Sistema Retributivo: Causa-Efecto

Comunicado 82 ( 15 - 19 )

Sí, es posible que seamos muy cansinos, repetitivos y que agobiemos con muchos comunicados cuales directores de zona, pero nuestro objetivo es diametralmente opuesto al suyo. El nuestro es la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores, de los tuyos, de los míos, de los nuestros.

Tras años de vacas flojas, de mesas de negociación a la defensiva, de acuerdos para evitar despidos masivos, sin estar en la cresta de la ola, según dice nuestra “nunca correctamente valorada” actual Dirección, las cosas van a mejor. Pero van a mejor, parece ser, que solo para ellos y sus “presuntos negocietes”.

Sufrimos todo tipo de recortes, dos ERE y cierres de oficinas. Los secuaces de la actual Dirección actúan con total impunidad cesando, trasladando, negando derechos… y todo ello con los litros de suficiencia y soberbia que solo dan una reforma laboral muy regresiva y una licencia para matar concedida por sus superiores, los “supertacañones” consejeros.

Durante los últimos meses, hemos bregado en solitario por un nuevo sistema retributivo que recoja mejoras para toda la Plantilla, por un sistema de cobro de kilometraje que frene los traslados arbitrarios y gratuitos así como un sistema de control horario que ponga fin al alargamiento de jornada.

Durante meses hemos propuesto, pedido, solicitado y hasta rogado soluciones. Y por parte de la actual Dirección, o lo que es lo mismo su brazo ejecutor RRHH, hemos recibido silencios cuando no, respuestas rayanas en el insulto como cuando nos dijeron que “no les consta la existencia de horas extras”.

Muchos meses de peticiones tienen un final. Puede ser que desde RRHH pensaran que éramos perros ladradores poco mordedores. Desde UGT defendemos que con los derechos de los trabajadores no se juega. Dimos muchas opciones a la actual Dirección para buscar soluciones y su respuesta fue la sistemática falta de respeto del portazo en las narices.

Intentamos sumar a nuestras legítimas reclamaciones a la otra sección sindical pero inexplicablemente se negaron a participar. Así que, solos, denunciamos a la Entidad ante el organismo competente en busca de amparo.

Tras meses de “ninguneos”, en el momento de recibir la denuncia, causaóefecto, la Dirección de la Entidad se ha puesto en funcionamiento. No solo ha abierto la mesa de negociación para un sistema de control horario sino que también, con fecha de hoy viernes 21 de octubre, se retoma la mesa de sistema retributivo.

Visto lo visto, es la Dirección de la Entidad quien nos marca el camino. Ante los silencios y ninguneos de los gerifaltes, parece ser que tan solo funcionan las denuncias para poner a caminar las mejoras laborales. Si hay que ir, se va. Pero entendemos que sería más fácil un cambio de actitud en RRHH, siendo más proactivos en la negociación laboral, en lugar de tensar la cuerda. Ellos deciden porque donde otros no dan ni un paso… UGT no se va a parar.

Tampoco echaremos las campanas al vuelo. Conociéndonos el pampaneo habitual, seguramente RRHH vendrá con “lentejas“ para el sistema retributivo, pero juguemos el partido. Ya hace más de un año propusimos un nuevo sistema que beneficiase a todos, no solo a directores e interventores, sino también a segundos responsables, gestores, administrativos de mesa y administrativos de caja, así como todos los compañeros dependientes de DDTT y SSCC a los cuales, por sistema, se deja fuera de cualquier negociación. Esperamos que RRHH haga algo más que hasta ahora.

Tras examinar la circular (léase panfleto[1]) del 14/10 de RRHH sobre la apertura de la Mesa Negociadora de Sistema de Control Horario en la cual se destilaba amenazas por doquier - entre otras perlas decían que “nuestra plantilla, que tienen en la actualidad uno de los mejores horarios del sector” - tenemos que ir con precaución a las mesas negociadoras, es decir, como siempre para evitar que nos intenten meter un gol.

En todo caso, RRHH decide si:

◦ abrir una relación de igualdad con los representantes de los trabajadores al objeto de buscar puntos comunes de acuerdo que mejoren la situación de la Plantilla. Es decir que mejoren el ambiente (y menos encuestas) o si

◦ deben ser los juzgados quienes nos marquen el calendario.

Desde UGT tendemos la mano para solucionar en casa nuestros problemas, pero se tienen que solucionar, no vamos a aceptar más portazos.

[1] anexo en páginas 6 y 7 de este comunicado.