¡¡ Vendidos ¡¡

Comunicado 42 ( 15 - 19 )

Vendidos.  Así nos dejan la patronal ASEMECC y el sindicato CCOO firmantes del preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito según el acta de la última reunión del 14 de Enero.

UGT se negó a firmar y ser cómplice de la nueva cesión ante la Patronal, rechazando ser los palmeros de los deseos de “los de siempre”, aceptando pasos atrás.

Como ya avanzó CCOO en su comunicado número 13 sobre el citado convenio colectivo publicado el 15 de enero (y repetido hoy 18 de enero al haber cometido errores en las tablas), se realizará un pago a cuenta en la nómina de enero del 0,60% en los conceptos de salario base y complemento de antigüedad. Siempre es importante sumar pero consideramos que el porcentaje es pírrico dado que en los niveles más habituales (del 7 al 10) suponen como mucho 10 euros brutos al mes.

Pero lo que omitió decir CCOO en dicha circular es que aceptaron:

1- Que  la vigencia será 2015-2018.

2 - Que “con objeto de posibilitar la estabilidad en el empleo en el sector, están de acuerdo en la conveniencia de la creación de un nuevo nivel de entrada para nuevas incorporaciones con condiciones de acceso específicas”.

3 - Que la promoción profesional quedará vinculada a la “formación, experiencia, responsabilidad, eficiencia y productividad”.

4 - Que se “revisarán los conceptos retributivos de abono automático analizando la posibilidad de variabilizar su devengo en razón de la productividad”.

5 - Que se va a “revisar los términos de la movilidad para ampliar el límite”.

6 - Que las partes se comprometen a revisar las medidas de igualdad y conciliación y adaptarlas a la normativa.

7 - Que se revisarán los capítulos de prestaciones sociales, régimen sancionador y derechos sindicales.

En resumen:

- Tan solo se acuerda el pago a cuenta del 0,60% en la nómina de enero. Hasta el 2018 nada más se pacta, así que, quedará al libre albedrío y la buena voluntad de la Patronal.

-  - Se inventan un nuevo nivel (llamémosle 11) para los nuevos contratos que mucho nos tememos serán los “contratos basura” que preconiza la reforma laboral en vigor.

-   - Para la promoción personal se elimina la antigüedad y se toman como base conceptos como la formación y tan subjetivos como experiencia, eficiencia y responsabilidad… “responsabilidad” que todos sabemos cómo se aplican de forma discrecional los “responsables” de turno, básicamente por filias y fobias.

-    - Que conceptos salariales sin especificar pueden ser “revisados”, seguramente a la baja sobre la base de la productividad que decide... ¿quién?....¡¡¡la Patronal!!! Es una forma eufemística de decir que la Patronal quiere quitar los trienios u otros conceptos consolidados con la connivencia de los firmantes.

-   - Que aceptan negociar más movilidad abriendo la posibilidad a la Patronal para realizar cuantos “destierros” quieran.

-   - Tras la aceptación de este descalabro, la revisión de las prestaciones sociales, medios sindicales, la igualdad y la conciliación, la flexibilidad y el régimen sancionador no podrá ser más que a peor.

Nuestra valoración. Peor Imposible.

 

Aceptar una subida salarial pírrica para 2016; vincular la subida salarial, las promociones profesionales y los conceptos salariales  de 2017 y 2018 a condicionamientos discrecionales;  aceptar un nivel básico de acceso más bajo; aceptar el aumento de la movilidad; y dejar las puertas abiertas para recortes en prestaciones sociales, igualdad y conciliación, régimen sancionador, medios sindicales y flexibilidad a nuestro entender es aceptar recortes, rebajas y retrocesos en los derechos de los trabajadores intolerables. Con este acuerdo, damos pasos atrás de décadas en derechos laborales históricos ya consolidados gracias a ASEMECC y CCOO.

UGT ni aceptó ni aceptará este tijeretazo.

Hasta el momento es un preacuerdo plasmado en un acta firmada por la patronal ASEMECC y CCOO únicamente, con la negativa por parte de UGT. Dicho preacuerdo implica la subida a cuenta del 0,60% que viene a publicitar CCOO, pero omitiendo el resto de rebajas que vienen a aceptar.

En el caso de que no haya un acuerdo definitivo, la patronal retrocederá a las Plantillas del sector la subida a cuenta pactada que viendo lo que están dispuestos a aceptar, más nos valdrá que no haya acuerdo alguno.

Nos VENDEN por una subida pírrica del 0,60% vinculada a todo tipo de discrecionalidades en promoción personal, nuevo nivel profesional de entrada, conceptos salariales a revisar a la baja, más movilidad y mejora salarial vinculada criterios subjetivos.

A esto es lo que llaman desde CCOO "trabajar por debajo" a dejarnos en manos de la Patronal para sufrir recortes que retrotraen nuestros derechos décadas. Para esto, mejor no hacer nada.

No dejes de reclamar, exige que no se firme un Convenio tan regresivo para los trabajadores.

Cuando votas o pagas la cuota sindical TU DECIDES que mayoría debe representar y defender tus derechos, que algunos, en la actualidad, maltratan… en UGT nos negamos a aceptar tantos recortes y a permitir tantas concesiones.

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, 

TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN