar de los trabajadores o mantendrán sus políticas de personal de papel mojado?.

Es muy fácil.  Solo tienen que querer.  Hasta la fecha, la dirección no quiere, prefieren seguir sometiendo a la Plantilla a largas horas de estudio fuera de la jornada laboral, dañando la vida personal y familiar de lo trabajadores, infravalorando lustros de sentar cátedra por parte de cada trabajador que se bate cada día con los clientes, los compañeros, el jefe, la presión comercial, la competencia, la suerte, contra todo.

ES MUY FÁCIL.….

 

Crematorio Cajamar

Comunicado 168 ( 15 - 19 )

Engrasa ligeramente el fondo de tu horno microondas con aceite de girasol. Coloca sobre el fondo engrasado, a un lado del horno, tantas uvas como personas tengas a tu cargo. Cierra la puerta y apuesta por tus uvas ganadoras. Pon el horno en marcha. La transferencia de calor hará que las uvas empiecen a deslizarse sobre el aceite caliente. Algunas uvas llegarán muy lejos rápidamente. Luego estallarán, debido al mismo proceso de transferencia de calor que las hizo mover. Cuando la temperatura sube demasiado, tanto las uvas como las personas se queman.

Se termina un nuevo cuatrimestre. Antes de poder levantar la cabeza, descansar la espalda y tomar aire, ya tenemos nuevos objetivos, nuevos rankings, nuevos grandes premios. Lo que ayer contaba hoy ya no sirve. Para los próximos cuatro meses, te olvidas de ayer. Sí a los seguros de accidentes, no a los comercios ni decesos de prima única; sí clientes 360, no a las wefferent. Rula rulando.

Mientras tanto,  más correos, presión, llamadas en las que te dicen lo que no se puede dejar por escrito. Más MIFID II (no te olvides de ofrecer otros fondos junto a los de TREA o caerás en falta grave… otro pasito para atrás), remedy, certificaciones de la cláusula suelo, la agenda .... ¡basta ya¡ o ¡vamos a estallar¡.

Suma y sigue en la continua espiral sinsentido que nos castiga con más estrés, ansiedad y dudas sobre si los que nos “mandan” ¿son conscientes de hacia dónde nos dirigimos?. Todo les vale para tener a nuestras participadas contentas (Cetelem, Generali, Trea, etc.) a golpe de comisiones sobre la que maquillar la cuenta de resultados a cambio de ceder negocio y clientes que generan nuestro trabajo. Dicen que si estira mucho la cuerda ésta corre riesgo de partirse.

Por si nos han tomado poco el pelo, este cuatrimestre se crea el Gran Premio Seguro Especial. Un solo premio que recaerá en la figura del Director, el cual podrá delegarlo en uno de sus colaboradores.  Una vez más se pone en la picota a estos compañeros. Decidan lo que decidan nunca será a gusto de todos o de nadie. Y todo ello por la consabida política de retribución rácana, mísera y torticera de nuestros directivos, mientras que unos pocos se aseguran su futuro repartiéndose cinco millones de euros en sus planes de pensiones. Una vez más se desprecia el esfuerzo de la totalidad de la plantilla de cada una de las oficinas, obviando el trabajo de equipo. 

NO es mucho pedir. Solo pedimos RESPETO:

- Pedimos un sistema retributivo, justo y objetivo, que nos permita asumir superiores puestos de responsabilidad con una diferencia salarial lo suficientemente motivadora y gratificante.

- Pedimos cobrar beneficios mientras la empresa así los declare. Ya hicimos nuestro sacrificio, Hemos demostrado durante todo este tiempo más responsabilidad que los que pretenden dirigir el negocio y mandar en nuestras vidas. ¡PAGA DE BENEFICIO YA!

- Pedimos un sistema de incentivos CLARO, CONCISO Y UNIVERSAL, que no sea otro engaño más como el actual que pretenden imponer al golpe de herradura y martillo. No queremos subjetividad ni satisfacción del cliente final, vendemos productos impuestos y aplicamos políticas impuestas, dicha insatisfacción debe recaer sobre los responsables de la Entidad.

Mientras las miserias continúan instaladas en nuestro día a día, con unos medios del medievo, que intentan competir con el futuro más presente, recuerda:

¡¡ Afíliate ¡¡