¡¡ Vaya Racha ¡¡

Comunicado 54 ( 15 - 19 )

Vaya racha, ¡¡¡todo son buenas noticias!!! 

- Se ha cambiado la imagen de marca de la Entidad, según parece, para integrar la imagen de todas las entidades que se han sumado al grupo Cajamar, que debe ser que la imagen anterior no valía. Folletos, sellos, cartelería e imagen externa de las oficinas, ¿a cuánto ascenderá el coste de este cambio? ¿necesario?... ¡pero sigue sin haber presupuestos para mejoras retributivas para la Plantilla!, la que es la verdadera imagen de la Entidad. 

- Hace pocos días fueron presentados los resultados del ejercicio 2015. El beneficio de la Entidad casi se ha doblado en un solo ejercicio, alcanzando los 70 MM… ¡aunque la morosidad está por encima del 15%, que se sepa! .

- Nuevos inversores se apuntan al accionariado del Banco Cooperativo de Crédito, potenciando la imagen del Grupo ante la sociedad y abriendo las puertas a nuevos inversores…¡incluso nuestros consejeros y directivos, eso sí, a ellos solos¡.

- Cambios en la cúpula directiva. Nuevo Presidente, nuevos consejeros, nuevo primer ejecutivo….¡aunque sean los mismos en poltronas distintas¡.

- Puesto en marcha el Plan Cultiva, que sustituye a la Evaluación de desempeño, para, ¿cómo lo decían?, para conseguir que cada empleado sea “mejor persona”…..¡¡¡¡amosss!!!! .

- El Plan de Estiramientos en las Oficinas que nos propone la Entidad hace feliz a los trabajadores (más que nada por las risas que provoca tanta ridiculez)…¡aunque sus sueldos sigan encogidos! ¡ qué manera de hacernos perder el tiempo¡.

- El 23-F se publicó en prensa la inauguración del nuevo edificio de Cajamar en el Parque Científico-Tecnológico de Almería (PITA) con todos los adelantos de eficiencia energética de última generación. Para dicha construcción la Entidad ha realizado una inversión de ¡¡17.000.000!! de euros, con todos sus ceros. Lo que vienen a ser casi 3.000.000.000 de las antiguas pesetas… ¡que parece ser que para este tipo de monumentos faraónicos hay perras sin medida, pero para los trabajadores no hay nada de nada!.

- No dudamos de que todos estos edificios serán otro hito en el crecimiento de la imagen de la Entidad, como fue el año pasado los casi 14.000.000 de euros que se invirtieron en el Palacete que acoge la nueva DT de Murcia, en pleno centro de la ciudad….pero, literal, toca un mucho las narices que haya liquidez para invertir en todo menos en la mejora salarial de los explot…., esto, de la Plantilla. ¿Qué fue de la Paga de Beneficios? Vergonzoso.

 ¿Para cuándo buenas noticias para la Plantilla? 

¿CUANDO PIENSA LA ACTUAL DIRECCIÓN DE LA ENTIDAD INVERTIR EN SU PLANTILLA? 

Porque si la otra sección sindical cree suficiente una subida salarial a cuenta, del 0,6%, a cambio de unos salvajes recortes en el Convenio Colectivo que nos dejan ¡Vendidos! y nos ponen en la casilla de salida de la situación laboral de 1.970 es que, o no sabe lo que dice, o lo sabe y ¡vende! a la Plantilla por-no-se-sabe qué oscuros manejos. 

Estamos más que hartos de ver, oír y leer las ¿grandes noticias? que nos pretende vender la actual Dirección de la Entidad mientras los salarios, incentivos, complementos y mejoras sociales de los trabajadores siguen en el frigorífico. Si lo que quieren transmitirnos es positividad, que sea al alcance de todos, no solo para los emperadores y sus guardias pretorianas. Porque se va, se jubila, pero no olvidamos su máxima de “el objetivo no es el beneficio, si no la necesidad cubierta”, la más grande falacia jamás contada. 

De bonitas palabras no se come. Con discursos no se pagan facturas. Exigimos a la actual Dirección y a sus acólitos dispuestos a recortarnos todo tipo de derechos, una negociación inmediata que mejore de forma ostensible la situación salarial de la Plantilla. 

Porque si se ganan 70 MM € y el objetivo es “la necesidad cubierta”, hay muchas “necesidades descubiertas” de la Plantilla que la actual Dirección de la Entidad lleva años dejando al desnudo. 

Intentando rascar alguna mejora en las Mesas de Negociación, nos echamos a leer el manual de Política de Remuneración publicado por la Entidad en Junio de 2.014 que podéis ver en Portal Recursos Humanos/Compensación/Sistemas de Retribución/Sistema Retributivo que nos deja perplejos, más que nada porque predica justo lo contrario de lo que la actual Dirección realiza para con sus trabajadores:

 “El Grupo considera la Política (de Remuneración) como un elemento esencial para cumplir su misión, toda vez que una compensación justa y alineada con la estrategia es un factor clave para la motivación de los empleados y permite, por ende, que estos puedan, con su desempeño, ofrecer soluciones y servicios de calidad a los socios y accionistas y contribuir al desarrollo económico de nuestro entorno".

¿Compensación justa? ¿motivación para los empleados?... ¿pero de qué Entidad hablan?, porque ¿no será de Cajamar donde los directores, interventores, segundos y gestores son los peor pagados del sector como así nos reconocen desde la propia Entidad, ni de la “tropa” de administrativos que no sólo cobran sueldos distintos dependiendo de la Entidad de la que provengan si no que cobran salarios muy inferiores a la mayoría de los clientes a los que atendemos y, encima, sin futuro tras su ascenso a nivel 7, ni de los empleados de SSCC y DDTT que están en manos de sus responsables los cuales de forma discrecional les asignan sus complementos sobre la base de vaya-usted-a-saber que parámetros, mayormente si juegan al padel, montan en bicicleta o se van de saraos con ellos mientras la inmensa mayoría de técnicos cobran lo mismo durante lustros?.

Pero si esto no fuera suficiente, en la página 4, de forma reducida, se desglosa que la Política de Remuneración del Grupo Cajamar busca: 

 Atraer y fidelizar a los mejores profesionales. 

 Potenciar la trayectoria profesional de los empleados. 

 Fomentar la equidad interna mediante criterios objetivos que permitan valorar el nivel retributivo de forma justa. 

 Velar por una correcta equidad externa. 

 Información transparente de la Política de Remuneración y las prácticas de remuneración. 

 La remuneración fija deberá reflejar (…) experiencia profesional pertinente la responsabilidad en la organización. 

 La remuneración variable deberá reflejar (…) un rendimiento superior al requerido para cumplir lo estipulado en la descripción de funciones como parte de las condiciones de trabajo. 

 La remuneración de los altos directivos (…) será supervisada directamente por el comité de remuneraciones. 

Reír por no llorar, ¿no? 

Tras leer todo esto, ¿es que no tenemos motivos más que sobrados para rebelarnos y exigir cambios? Parece ser que no, que la actual Dirección nos considera muy radicales por nuestras reclamaciones. Eso sí, cuentan con la graciosa colaboración de otra sección sindical más preocupada en atacar a UGT que de exigir cambios inmediatos y urgentes a la Entidad. 

Va llegando el momento de sentarse a negociar un nuevo sistema retributivo, pero uno de verdad, que cumpla con los principios, que ¡ojo! es la propia Entidad quien los preconiza. Una retribución justa, motivadora, atractiva, fidelizadora, equitativa y transparente.

Solo pedimos que la actual Dirección cumpla con su palabra, en este caso, su palabra por escrito, porque lo contrario según el diccionario se llama mentir. 

Por nuestra parte, ya tenemos preparada una propuesta de reforma integral del sistema retributivo realizado con vuestras aportaciones. Veremos a ver cuánto hay de verdad en las intenciones de la actual Dirección de aplicar una compensación justa y motivadora a su Plantilla. 

Mientras, recuerda y aplica…. 

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN 

HOY MÁS QUE NUNCA, 

¡¡¡AFÍLIATE!!! 

Sección Sindical UGT GCC - Región de Murcia