Comunicado 156 ( 15 - 19)
23F, ¡¡¡sorpresa!!!
el AMPSAL de las cuentas de empleado sufrió
un recorte medio de 500 euros. Más tarde se reconoció que había sido un error
y hasta pidieron disculpas, pero quién sabe si no será un aviso.
Llueve sobre mojado en la política de menos-precio
hacia los trabajadores:
Ampliación de saldo en cuentas de Empleados |
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Debido a una incidencia en el proceso de ampliación de saldo en las cuentas de Empleados, se ha detectado que en algunos casos el importe calculado no es correcto, por lo que estamos trabajando en su resolución. Hoy se volverá a generar y mañana estará el importe correcto. Disculpad las molestias ocasionadas.
Debemos dirigirnos a un compañero
para poder usar nuestro dinero, ¡¡¡nuestro!!!. Desde un
reintegro a una transferencia pasando por contrataciones y/o cancelaciones.
Nada tenemos que ocultar pero, ¿por qué motivo la actual dirección de la Caja expone
nuestra vida personal ante terceros, por muy compañeros que sean,
triturando nuestro derecho a la protección de datos mientras nadie da
explicaciones ni adopta medidas cuando es la vida de otros la que ha sido expuesta a público escrutinio?
La nómina de empleado domiciliada
en la Caja
sigue siendo una rémora. En el caso de productos de pasivo, con extratipos
vinculados a tenerla domiciliada, no cuenta por ser empleado. En el caso de
productos de activo, cuyo interés depende de compensaciones, tampoco.
Esto es, la nómina de los más de cuatro millones de clientes
parece más importante para la dirección que la de los trabajadores que hacen
posible el cierre de un balance millonario año tras año.
Pedir financiación está suponiendo
una carrera de obstáculos en la cual demostrar que no se pide dinero para
especular o hacer negocios (se creen que
todos son de su condición) en lugar de ceñirse al único criterio que
debería considerarse como con el resto de clientes, la capacidad de endeudamiento.
La venta de activos de la Entidad
es básica para los próximos años (dicen)
pero mientras la venta de un activo puede suponer, como mucho, un
incentivo de 3.000 euros para el empleado que lo gestione, si la tramita un API
puede suponer una comisión del 1,5%. Por ejemplo, la venta de varios
miles de metros cuadrados con una nave industrial encima por 9.000.000 €,
supondría a un empleado el tope de 3.000 €. Si fuera a través de un API, la
comisión supondrían 135.000 €. Un supongamos, claro.
No
seguimos aunque podríamos. Mientras otros campan a sus anchas sin ningún tipo
de impedimentos, utilizando los medios a su alcance para pretender acallar
nuestras voces, los trabajadores parecemos sospechosos
habituales,
ninguneados frente a los clientes y despreciados laboralmente por la dirección. Se nos impide usar
nuestras cuentas, se nos niegan los beneficios de tener la nómina domiciliada,
se nos racanean los incentivos por la venta de activos mientras se regalan
euros a manos llenas a personas que no trabajan para la Entidad (un supongamos), se nos investiga cuando
necesitamos financiación y todo ello sin añadir el tercer grado al que se nos
somete ante acciones auditoras.
Volviendo
al principio, la dirección ni es ni quiere ser consciente de los motivos que se
derivan del malestar generado por el error del AMPSAL. El problema no es el AMPSAL
en sí, si no los motivos que provocaron el clamor que desembocó en la disculpa.
A día de hoy muchos compañeros dependen del AMPSAL para poder vivir. Cientos,
cuando no miles de compañeros no tienen una cuenta nómina si no una póliza de crédito que regularizan cada
25… si es que pueden. Otros, en cambio, entre unas y otras cosas, nadan en la
abundancia sin ningún tipo de cortapisa.
Esta penosa situación se debe a un sistema retributivo mísero
que sitúa a la Plantilla de Cajamar entre las peor pagadas del sector, aunque
de las más exigidas.
Los
únicos responsables son una casta de directivos que hacen oídos sordos a las
peticiones, necesidades y exigencias de sus trabajadores, los mismos
que les mantienen en sus mullidas poltronas con su duro trabajo. ¡Qué
esperar de un colectivo que se reparte casi 5.000.000 para sus planes de
pensiones mientras les niegan el mismo importe el resto de la Plantilla para
una paga de beneficios mileurista!
Pues por nuestra parte, esperar que cada cual se conciencie de sus propios
límites. Si la dirección se pasa de la raya, los trabajadores debemos llegar
hasta la raya. Para más sobreesfuerzos, pues que paguen mejor, que reconozcan
más y que incentiven al personal.
Hacemos
el enésimo llamamiento a la dirección de la Entidad para:
· Negociar un sistema retributivo
motivador
que evite más casos de nombramientos que no suponen incremento salarial alguno
por estar “por encima de tablas”.
· Negociar un sistema de incentivos que reconozca
el más esfuerzo de los trabajadores que se dedican a todo (desde vender
activos, a truncar, pasando por contratar seguros, consumos, etc.) frente a
unos API a los que se premia por su propia y única actividad.
· Consideración de los trabajadores
como los clientes más importantes a nivel de compensaciones, productos y
condiciones, no los últimos como hasta la fecha.
HOY Más QUE NUNCA,
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